2.  Es la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
cuya función es establecer las normas y
lineamientos a las empresas a fin de
garantizar a los trabajadores en general,
condiciones de seguridad, salud y bienestar
en un ambiente de trabajo adecuado para el
ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales.

3.  Esta Ley promueve un trabajo seguro y
saludable, la prevención de los accidentes y
enfermedades ocupacionales, la reparación
integral del daño causado o producido, la
promoción e incentivos al desarrollo de
programas para la recreación, utilización del
tiempo libre, descansos y turismo social.

4.  También reglamenta los deberes y derechos
tanto de los trabajadores como de los
patronos en relación con la seguridad, salud
y medio ambiente de trabajo. Y, establece
las sanciones correspondientes por el
incumplimiento de las normativas dictadas.

5.  Con la aprobación de la reforma de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, publicada en
Gaceta Oficial número38.236, de fecha 26
de julio de 2005.

6.  Este está establecido en su artículo 1 y
menciona que su objetivo es:
 Establecer las instituciones, normas y
lineamientos en materia de seguridad y
salud. Regular derechos y deberes de
trabajadores y empleadores.
 Establecer sanciones por incumplimiento de
esta normativa.

7.  Empresas públicas o privadas que persigan
o no fines de lucro. Cooperativas u otras
formas asociativas, comunitarias de
carácter productivo o de servicio. Se
exceptúan los miembros de la Fuerza
Armada Nacional de conformidad con el
artículo 328 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela.

9.  Regida por la ley orgánica de prevención,
condiciones y medio ambiente de trabajo
 (LOPCYMAT) y el instituto responsable
descubrir la aplicación de la misma
(INPSASEL) Instituto nacional de
prevención, salud y seguridad laboral.

10. Derechos y Deberes de los trabajadores y
trabajadoras Derechos de los trabajadores y
trabajadoras
Art. 53: Tienen derecho al ejercicio en
ambientes laborales adecuados, salubres y
seguros que propicien entonces el buen
desarrollo de sus ejercicios físicos y mentales,
garantizando siempre el bienestar común.

11.  Suministro de información previa de manera
periódica, teórica y practica relevantes a su
trabajo, así como las medidas de cautela
del ejercicio o áreas de trabajo, con
respecto a sustancias o materiales
peligrosos.
 Mejorar las condiciones y ambiente de
trabajo para prevenir accidentes o estados
insalubres.

12.  No debe ser sujeto a realizar actividades
peligrosas, o insalubres así como el
Rehusarse a trabajar cuando por causas
razonables sea peligroso.
 Inspección Acompañada por el personal.

13.  Exámenes de salud periódicamente, así
como la confidencialidad del mismo.
 Expresar libremente sus ideas u opiniones.
 Participar en actividades recreativas, tiempo
libre, descanso.
 Ser protegidos legalmente por el despido,
como también de denuncias en caso de
accidentes laborales, que acarreen
sanciones.

14.  Recibir los pagos respectivos contemplados
en la ley.
 Los empleadores (as) deben afiliar al
Régimen prestacional de seguridad y salud
en el trabajo al empleado (a), de no ser así
se debe hacerse la denuncia, y debe
cumplir con el pago adecuado del mismo.

15.  Art. 54: Ejercer las actividades
correspondientes a su contrato laboral
regidas por sus respectivas normas y leyes
en ambientes de seguridad y salubridad
para el bienestar común.

16.  El trabajador(ra)debe hacer uso adecuado y
mantener en buen estado de los sistemas
de control, así como el de denunciarlo a los
supervisores respectivos de condiciones
donde afecten la seguridad y salud de la
comunidad laboral.
 Usar y mantener responsablemente los
equipos de protección personal.

17.  Usar y mantener responsablemente las
zonas de saneamiento básico, áreas
recreativas, zonas de descanso.
 Acatar las instrucciones, reglas o normativas
dentro de las instalaciones, respetando y
haciendo uso de los avisos, señales y
advertencias reglamentarias.

18.  Informar de inmediato en caso de zonas
inseguras o Insalubres al comité.
 Participar activamente en las elecciones de
los comités de seguridad y salud laboral.
 Sien algún caso formase a ser jefe o
cabecilla de grupo, observar el buen
cumplimientos de las normas de seguridad
y salubridad.

