cas

1. EL CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS-CAS
D.LEG Nro. 1057
Abog. José Luis Jara Bautista.
Especialista en temas laborales
Huaraz, Enero del 2014

2. Antecedentes
 El Tratado de Libre Comercio
celebrado entre el Estado Peruano y
los Estados Unidos, ha generado que
el gobierno implemente algunas
mecanismos legales que superen la
precariedad laboral que tenían parte
de la población laboral del sector
público como eran los famosos
contratos de SNP, “ servicios no
personales” que en el fondo eran
contratos de trabajo.

3.  Al ejecutarse el tratado de libre
comercio entre ambos países, es
necesario que el aparato del Estado
peruano se haya regularizado en el
ámbito laboral conforme la que
dispone los diversos convenios de la
OIT, y la propia Constitución peruana
de 1993.

4.  El Régimen Laboral Especial de Contratación
Administrativa de Servicios o coloquialmente
conocido como régimen CAS, fue pensado como el
medio perfecto a través del cual el Estado
“formalizaría” la situación de miles de personas que
laboraban bajo la modalidad atípica de contratación
de personal denominados servicios no personales
(SNP) y contrato de Locación de Servicios; los
cuales si bien en la práctica eran efectivamente
trabajadores no se les reconocía ningún derecho ni
beneficio, con el argumento de evitar reconocer el
vinculo laboral y con ello evitar una posible
desnaturalización de contrato.

5. Contrato Administrativo de
Servicios
El Contrato Administrativo de Servicios
constituye una modalidad especial de
contratación laboral, privativa del Estado.
Se regula por su normativa especial, no se
encuentra sujeto a la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa, el régimen laboral
de la actividad privada ni a otras normas
que regulan carreras administrativas
especiales. El Régimen Laboral Especial
según precisión expresa del Decreto
Legislativo 1057 tiene carácter transitorio.

6. Contrato Administrativo de
Servicios
 No le son aplicables la Ley de Bases
de la Carrera Administrativa, las
normas del régimen laboral de la
actividad privada ni otras normas que
regulan carreras administrativas
especiales.

7. ¿ES LO MISMO UN CONTRATO
ADMINISTRATIVO POR
SUSTITUCION Y UNO POR
SUPLENCIA?
 No es lo mismo, mientras el contrato administrativo de
servicios por sustitución se refiere al cambio de
modalidad contractual que significa convertir los
contratos vigentes con los servicios no personales
(SNP), locación de servicios, etc., en contratos
administrativos de servicios; exceptuándose para ello el
procedimiento de concurso previo, a diferencia de los
supuesto de suplencia y desplazamiento que prevé: a)
Designación temporal, b) Rotación temporal y c)
Comisión de servicios.

8. ¿QUÉ PASOS DEBE SEGUIR UNA
ENTIDAD PARA CONTRATAR A UN
SERVIDOR BAJO LA MODALIDAD
CAS?
 La contratación de un servidor bajo el
régimen laboral especial de
contratación administrativa de
servicios se hace obligatoriamente por
concurso público; debiendo cumplirse
las siguientes etapas a) Preparatoria,
b) Convocatoria, c) Selección y d)
Suscripción y registro de contrato.

9. ¿SE DESNATURALIZA EL CONTRATO CAS EN
CASO DE QUE EL SERVIDOR CONTINÚE
LABORANDO SIN SUSCRIBIR UNA ADENDA
DE PRORROGA O RENOVACIÓN DE PLAZO?
 No es posible hablar de una desnaturalización
de contrato CAS, por continuidad de labores sin
la previa suscripción de adenda de prórroga o
renovación, por cuanto opera la figura de
prórroga automática.

10. ¿QUÉ DERECHOS POSEEN LOS
TRABAJADORES CONTRATADOS
BAJO EL RÉGIMEN CAS?
 El régimen CAS ha previsto una serie de derechos,
tales como el de recibir una contraprestación mensual
no menor a la mínima vital, una jornada laboral
máxima, vacaciones, afiliación a un régimen
previsional, seguridad social, sindicalización y huelga,
aguinaldos por julio y diciembre, capacitación, la
obtención de permisos y licencias; sin embargo estos
derechos son reducidos a comparación del régimen
laboral publico regulado por el D.Leg.276 o el régimen
laboral privado regulado por el D.Leg.728.

11. CONTENIDO DEL CONTRATO
 El Contrato Administrativo de Servicios otorga al trabajador los
siguientes derechos:
 a) Percibir una remuneración no menor a la remuneración
mínima legalmente establecida.
 b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales. Cuando labore en una entidad en la que
existe una jomada de trabajo reducida establecida para los
trabajadores sujetos a los regímenes laborales generales, le
será aplicable tal jornada especial.
 c) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas
consecutivas como mínimo.
 d) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de
trabajo.
 e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los
montos establecidos en las leyes anuales de presupuesto del
sector público.

