2. La planificación, el motor que alimenta la gestión de RRHH
BOLD WorkPlanner: Novedades tecnológicas y funcionales
3. Plataforma de planificación BOLD. Características generales
Algoritmo
Optimización Capacidad Control
nivel servicio finita recursos restricciones
BOLD WorkPlanner es un producto diseñado con una perspectiva SOA (Service Oriented
Arquitecture) y multicapa:
Sigue el estándard webservices / SOAP / XML sistema abierto.
Documentos XML estandarizados y abiertos (BOLD XML).
Modelo avanzado de objetos en memoria de altas prestaciones (flyweight pattern /
memcaché), extensible y autodocumentado.
Persistencia sobre base de datos estándard SQL / serialización nativa en XML
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4. Plataforma de planificación BOLD. Arquitectura y capas lógicas
La arquitectura general utiliza las herramientas, protocolos y formatos estándard de una aplicación
distribuida (XML, HTTP, SOAP, HTML) así como los lenguajes más utilizados (Javascript, Java EE, C++)
WorkPlanner
BOLD WEB BOLD XML/
Server
Open Source Java Framework RTI Server
SOAP (C++ Core propietaria) SOAP
Javaserver Faces / Primefaces protocol protocol
components
JSF / XHTML files SOAP / Webservices API
Servidor Facelets & Servlet engine
Application Server (Glassfish,
Tomcat, Jetty, …)
HTTP SOAP
protocol protocol
HTTP/SOAP communications layer
Cliente
BOLD WorkPlanner Web
HTML Browser / AJAX code BOLD WorkPlanner Windows
(IE / Firefox / webkit) (C++ Client)
5. La planificación, el motor que alimenta los Recursos Humanos
Nóminas
Contratación
Planificación Seguimiento y
control
presupuestario
Bolsa de
Trabajo
Control
Presencia
Portal del
Empleado
6. La planificación, el motor que alimenta la Gestión de RRHH
BOLD WorkPlanner: Novedades tecnológicas y funcionales
8. Novedades disponibles : Bidireccionalidad/on-line contratos e incidencias
Ejemplo SAP: Situación antes de crear la “Baja por IT”
9. Novedades disponibles : Bidireccionalidad/on-line contratos e incidencias
En BOLD WP: Situación inicial de las medidas antes de crear la “Baja por IT”
10. Novedades disponibles : Bidireccionalidad/on-line contratos e incidencias
En SAP: Asignación “Baja por IT” a empleado (ej. Carlos Rodríguez)
11. Novedades disponibles : Bidireccionalidad/on-line contratos e incidencias
En BOLD WP: volcado de la “Baja por IT” de SAP
12. Novedades disponibles : Bidireccionalidad/on-line contratos e incidencias
En BOLD WP: Contratar sustituto: Decidimos contratar sustituto: Iniciamos desde BOLD
13. Novedades disponibles : Bidireccionalidad/on-line contratos e incidencias
En BOLD WP: Menú Contrato: desde BOLD generamos propuesta contratación a SAP
14. Novedades disponibles : Bidireccionalidad/on-line contratos e incidencias
En SAP: Contrato de suplencia para cubrir la “Baja por IT”
15. Configuración en fail-over cluster (alta disponibilidad )
Permite mantener una elevada disponibilidad y
minimizar el downtime provocado por la mayor
parte de fallos lógicos.
Reduce a prácticamente cero los tiempos de no
disponibilidad por actualizaciones o aplicación de
parches.
Reduce los costes de mantenimiento y soporte
que implicaría reiniciar el servidor el personal de
IT
Configuración tipo: activo-pasivo
existen dos instancias idénticas de
procesos servidor BOLD: una activa y una
pasiva
Cuando se detecta un problema durante la
ejecución en la instància activa, el sistema
efectua un cambio de toda la carga de
trabajo de forma transparente hacia la
instancia pasiva y los usuarios pueden
continuar trabajando normalmente.
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16. Próximas novedades tecnológicas: Portal del Empleado
PORTAL WEB DEL EMPLEADO
Fase 1. Disponible Noviembre 2010.
Contenido : Información disponible de Planillas, Contratos y contadores.
Fase 2. Disponible Abril 2011
Contenido: Workflow de Peticiones de incidencias y consultas de estado de solicitudes
20. Novedades tecnológicas : Funcionalidades Contabilidad analítica
Disponibilidad: Mayo 2011
Contenido :
Reparto de los conceptos de nómina (fijos y variables) en función de las horas reales de
trabajo en los distintos centros de coste/ámbitos de trabajo de cada empleado
21. Novedades tecnológicas : Módulo costes e indicadores
Disponibilidad: Segundo semestre 2011.
Contenido :
Ampliación modelo de costes existente
Cuadro de mandos: panel de KPI’s disponibles construidos con la información disponible en
BOLD WorkPlanner
Complementado a nivel detallado con amplia gama de informes disponibles
Indicadores proyectables a cualquier intervalo temporal (pasado, presente y futuro)
El implantador o el propio departamento de SI podrá diseñar el cuadro de mandos con
los indicadores definidos mediante plataforma abierta
22. Novedades tecnológicas : Módulo costes e indicadores
Ejemplos de indicadores:
Índice de cobertura
Índice de substitución
Índice de coste contratación temporal incurrido respecto coste presupuestado
Índice de coste presupuestado vs real (Coste presupuestado o coste de ingreso por
actividad-demanda) por:
- Coste de actividad (modelo ABC)
- Coste de la categoría profesional
- Coste de contrato
Horas contratadas vs Horas efectivas (presencia con actividad) vs Horas absentismo (por
IT’s) vs Horas permisos (vacaciones y similar) totales o por centro de coste (demanda) y/o
por unidad funcional (área)
Horas de pluses (festivos, sábados, domingos, etc.) totales o por centro de coste (demanda)
y/o por unidad funcional (área)
23. Plataforma de planificación BOLD. Puntos Clave
Estándar Adaptable
Interfaz Integrado con
Especializado Potente Flexible Operativo
amigable SI