19.  Abstenerse de incurrir en conductas
inapropiadas que puedan hacer incumplir
las normas de seguridad y salubridad.

20. Derechos y deberes de los empleadores y
empleadoras
Art. 55: Los trabajadores y trabajadoras deben
cumplir con las normas de higiene, seguridad,
ergonomía y políticas de prevención.

21.  Solicitar y recibir asesoría del comité de
seguridad y salud laboral.
 Participar de manera colectiva en las
actividades concernientes a la buena
prestación de servicios de seguridad y salud
laboral. Recibir información y capacitación
en razón a la seguridad y salubridad laboral.

22.  Exigir a los trabajadores y trabajadoras el
buen uso y cumplimiento y respeto de los
equipos personales de protección, avisos,
advertencias y las normas de seguridad y
salubridad, como también las áreas de
saneamiento básico, y las áreas
recreacionales.

23.  Emitir la propuesta ante el comité de los
trabajadores (as) que incumplas con las
normas establecidas, y recibir la pronta y
adecuada atención en relación a las
solicitudes emitidas al comité de higiene y
seguridad laboral.

24.  Garantizar a los trabajadores (as) el pago de
sus horas laborales así como sus prestaciones
en el tiempo correspondiente.
 Exigir a los trabajadores la adecuada conducta
dentro de las áreas de trabajo.
 Los empleadores y empleadoras tienen el
deber de adoptar las medidas necesarias para
garantizar la salud y seguridad del bienestar
común.

25.  Organizar el trabajo conforme a la
actualización tecnológica en razón a la
capacidad mental y física de los
trabajadores (as).
 Informar a los trabadores (as) de las
previsiones y condiciones de salubridad y
seguridad, así como al comité en caso de
condiciones inseguras.

26.  Los delegados o delegadas de prevención
son los representantes de los trabajadores,
elegidos por y entre estos, por medios
democráticos, con atribuciones específicas
en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo y quienes serán sus representantes
en el Comité de Seguridad y Salud Laboral
(CSySL) Artículo 41 de la LOPCYMAT

27.  Constituir, conjuntamente con los
representantes del empleador el CSSL
Artículo 42 de la LOPCYMAT
 Recibir denuncias de: –Las Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo y; –De los
programas e instalaciones para la
recreación, utilización del tiempo libre y
descanso

28.  Tramitar estas denuncias ante el CSSL
Artículo 42 de la LOPCYMAT
 Promover y fomentar la cooperación de los
trabajadores en la ejecución de la normativa
sobre Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
 Llevar a cabo acciones de defensa,
promoción, control y vigilancia de la SyST

29.  Coordinar con las organizaciones sindicales
estas acciones Artículo 42 de la
LOPCYMAT
 Participar activamente con el empleador en
la mejora de la acción preventiva y la
promoción de la SST Artículo 42 de la
LOPCYMAT

30.  Acompañar a técnicos y asesores de la
empresa y a los funcionarios de la
inspección del trabajo, en las evaluaciones
del medio ambiente de trabajo y en la
verificación del cumplimiento de la normativa
legal, pudiendo formular las observaciones
que estime oportunas. (Infracción Grave)

31.  Tener acceso a la documentación e
información relativa a las condiciones de
trabajo. (Infracción Leve)

32.  Solicitar información al empleador de las
consecuencias de los accidentes o
enfermedades, pudiendo acceder en el
lugar de los hechos para conocer las
circunstancias de los mismos.(Infracción
Leve) Artículos 42, 118 numeral 1 y 119
numeral 15 de la LOPCYMAT

33.  Solicitar los informes emanados por
servicios de seguridad y salud en el trabajo
así como de los organismos competentes.
(Infracción Leve)
 Acceder a los lugares de trabajo y áreas
destinadas a la recreación y descanso para
ejercer las labores de vigilancia y control.

34.  Solicitar del empleador, la adopción de
medidas de carácter preventivo y para
mejorar los niveles de protección de la
seguridad y salud, pudiendo a tales efectos
realizar propuestas al CSySL
 La no adopción de estas medidas por parte
del empleador deberá ser motivada.
(Infracción Leve)

35.  INAMOVILIDAD: Una vez electos el o los
delegados (as)de prevención y hasta tres (3)
meses después de vencidos los dos años que
debe durar en sus funciones, quedan investido
de la inamovilidad
 Efectos: No podrán ser despedidos trasladados
y desmejorados en sus condiciones de trabajo,
sin justa causa previamente calificada por el
Inspector del Trabajo .

