Penyusunan Personalia Organisasi
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•111 views
Dokumen tersebut membahas proses penyusunan personalia organisasi, meliputi perencanaan sumber daya manusia, penarikan dan seleksi karyawan, latihan dan pengembangan karyawan, serta pemberian kompensasi pada karyawan.
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Penyusunan Personalia Organisasi
Similar to Penyusunan Personalia Organisasi (20)
Penyusunan Personalia Organisasi
- 1. Disusun Oleh : Fani Fadilla Sofianita Leni Oktavani Pengantar Ilmu Manajemen Penyusunan Personalia Organisasi
- 2. Penyusunan Personalia Organisasi ? Penyusunan personalia adalah fungsi manajemen yang berkenaan dengan penarikan, penetapan, pemberitahuan latihan, dan pengembangan anggota-anggota organisasi. Dalam bab ini akan dibahas bagaimana organisasi menentukan kebutuhan sumber daya manusia sekarang dan di waktu yang akan datang.
- 3. Proses penyusunan personalia Proses penyusunan personalia (staffing process) dapan dipandang sebagai serangkaian kegiatan yang dilaksanakan terus menerus untuk menjaga pemenuhan kebutuhan personalia organisasi dengan orang-orang yang tepat dalam posisi-posisi tepat dan pada waktu yang tepat
- 4. Perencanaan sumber daya manusia Perencanaan Sumber Daya Manusia Penarikan Personalia yang Dibutuhkan Selesai Pengenalan dan Orientasi Pemeliharaan Kesehatan dan Keamanan Perencanaan & Pengembangan Karier Pemberian Balas Jasa & Penghargaan Penilaian Pelaksanaan Kerja Latihan & Pengembangan Karyawan
- 5. Penarikan dan seleksi karyawan Penarikan (recruitment) berkenaan dengan pencarian dan penarikan sejumlah karyawan potensial yang akan disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan organisasi. Penarikan menyangkut usaha untuk memperoleh karyawan dalam jumlah yang tepat dengan kemampuan- kemampuan yang dibutuhkan untuk mengisi jabatan-jabatan yang tersedia.
- 6. Latihan dan pengembangan karyawan Tujuan latihan dan pengembangan karyawan adalah untuk memperbaiki efektivitas kerja karyawan dan mencapai hasil-hasil kerja yang telah ditetapkan. Peningkatkan efektivitas kerja dapat dilakukan dengan latihan (training) dan/ atau pengembangan.
- 7. Pemberian kompensasi pada karyawan Kompensasi adalah pemberian kepada karyawan dengan pembayaran finansial sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang dilaksanakan dan sebagai motivator untuk pelaksanaan kegiatan di waktu yang akan datang.