12.  f) Vacaciones remuneradas de treinta (30) días
naturales.
 g) Licencias con goce de haber por maternidad,
paternidad, y otras licencias a las que tienen derecho
los trabajadores de los regímenes laborales generales.
 h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 i) A la libertad sindical, ejercitada conforme a lo
establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo 010-2003-TR, y normas
reglamentarias
 j) A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo
elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el
Sistema Privado de Pensiones, y cuando corresponda,
afiliarse al Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.

13.  k) Afiliación al régimen contributivo que administra
ESSALUD. La contribución para la afiliación al
régimen contributivo que administra ESSALUD tiene
como base máxima el equivalente al 30% de la UIT
vigente en el ejercido por cada asegurado.
 Cuando el trabajador se encuentre percibiendo
subsidios como consecuencia de descanso médico o
licencia pre y post natal, le corresponderá percibir las
prestaciones derivadas del régimen contributivo
referido en el párrafo anterior, debiendo asumir la
entidad contratante la diferencia entre la prestación
económica de ESSALUD y la remuneración mensual
del trabajador.
 I) Recibir al término del contrato un certificado de
trabajo.
 Los derechos reconocidos en el presente artículo se
financian con cargo al presupuesto institucional de
cada entidad o pliego institucional, sin demandar
recursos adicionales al Tesoro Público."

14. ¿ES POSIBLE INCREMENTAR A TRAVES DE
ADENDA LA REMUNERACION DE
SERVIDORES QUE LABOREN BAJO EL
REGIMEN CAS?
 No es arreglado a derecho que a través
de una adenda se modifique (incremente
o reduzca) la remuneración de los
servidores que laboran bajo el régimen
laboral especial(CAS), por existir
impedimento legal expreso contenido el
Artículo 7º del Reglamento del
D.Leg.1057, aprobado por D.S Nº 075-
2008-PCM, modificado por el D.S Nº 065-
2011-PCM.

15. ¿ES FACTIBLE LA ACUMULACION DE MAS
DE DOS PERIODOS VACACIONALES EN EL
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL CAS”
 Si es posible que se acumular más de dos periodos
vacacionales en el régimen CAS, toda vez que existe un
vacío legal, aunado a ello el Artículo 8.4 del reglamento del
D.Leg.1057, aprobado por D.S Nº 075-2008-PCM y su
modificatoria por D.S Nº 065-2011-PCM, refieren, que si
bien el descanso físico debe gozarse dentro del año
siguiente de haberse alcanzado el derecho, bajo
responsabilidad administrativa funcional del funcionario o
servidor titular del órgano responsable de la gestión de los
contratos administrativos de servicios de cada entidad. No
obstante, la falta de disfrute dentro de dicho plazo no afecta
el derecho del trabajador a gozar el descanso con
posterioridad”.

16. ¿ES POSIBLE CONTRATAR A UN
PERSONAL BAJO EL REGIMEN CAS
PARA EL EJERCICIO DE FUNCIONES
DIRECTIVAS?
 Si es posible contratar a un personal bajo
el régimen CAS para ejercicio de funciones
directivas, toda vez que la normativa ha
previsto tal posibilidad, incluso ha
establecido excepciones a seguir con el
procedimiento establecido para la
contratación.

17. ¿CUÁLES SON LOS SUPUESTOS DE
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS?
La normativa sobre régimen CAS ha previsto determinados
supuestos en los que el contrato administrativo de servicios se
extingue, los cuales están contenido en el artículo 13º del
Reglamento del D.Leg.1057, aprobado D.S Nº 075-2008-PCM,
y su modificatoria por D.S Nº 065-2011-PCM, el cual establece
las siguientes causales de extinción:
 Fallecimiento del contratado.
 Extinción de la entidad contratante.
 Decisión unilateral del contratado. En este caso, el contratado
debe comunicar por escrito su decisión a la entidad contratante
con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este
plazo puede ser exonerado por la autoridad competente de la
entidad por propia iniciativa o a pedido del contratado. En este
último caso, el pedido de exoneración se entenderá aceptado si
no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de
presentado.

18.  Mutuo acuerdo entre el contratado y la entidad
contratante.
 Invalidez absoluta permanente sobreviniente del
contratado.
 Decisión unilateral de la entidad contratante,
sustentada en el incumplimiento injustificado de
las obligaciones derivadas del contrato o de las
obligaciones normativas aplicables al servicio,
función o cargo; o en la deficiencia en el
cumplimiento de las tareas encomendadas.
 Inhabilitación administrativa, judicial o política por
más de tres meses.
 Vencimiento del plazo del contrato.

19. Gracias