36.  La violación de esta inamovilidad laboral,
acarreará sanciones para el empleador con
multas de 76 a 100U.T. Artículo 44 y 120
numeral 18 de la LOPCYMAT

37.  LICENCIA REMUNERADA: Se les debe
otorgar licencia remunerada para el
ejercicio de sus funciones, así como para la
formación en materia de salud y seguridad
en el trabajo.
 Efectos del incumplimiento: Sanciones de 26
a 75 U.T. Artículo 44 y 119 numeral 4 de la
LOPCYMAT

38.  FACILIDADES: Facilidades para el
desempeño de sus actividades cuando
actúa en el desempeño de sus funciones
Artículo 44 de la LOPCYMAT

39.  FORMACIÓN: Tiene derecho a recibir,
preferiblemente dentro de su jornada,
formación teórico y práctica, suficiente,
adecuada y en forma periódica en materia
de seguridad y saluden el trabajo y en el
área de promoción de programas para la
recreación, utilización de tiempo libre,
descanso y turismo social. Artículo 44 de la
LOPCYMAT

40.  El delegado o delegada de prevención
deberá presentar informe sobre las
actividades desarrolladas ante el CSSL, y
ante el INPSASEL, de acuerdo con lo
establecido con el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo Artículo 44 de la
LOPCYMAT

41.  REELECCIÓN: los delegados o delegadas
de prevención, duraran dos años en sus
funciones pudiendo ser reelectos por
periodos iguales Articulo 44 de la
LOPCYMAT

42.  FACULTAD DE LOS TRABAJADORES DE
REVOCAR ALOS DELEGADOS EN LOS
SIGUIENTES SUPUESTOS: Por
inasistencias injustificadas alas reuniones
del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Omisión de la presentación de los informes
al Comité de Seguridad y Salud Laboral.

43.  Incumplimiento de las convocatorias y
requerimientos expresos del Instituto
Nacional desprevención, Salud y Seguridad
Laborales. Artículos 45 de la LOPCYMAT

44.  Es un órgano paritario y colegiado de
participación, destinado a la consulta
regular y periódica de las políticas,
programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo Debe
constituirse en todo Centro de Trabajo;
Establecimiento o Unidad de Explotación de
Empresas; Instituciones Públicas o Privadas

45.  Dependiendo del número de trabajadores de
la empresa se designa de la siguiente
manera:
 Hasta 10 trabajadores: 2 miembros
 De 11 hasta 50 trabajadores: 4 miembros
 De 51 hasta 250 trabajadores: 6 miembros
 De 251 hasta 500 trabajadores: 8 miembros
 De 501 en adelante: 10 miembros

46.  Participar en la elaboración, aprobación, puesta
en práctica y evaluación del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo (“PSST”) Para
el PSST Debe considerar los proyectos en
materia de planificación; organización del
trabajo e introducción de nuevas tecnologías;
desarrollo de las actividades de promoción,
prevención y control; recreación; dotación;
mantenimiento de las áreas destinadas para
esos fines

47.  Promover iniciativas sobre métodos y
procedimientos para el control efectivo de
las condiciones peligrosas de trabajo,
proponiendo la mejora de los controles
existentes o la corrección de las deficiencias
detectadas

48.  1. Aprobar el proyecto de PSST de la empresa
y vigilar su cumplimiento para someterlo a la
consideración del INPSASEL.
 2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo
 3. Conocer De la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales; De los
programas de recreación, utilización del tiempo
libre, descanso El CSSL podrá realizar las
visitas que estime necesarias

49.  4. Supervisar los servicios de salud en el
trabajo de la empresa, centro de trabajo o
explotación
 5. Prestar asistencia y asesoramiento al
empleador y a los trabajadores
 6. Conocer los documentos e informes
relativos a las condiciones de trabajo, así
como los procedentes de la actividad de
prevención.

50.  7. Denunciar las condiciones inseguras y el
incumplimiento de los acuerdos que se logren
con relación a las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo
 8. Conocer y analizar los daños producidos a la
salud, a objeto de valorar sus causas y
proponer las medidas preventivas
 9. Conocer y aprobar la memoria y
programación anual de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo