SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 3
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Goodyear Vengeance et Victoire Personnelle… Mais à quel prix ?
Ci-dessous le tableau des indemnités du PSE négocié par le représentant de la CGT
Goodyear Amiens Au vu du tableau, la prime supra-légale est progressive par tranche en
fonction de l’ancienneté dans l’entreprise hormis la tranche 30 à 33 ans ! Qui elle régresse.
Je me suis posé la question pourquoi cette tranche d’âge ? Donc j’ai voulu comprendre cette
incohérence. Pourquoi le représentant de la CGT Goodyear a négocié au mieux la prime la
supra-légale pour les salariés Goodyear à l'exception de cette catégorie de personne de 30
à 33 ans d’ancienneté. J’ai consulté les différents forums, sites et documents sur internet,
j’ai demandé l’avis de salariés Goodyear. Il ressort de cette Recherche que le représentant
de la CGT a voulu pénaliser certaine personne. Ces personnes appartiennent a un syndicat
adverse et au service administratif « Voir son trac sur le site de la CGT Goodyear »
http://blog.cgt-goodyear-nord.com/

Lors de sa négociation, il ne pouvait pas sanctionner ces seules personnes puisque cela
aurait pu être considéré comme de la discrimination, la seule stratégie, qu’il a trouvé
pénaliser la tranche d’âge ou ces personnes se situent. Cette manière de faire a eu pour
effet de sanctionner toutes les catégories d’employés soit plus de 160 personnes.
Extrait du trac CGT Goodyear Amiens du 24-01-2014
A NOTER:
Certains qui ont une rémunération brut mensuelle comprise en 4000€ et 10000€, avaient dans le cadre du
PSE une Prime total comprise entre 180000€ et plus de 200000€, auraient été concerné par ces primes très
conséquentes 90% des élus CGC et leurs sympathisant, ce qui explique pourquoi ils avaient validé le PSE
en l'état.
Il est bien évident que ceux qui pendant des années ont attendu de toucher le pactole tout en ne faisant
jamais rien, en critiquant et même se foutant de la gueule de ceux qui lutté ne vont pas encore trop
apprécier cet accord, mais nous, au contraire cela nous va parfaitement ......
Alors, nous n'avons peut être pas tout obtenu, nous n'avons peut être pas obtenu 300000€ par personne,
mais NOUS au moins on a fait notre Taff!!!!!
Les dasilva, jonet, charrier, FROST, Martin et toute la clique, ne connaîtrons jamais le bonheur de ce que
vous avons partagé depuis plus de 7 années, ils n'ont jamais rien obtenu, jamais rien fait....
Sur France 3, un d'entre eux a été obligé de reconnaître que "c'est pas mal" mais lui il a obtenu quoi de
plus pour les gars???
Lui comme les autres rigolos, ont surtout grave les boules de ce que la CGT a arraché Grace a la dernière
mobilisation, Grace a la mobilisation tout cour, celle qu'ils n'ont jamais démarrée....

Les 90% des élus CGC et leurs sympathisants mentionnés Par le représentant de la CGT
Goodyear dans son tract se situent dans la tranche d’âge des 30 à 33ans et plus. Dans sa
course à la sanction, il n’a eu aucun état d’âme à pénaliser toute une catégorie d’employé,
qu’ils soient ouvriers, administratifs ou autres dont le salaire et bien loin des 4000€ brut
comme annoncé ci-dessus ! Un ouvrier qui a passé 30 ans sa vie à travailler en équipe sur
une machine se retrouve avec une avec une prime supra conventionnelle de 45000€ celui
de 5 ans 40000€ Mais ou l’incompréhension et l’injustice se situe c’est entre 10 ans et 29
ans d’ancienneté la prime est de 50000€ pour redescendre à 45000€ pour les personnes
avec 30 ans d’ancienneté.
Effectivement la somme des indemnités du PSE a été multipliée par 3 avec pour certain une
augmentation de 400% ce qui est une bonne chose pour eux. Mais comment par vengeance
personnelle envers certaine personnes, peut-on pénalise en réduisant l’indemnité de plus de
160 salariés dont plus de 120 ouvriers et 33 salariés administratifs parmi eux 113 inférieurs à
57 ans avec 65 sans diplôme,. Quelle belle victoire personnelle à cette vengeance… par
contre pour ces 160 salariés de 30 à 33 ans ancienneté ….quel échec….

