Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
Do’s & don’ts bij solliciteren
Britt van Capelleveen, Tempo-Team Corporate Recruitment
1
De middelen veranderen..
Maar sommige dingen blijven
Altijd hetzelfde!

2
Een goede indruk…
• Zorg voor een goed voorbereiding;
• Wat kan jij toevoegen aan de organisatie?
• Zijn er binnen je netw...
Het nieuwe werven

4
Social Networks

5
Zoek naar vacatures op:
-Linkedin
-Twitter
-Facebook
-Website
-Google

6
Het nieuwe werven

7
Niet gevonden worden door recruiters

8
Niet gevonden worden door recruiters

9
Gevonden worden door Recruiters
•Vul altijd iets in bij Current/Headline
•Besef dat LinkedIn je visitekaartje is.
(Public ...
Vragen? Britt.van.capelleveen@tempo-team.nl
@brittvc

11
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Frankwatching Jobs Event - Britt van Capelleveen - Do's & Don'ts solliciteren

8.297 Aufrufe

Veröffentlicht am

Presentatie van keynotespreker Britt van Capelleveen van Tempo-Team tijdens Frankwatching Jobs Event over de do's & don'ts bij het solliciteren.

Veröffentlicht in: Bildung
  • Als Erste(r) kommentieren

Frankwatching Jobs Event - Britt van Capelleveen - Do's & Don'ts solliciteren

  1. 1. Do’s & don’ts bij solliciteren Britt van Capelleveen, Tempo-Team Corporate Recruitment 1
  2. 2. De middelen veranderen.. Maar sommige dingen blijven Altijd hetzelfde! 2
  3. 3. Een goede indruk… • Zorg voor een goed voorbereiding; • Wat kan jij toevoegen aan de organisatie? • Zijn er binnen je netwerk mensen die er al werken.. Of beter nog, die jou kunnen introduceren? • Vind de recruiter van jouw droomorganisatie online! • Laat zien wie je bent en wat je kan! • Zorg voor aanbevelingen. 3
  4. 4. Het nieuwe werven 4
  5. 5. Social Networks 5
  6. 6. Zoek naar vacatures op: -Linkedin -Twitter -Facebook -Website -Google 6
  7. 7. Het nieuwe werven 7
  8. 8. Niet gevonden worden door recruiters 8
  9. 9. Niet gevonden worden door recruiters 9
  10. 10. Gevonden worden door Recruiters •Vul altijd iets in bij Current/Headline •Besef dat LinkedIn je visitekaartje is. (Public profile) •Gebruik steekwoorden. •Zorg voor endorsements •Branding / Expert status •Sluit je aan bij groepen uit vakgebied •Gebruik je netwerk! 10
  11. 11. Vragen? Britt.van.capelleveen@tempo-team.nl @brittvc 11

×