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L'offre d'emploi au coeur de l'expérience candidat

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Cette étude a pour objectif de mettre en lumière les limites des offres d’emploi que nous connaissons tous.
Leur format, les informations qu’elles contiennent suscitent de plus en plus de débat auprès des postulants. Nous avons donc entrepris de sonder les candidats en recherche d’un emploi ou qui l’ont été ces deux dernières années pour connaître leur ressenti.

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L'offre d'emploi au coeur de l'expérience candidat

  1. 1. Une étude commandée par FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers RH, paie et droit social L’offre d’emploi au cœur de l’expérience candidat
  2. 2. Objectifs de l’étude Cette étude a pour objectif de mettre en lumière les limites des offres d’emploi que nous connaissons tous. Leur format, les informations qu’elles contiennent suscitent de plus en plus de débat auprès des postulants. Nous avons donc entrepris de sonder les candidats en recherche d’un emploi ou qui l’ont été ces deux dernières années pour connaître leur ressenti. L’étude vise notamment à : - Mieux connaître la perception qu’ont les candidats des offres d’emploi - Savoir ce qu’ils pensent de la méthodologie des intermédiaires du recrutement - Leur demander si une offre d’emploi beaucoup plus attractive les intéresserait Méthodologie Cette étude a été réalisée auprès de 526 particuliers (H/F) âgés de 25 à 55 ans, actuellement en recherche d'emploi, ou l'ayant été au cours des 24 derniers mois, résidant en France métropolitaine et ayant validé un bac +2 ou plus. Elle a été commandée par FoxRH auprés de la société Createst, spécialiste des sondages sur internet. L’anonymat a été garanti lors de l’envoi du questionnaire.
  3. 3. Leur sexe Leur localisation Catégorie Socioprofessionnelle Leur âge 62% sont des femmes 38% sont des hommes - Ile de France : 17% - Nord Est : 25% - Nord Ouest : 28% - Sud Est : 20% - Sud Ouest : 10% 46% 33% 21% 25-35 ans 36-45 ans 46-60 ans 30% 13%37% 4% 6% 10% Cadres Demandeursd'emploi ETAM Au foyer Ouvrier Profession intermediaire Typologie des répondants
  4. 4. 12% 30% 43% 14% 1% 1 = Pas du tout satisfait 2 = Peu satisfait 3 = Moyennement satisfait 4 = Satisfait 5 = Tres satisfait 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Commentaires : Cette question met en lumière le mécontentement des candidats au sujet de la qualité des offres d’emploi. Seulement 15% se disent satisfaits dont 1% de très satisfaits. Ils sont en revanche 42% à ne pas comprendre que les offres d’emploi puissent être si peu qualitatives. On note la différence entre les deux extrémités. 1% de très satisfaits et 12% de pas du tout satisfaits. Etes-vous satisfait des informations contenues dans les offres d’emploi classiques ?
  5. 5. 77% 8% 15% Oui Parfois Oui toujours Non Commentaires : Seulement 8% des candidats trouvent que les offres d’emploi actuelles sont suffisamment attractives pour leur donner constamment envie de postuler. Ils sont en revanche 15% à noter qu’au contraire ces dernières ne leur donnent pas du tout envie de candidater. Les 77% restant estiment que certaines offres d’emploi peuvent les attirer alors que d’autres non. Ils sont mitigés. Les offres d’emploi vous donnent-elles suffisamment envie de postuler ?
  6. 6. 7% 44% 40% 9% Non certainementpas Non je ne pense pas Oui je pense Oui certainement 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Commentaires : Les candidats avaient intégré un état de fait établi mais qui semble un peu s’inverser : c’est à eux de se vendre et seulement à eux. Aujourd’hui les choses évoluent comme le démontre ce résultat. Même si 49% des candidats pensent qu’ils doivent se vendre malgré le manque d’attractivité des offres d’emploi, ils sont tout de même 51% à estimer qu’il existe un « deux poids deux mesures » entre eux et les entreprises qui n’est plus normal. Ce qui marque un tournant de l’état d’esprit des candidats. Est-ce équitable selon vous de demander à un candidat de motiver sa candidature avec des offres d’emploi pas toujours attractives ?
  7. 7. 80% 20% Oui cela est problematiquede ne pas savoir où l'on postule Non on finira par le savoir Commentaires : Soucis de taille et frustration pour les candidats. Les intermédiaires du recrutement (cabinets ou agences d’intérim) sont, par soucis de confidentialité le plus souvent, contraints de ne pas mettre le nom de leur client (l’entreprise qui recrute) dans leurs annonces emploi. Pour 80% des candidats, cette situation n’est pas normale et devrait évoluer. Pour pouvoir préparer au mieux un entretien, il est important de connaitre l’entreprise où l’on est susceptible d’être recruté. Les intermédiaires du recrutement (cabinet/intérim) masquent souvent le nom de l’entreprise recruteuse (leur client) dans leurs annonces d’emploi. Cela vous pose t-il un problème ?
  8. 8. 1% 4% 20% 35% 40% 1 = Pas du tout intéréssant 2= Peu intéréssant 3 = Moyennement intéréssant 4 = Intéréssant 5= Très intéréssant 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Commentaires : L’offre d’emploi enrichie que souhaite mettre en place FoxRH est louée par les candidats. Ils sont une écrasante majorité à trouver le projet intéressant (35%) voire très intéressant (40%). Ce chiffre s’inscrit dans la continuité des précédents résultats. Les candidats souhaitent être traités sur un même pied d’égalité que les entreprises. Ils veulent être désirés au même titre qu’ils désirent intégrer le poste à pourvoir. Ils veulent connaître l’envers du décor et constater s’il est fait pour eux. Aussi, ils peuvent voir que l’entreprise a fait l’effort de leur donner toutes ces informations. Pour améliorer l’expérience candidat qui découle de leur processus de recrutement, les entreprises se doivent de répondre aux besoins d’informations demandés par les candidats. Il s’agit d’un nouveau format d’offres d’emploi axé sur l’entreprise recruteuse : vidéo du manager, photos de l’espace de travail, environnement externe de l’entreprise, mobilité, processus de recrutement, intégration,…Le candidat pourra, grâce à ce service, en savoir plus sur l’entreprise avant de prendre la décision de postuler. Quel serait votre niveau d’intérêt pour ce projet ?
  9. 9. FoxRH 2 rue de la roquette 75011 Paris +33184192100 Laetitia Robert – Responsable FoxRH laetitia.robert@foxrh.com

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