Employé de GY

Année
ancienneté
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28

Prime
Conventionnelle
515
1030
2318
3091
3863
4635
5408
6180
6953
7725
8498
9270
10043
10815
11588
12360
13133
13905
14678
15450
16223
16995
17768
18540
19313
20085
20858
21630

Prime Supra
conventionnelle
20000
20000
24500
26000
40000
40000
40000
40000
40000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000

Total
indemnité
20515
21030
26818
29091
43863
44635
45408
46180
46953
57725
58498
59270
60043
60815
61588
62360
63133
63905
64678
65450
66223
66995
67768
68540
69313
70085
70858
71630

Différence prime supraconventionnelle par
tranches
0
0
4500
1500
14000
14000
14000
14000
14000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45

22403
23175
23948
24720
25493
26265
27038
27810
28583
29355
30128
30900
31673
32445
33218
33990
34763

50000
45000
46500
48000
49500
51000
52500
54000
55500
57000
58500
60000
61500
63000
64500
66000
67500

72403
68175
70448
72720
74993
77265
79538
81810
84083
86355
88628
90900
93173
95445
97718
99990
102263

10000
-5000
-3500
-2000
-500
1000
1500
1500
1500
1500
1500
1500
1500
1500
1500
1500
1500

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Dpto.ciencias 10 11
Dpto.ciencias 10 11Dpto.ciencias 10 11
Dpto.ciencias 10 11dptociencias
 
Presentacion de celular
Presentacion de celularPresentacion de celular
Presentacion de celularAlba Parra
 
Póster - Aldazabal y Espinosa
Póster - Aldazabal y EspinosaPóster - Aldazabal y Espinosa
Póster - Aldazabal y EspinosaPBLesp
 
Presentación 3 heidy
Presentación 3 heidyPresentación 3 heidy
Presentación 3 heidyheidysolovadu
 
Tiempos inolvidables
Tiempos inolvidablesTiempos inolvidables
Tiempos inolvidablesBetoso1591
 
Presentación1.ppt €m@ y $@nty
Presentación1.ppt €m@ y $@ntyPresentación1.ppt €m@ y $@nty
Presentación1.ppt €m@ y $@ntySanty158
 
11A ACADEMICO
11A ACADEMICO11A ACADEMICO
11A ACADEMICOrufinosur
 
Memoria Astroatocha, por Charo Fernández "@yalocin"
Memoria Astroatocha, por Charo Fernández "@yalocin"Memoria Astroatocha, por Charo Fernández "@yalocin"
Memoria Astroatocha, por Charo Fernández "@yalocin"PBLesp
 
DEEPWATER HORIZON
DEEPWATER HORIZONDEEPWATER HORIZON
DEEPWATER HORIZONvgabarret
 
Presentación Cretas
Presentación CretasPresentación Cretas
Presentación CretasMartamch
 

Andere mochten auch (20)

Maguz y bell
Maguz y bellMaguz y bell
Maguz y bell
 
Radiacion
RadiacionRadiacion
Radiacion
 
Ies
IesIes
Ies
 
Dpto.ciencias 10 11
Dpto.ciencias 10 11Dpto.ciencias 10 11
Dpto.ciencias 10 11
 
Presentacion de celular
Presentacion de celularPresentacion de celular
Presentacion de celular
 
Póster - Aldazabal y Espinosa
Póster - Aldazabal y EspinosaPóster - Aldazabal y Espinosa
Póster - Aldazabal y Espinosa
 
Presentación 3 heidy
Presentación 3 heidyPresentación 3 heidy
Presentación 3 heidy
 
Tiempos inolvidables
Tiempos inolvidablesTiempos inolvidables
Tiempos inolvidables
 
Presentación1.ppt €m@ y $@nty
Presentación1.ppt €m@ y $@ntyPresentación1.ppt €m@ y $@nty
Presentación1.ppt €m@ y $@nty
 
Mi tarea...
Mi tarea...Mi tarea...
Mi tarea...
 
Encuesta
EncuestaEncuesta
Encuesta
 
Visualizaciones de Twitter
Visualizaciones de TwitterVisualizaciones de Twitter
Visualizaciones de Twitter
 
11A ACADEMICO
11A ACADEMICO11A ACADEMICO
11A ACADEMICO
 
Categoriasdialectica
CategoriasdialecticaCategoriasdialectica
Categoriasdialectica
 
Memoria Astroatocha, por Charo Fernández "@yalocin"
Memoria Astroatocha, por Charo Fernández "@yalocin"Memoria Astroatocha, por Charo Fernández "@yalocin"
Memoria Astroatocha, por Charo Fernández "@yalocin"
 
CAF- Marco Kamiya
CAF- Marco KamiyaCAF- Marco Kamiya
CAF- Marco Kamiya
 
Fauna
FaunaFauna
Fauna
 
DEEPWATER HORIZON
DEEPWATER HORIZONDEEPWATER HORIZON
DEEPWATER HORIZON
 
Presentación Cretas
Presentación CretasPresentación Cretas
Presentación Cretas
 
Merry christmas inde
Merry christmas indeMerry christmas inde
Merry christmas inde
 

Ähnlich wie Goodyear vengeance et victoire

Unsa hebdo 24 janvier 2012
Unsa hebdo   24 janvier 2012Unsa hebdo   24 janvier 2012
Unsa hebdo 24 janvier 2012Miguel Iglesias
 
