2. Nuestra Propuesta de Valor
OPESLA Plataforma integral
para el desarrollo del Capital
Humano en Latinoamérica.
Variedad de servicios,
soluciones y herramientas que
potencian ambos: el desarrollo
de las personas y las
organizaciones.
Ejecutivos senior y personal
back-up especialista en todos
los procesos de RRHH con más
de 20 años de experiencia en
empresas multinacionales.
Estilo de trabajo que se adecúa
a las nuevas tendencias y ayuda
a la eficiencia en costo.
Enfoque estratégico y
pragmático, permite entregar
soluciones “fit for purpose” a
nuestros clientes.
Somos más que habituales
consultores, somos socios de
nuestros clientes.
En cada proyecto ponemos
una milla extra y los
acompañamos en la búsqueda
del éxito.

3. Principios de Negociación y Gestión
 Confianza
 Honestidad
 Trabajo Colaborativo
 Calidad Oportuna
 Competitividad

4. Areas Estratégicas
 Consultoría corporativa
 Asesoría individual
 Eventos corporativos
 Diseño e implementación de
software
 Distribución de material
digital

5. Modelo de Servicios
Valores
Areas Estratégicas
Portafolio de Servicios
• Confianza
• Honestidad
• Trabajo Colaborativo
• Calidad Oportuna
• Competitividad
• Consultoría corporativa
• Asesoría individual
• Eventos corporativos
• Diseño e implementación de software
• Distribución de material digital
Gestión del
Talento
Desarrollo
Organizacional Aprendizaje Compensación
Y Beneficios
Relaciones
Laborales
Finanzas y
Administración
de RRHH
Comunicaciones
Corporativas
Sistemas de
Información
Emprendimiento

7. Sala de Servicios
Compensación
y Beneficios
Emprendimient
o
Desarrollo
Organizacional
Gestión del
Talento
Relaciones
Laborales
Comunicacione
s Corporativas
Aprendizaje
Sistemas de
Información
Finanzas y
Administración
de RRHH

8. Gestión del Talento
 Evaluación 360 grados
 Planes de sucesión
 Metodologías para “Merit
Review”
 Metodologías para la
identificación de altos
potenciales
 Desarrollo de
Assessment Centers
 Headhunting: Ejecutivo y
profesional
 Entrevista basada en
competencias
 Aplicación de baterías de
tests
 Modelos de
competencias
 Metodologías de Gestión
del Desempeño
 Metodología “Manpower
Planning”

9. Desarrollo Organizacional
 Sistemas de Gestión del
Conocimiento
 Estrategias de Manejo del
Cambio
 Evaluación
Organizacional
(encuestas de clima)
 Diseño y análisis
organizacional
 Estrategias de diversidad
e inclusión
 Talleres de alineación
estratégica
 Programas de
instrumentación de
valores y principios
 Scorecard para RRHH
 Asesoría en el desarrollo
e implementación de
estrategias de RRHH

10. Aprendizaje
 Desarrollo de mallas
curriculares: Ventas,
mercadeo, RRHH, Media
Management
 Dinámicas de grupos a
“la carta”
 Clínicas de “Train the
Trainer”
 Evaluación de impacto
del aprendizaje
 Programas de liderazgo
y coaching: Ejecutivos,
gerencia media y líderes
de equipo
 Estrategias de E-learning
 Estrategias, programas
“Blended learning”
 Universidades
corporativas
 Programas de inducción
a la medida

11. Compensación y Beneficios
 Remuneración y
Administración de
Personal Internacional
 Diseño de Beneficios
 Encuestas Salariales y
de Beneficios
 Encuestas de Costo
Laboral
 Análisis, Descripción
y Valoración de
Cargos
 Estrategia y Diseño de
Compensación Total
 Política Salarial e
Impacto en Costo
Financiero
 Compensación de
Ejecutivos

12. Relaciones Laborales
 Regulaciones Legales
 Software de Gestión de
las Relaciones
Laborales
 Relaciones Colectivas
del Trabajo
 Relaciones
Individuales del
Trabajo

13. Finanzas y Administración de RRHH
 Administración y
optimización financiera
de nóminas
 Análisis financiero de la
contratación colectiva
 Evaluación financiera de
proyectos de Recursos
Humanos
 Finanzas del capital
humano
 Entrenamiento financiero
para Recursos Humanos
 Planificación
presupuestaria de
personal
 Asesoría a ejecutivos en
manejo de portafolio de
inversión y fondo de
retiro

14. Comunicaciones Corporativas
 Estrategias en el
manejo de crisis y
grupos de presión
 Desarrollo de la marca
de RRHH
 Desarrollo de EVP
 Desarrollo de plan de
comunicaciones
internas y externas

15. Sistemas de información, automatización y tecnología
 360 Feedback
electronic tool
 Corporate E-Surverys
 E-books
 Desarrollo de foros
virtuales
 E-Filing
 Plataformas E-
Learning
 Compensation E-
Statements
 E-Job evaluation

16. Emprendimiento
 Entrenamiento en formación de Recursos
Humanos en materia de emprendimiento
 Emprendimiento enmarcado en programas de
Responsabilidad Social

17. Preguntas