Abecedaire des propositions de Nicolas Sarkozy
Abecedaire des propositions de Nicolas SarkozyAbecedaire des propositions de Nicolas Sarkozy
Abecedaire des propositions de Nicolas Sarkozymelclalex
 
les syndicats préparent déjà l'après Présidentielle
les syndicats préparent déjà l'après Présidentielleles syndicats préparent déjà l'après Présidentielle
les syndicats préparent déjà l'après PrésidentielleEpsy
 
Idcc 405 avenant 4 2019 du 04-12-2019
Idcc 405 avenant 4 2019 du 04-12-2019 Idcc 405 avenant 4 2019 du 04-12-2019
Idcc 405 avenant 4 2019 du 04-12-2019 Léo Guittet
 
IDCC 3168 garanties et cotisations prévoyance 09/09/2020
IDCC 3168 garanties et cotisations prévoyance 09/09/2020IDCC 3168 garanties et cotisations prévoyance 09/09/2020
IDCC 3168 garanties et cotisations prévoyance 09/09/2020Léo Guittet
 
Tract CGT 1er Mai 2012
Tract CGT 1er Mai 2012Tract CGT 1er Mai 2012
Tract CGT 1er Mai 2012cgtsyndiklim
 
Les salariés peuvent-ils travailler ?
Les salariés peuvent-ils travailler ?Les salariés peuvent-ils travailler ?
Les salariés peuvent-ils travailler ?Alexandra Moulinneuf
 

Ähnlich wie Goodyear vengeance et victoire (17)

Unsa hebdo 24 janvier 2012
Unsa hebdo   24 janvier 2012Unsa hebdo   24 janvier 2012
Unsa hebdo 24 janvier 2012
 
Tract unsa
Tract unsaTract unsa
Tract unsa
 
Idcc 897 accord rmag
Idcc 897 accord rmagIdcc 897 accord rmag
Idcc 897 accord rmag
 
LOCAL'INFOS n°26
LOCAL'INFOS n°26 LOCAL'INFOS n°26
LOCAL'INFOS n°26
 
Idcc 3032 Avenant salaires
Idcc 3032 Avenant salairesIdcc 3032 Avenant salaires
Idcc 3032 Avenant salaires
 
Idcc 1987 avenant salaires
Idcc 1987 avenant salairesIdcc 1987 avenant salaires
Idcc 1987 avenant salaires
 
Abecedaire des propositions de Nicolas Sarkozy
Abecedaire des propositions de Nicolas SarkozyAbecedaire des propositions de Nicolas Sarkozy
Abecedaire des propositions de Nicolas Sarkozy
 
Contrats de génération mode d'emploi
Contrats de génération   mode d'emploiContrats de génération   mode d'emploi
Contrats de génération mode d'emploi
 
les syndicats préparent déjà l'après Présidentielle
les syndicats préparent déjà l'après Présidentielleles syndicats préparent déjà l'après Présidentielle
les syndicats préparent déjà l'après Présidentielle
 
Idcc 2615 accord salaires rmh
Idcc 2615 accord salaires rmhIdcc 2615 accord salaires rmh
Idcc 2615 accord salaires rmh
 
Idcc 405 avenant 4 2019 du 04-12-2019
Idcc 405 avenant 4 2019 du 04-12-2019 Idcc 405 avenant 4 2019 du 04-12-2019
Idcc 405 avenant 4 2019 du 04-12-2019
 
Io 270 page 2 3
Io 270 page 2 3Io 270 page 2 3
Io 270 page 2 3
 
IDCC 3168 garanties et cotisations prévoyance 09/09/2020
IDCC 3168 garanties et cotisations prévoyance 09/09/2020IDCC 3168 garanties et cotisations prévoyance 09/09/2020
IDCC 3168 garanties et cotisations prévoyance 09/09/2020
 
Idcc 2543 accord salaires
Idcc 2543 accord salairesIdcc 2543 accord salaires
Idcc 2543 accord salaires
 
Tract CGT 1er Mai 2012
Tract CGT 1er Mai 2012Tract CGT 1er Mai 2012
Tract CGT 1er Mai 2012
 
Les salariés peuvent-ils travailler ?
Les salariés peuvent-ils travailler ?Les salariés peuvent-ils travailler ?
Les salariés peuvent-ils travailler ?
 
Retraite4pages
Retraite4pagesRetraite4pages
Retraite4pages
 

Goodyear vengeance et victoire

  • 1. Goodyear Vengeance et Victoire Personnelle… Mais à quel prix ? Ci-dessous le tableau des indemnités du PSE négocié par le représentant de la CGT Goodyear Amiens Au vu du tableau, la prime supra-légale est progressive par tranche en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise hormis la tranche 30 à 33 ans ! Qui elle régresse. Je me suis posé la question pourquoi cette tranche d’âge ? Donc j’ai voulu comprendre cette incohérence. Pourquoi le représentant de la CGT Goodyear a négocié au mieux la prime la supra-légale pour les salariés Goodyear à l'exception de cette catégorie de personne de 30 à 33 ans d’ancienneté. J’ai consulté les différents forums, sites et documents sur internet, j’ai demandé l’avis de salariés Goodyear. Il ressort de cette Recherche que le représentant de la CGT a voulu pénaliser certaine personne. Ces personnes appartiennent a un syndicat adverse et au service administratif « Voir son trac sur le site de la CGT Goodyear » http://blog.cgt-goodyear-nord.com/ Lors de sa négociation, il ne pouvait pas sanctionner ces seules personnes puisque cela aurait pu être considéré comme de la discrimination, la seule stratégie, qu’il a trouvé pénaliser la tranche d’âge ou ces personnes se situent. Cette manière de faire a eu pour effet de sanctionner toutes les catégories d’employés soit plus de 160 personnes. Extrait du trac CGT Goodyear Amiens du 24-01-2014 A NOTER: Certains qui ont une rémunération brut mensuelle comprise en 4000€ et 10000€, avaient dans le cadre du PSE une Prime total comprise entre 180000€ et plus de 200000€, auraient été concerné par ces primes très conséquentes 90% des élus CGC et leurs sympathisant, ce qui explique pourquoi ils avaient validé le PSE en l'état. Il est bien évident que ceux qui pendant des années ont attendu de toucher le pactole tout en ne faisant jamais rien, en critiquant et même se foutant de la gueule de ceux qui lutté ne vont pas encore trop apprécier cet accord, mais nous, au contraire cela nous va parfaitement ...... Alors, nous n'avons peut être pas tout obtenu, nous n'avons peut être pas obtenu 300000€ par personne, mais NOUS au moins on a fait notre Taff!!!!! Les dasilva, jonet, charrier, FROST, Martin et toute la clique, ne connaîtrons jamais le bonheur de ce que vous avons partagé depuis plus de 7 années, ils n'ont jamais rien obtenu, jamais rien fait.... Sur France 3, un d'entre eux a été obligé de reconnaître que "c'est pas mal" mais lui il a obtenu quoi de plus pour les gars??? Lui comme les autres rigolos, ont surtout grave les boules de ce que la CGT a arraché Grace a la dernière mobilisation, Grace a la mobilisation tout cour, celle qu'ils n'ont jamais démarrée.... Les 90% des élus CGC et leurs sympathisants mentionnés Par le représentant de la CGT Goodyear dans son tract se situent dans la tranche d’âge des 30 à 33ans et plus. Dans sa course à la sanction, il n’a eu aucun état d’âme à pénaliser toute une catégorie d’employé, qu’ils soient ouvriers, administratifs ou autres dont le salaire et bien loin des 4000€ brut comme annoncé ci-dessus ! Un ouvrier qui a passé 30 ans sa vie à travailler en équipe sur
  • 2. une machine se retrouve avec une avec une prime supra conventionnelle de 45000€ celui de 5 ans 40000€ Mais ou l’incompréhension et l’injustice se situe c’est entre 10 ans et 29 ans d’ancienneté la prime est de 50000€ pour redescendre à 45000€ pour les personnes avec 30 ans d’ancienneté. Effectivement la somme des indemnités du PSE a été multipliée par 3 avec pour certain une augmentation de 400% ce qui est une bonne chose pour eux. Mais comment par vengeance personnelle envers certaine personnes, peut-on pénalise en réduisant l’indemnité de plus de 160 salariés dont plus de 120 ouvriers et 33 salariés administratifs parmi eux 113 inférieurs à 57 ans avec 65 sans diplôme,. Quelle belle victoire personnelle à cette vengeance… par contre pour ces 160 salariés de 30 à 33 ans ancienneté ….quel échec…. Employé de GY Année ancienneté 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Prime Conventionnelle 515 1030 2318 3091 3863 4635 5408 6180 6953 7725 8498 9270 10043 10815 11588 12360 13133 13905 14678 15450 16223 16995 17768 18540 19313 20085 20858 21630 Prime Supra conventionnelle 20000 20000 24500 26000 40000 40000 40000 40000 40000 50000 50000 50000 50000 50000 50000 50000 50000 50000 50000 50000 50000 50000 50000 50000 50000 50000 50000 50000 Total indemnité 20515 21030 26818 29091 43863 44635 45408 46180 46953 57725 58498 59270 60043 60815 61588 62360 63133 63905 64678 65450 66223 66995 67768 68540 69313 70085 70858 71630 Différence prime supraconventionnelle par tranches 0 0 4500 1500 14000 14000 14000 14000 14000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000 10000