2. UNIDAD IV
Evaluación y Medición de la Personalidad
Evaluación de la Personalidad:
“La medida de rasgos psicológicos, estados, valores,
intereses, actitudes, perspectiva del mundo,
aculturación, identidad personal, sentido del humor,
estilos cognoscitivos y conductuales y/o características
individuales relacionadas.”
(Swerdlicky Cohen, 2000)
3. Rasgo:
Sistema neuropsíquicogeneralizado y enfocado
(peculiar al individuo) con la capacidad de interpretar
muchos estímulos equivalentes desde el punto de vista
funcional e iniciar y guiar formas consistentes de
comportamiento adaptativo y expresivo (Allport, 1937)
Estructuras reales dentro de las personas que
determinan sus comportamientos en formas legítimas.
(Holt, 1971)
Estructuras mentales, donde la estructura no es
necesariamente un estado físico. (Cattell, 1950)
Cualquier forma distinguible, relativamente perdurable,
en la que un individuo varía de otro. (Guilford, 1959)
Evaluación y Medición de la Personalidad
4. • Estado:
Se refiere a la exhibición transitoria de algún
rasgo de personalidad.
• Tipo:
Constelación de rasgos y estados que tiene
un patrón parecido a una categoría
identificada de personalidad dentro de una
taxonomía de personalidades.
Evaluación y Medición de la Personalidad
6. • Yo Referente
• Otro Referente
• Contexto Socio-Cultural
• Muestreo del área primaria de contenido
Rasgos particulares
Estados
Descripción de comportamientos
• Estilo de Respuesta de quien contesta
Deseabilidad Social
Aquiescencia
No Aquiescencia
Desviación
Extremo
Juego/Cautela
Positivo en Exceso
• Escuelas
• Clínicas -Hospitales
• Laboratorios
• Centros de Orientación
• Escenarios naturales
• Alcance y Teoría
Amplio
Reducido
• Procedimientos y formatos de reactivos
• Marco referencial
Temporal
Situacional
Calificación e Interpretación
¿Quién?
¿Que?
¿Dónde?
¿ Como?
7. Herramientas para la
elaboración de pruebas:
• Lógica y razón
• Teoría
• Métodos de reducción de
datos
• Grupos criterio
Métodos de
Evaluación de la
Personalidad
• Objetivos
• Proyectivos
• Evaluación
Conductual
8. TEST Y PRUEBAS PSICOLOGICASArnau, (1988),
Conjunto de instrumentos y pruebas creados con el fin de
evaluar los diferentes aspectos de la personalidad y
cualquier aspecto del comportamiento
humano.Anastasi(1980): “Constituye una medida objetiva y
tipificada de una muestra de conducta… Las
observaciones se realizan sobre una muestra pequeña,
pero cuidadosamente escogida de la conducta de un
individuo.” (pp.21)
Evaluación y Medición de la Personalidad
TEST PSICOLOGICOS
9. Evaluación y Medición de la Personalidad
TEST PSICOLOGICOS
CARACTERISTICAS:
• Sobre elementos conductuales
• Observar y cuantificar las variables
psicológicas*
• Medida objetiva y tipificada de una
muestra de conductas
10. Evaluación y Medición de la Personalidad
TEST PSICOLOGICOS
CONFIABILIDAD:
• Precisión y estabilidad en la medida proporcionada a lo largo
del tiempo.
• Aplicación, calificación e interpretación de los resultados de la
misma forma
• Grado de precisión o exactitud de la medida, en el sentido de
que si aplicamos repetidamente el instrumento al mismo sujeto
u objeto produce iguales resultados.
INDICE DE CONFIABILIDAD:
• Correlación de los resultados de un sujeto, aplicado en
diferentes momentos* Comparando formas equivalentes o
paralelas del instrumento
11. • TEST –RETEST: correlación entre las
puntuaciones obtenidas en diferentes
aplicaciones.
• CONSISTENCIA INTERNA: basado en la
concordancia entre todos los ítems –
elementos –del test. Ej. Kuder–Richarson,
AlphaCrombach, AnalisisFactorial, otros
• .INTERJUECES: equivalencia de juicios
entre diversos evaluadores.
Evaluación y Medición de la Personalidad
12. Evaluación y Medición de la Personalidad
VALIDEZ:
• Revela en que grado el test mide aquel
aspecto de la conducta que pretende
medir.
• Se establece correspondencia entre los
datos que mide el instrumento y los datos
que se puedan observar,
independientemente en relación a la
conducta que se esta midiendo
REQUISITOS DE UN TEST
13. Evaluación y Medición de la Personalidad
TIPOS DE VALIDEZ
• VALIDEZ DE CONTENIDO: si tiene una muestra
representativa de ítems para abordar las conductas que
se pretenden medir.
• VALIDEZ DE CONSTRUCTO: en que grado el test mide
el rasgo o capacidad teórica que pretende medir.
• VALIDEZ DE CRITERIO O EMPIRICA: hace referencia
a la capacidad de la prueba para predecir la conducta
del individuo.* Concurrente: sucediendo actualmente*
Predictiva: cual será comportamiento y/o resultados en
situaciones y tareas especificas
14. Evaluación y Medición de la Personalidad
REQUISITOS DE VALIDEZ
• VALIDEZ DE CONTENIDO: si tiene una muestra
representativa de ítems para abordar las conductas que
se pretenden medir.
• VALIDEZ DE CONSTRUCTO: en que grado el test mide
el rasgo o capacidad teórica que pretende medir.
• VALIDEZ DE CRITERIO O EMPIRICA: hace referencia
a la capacidad de la prueba para predecir la conducta
del individuo.* Concurrente: sucediendo actualmente*
Predictiva: cual será comportamiento y/o resultados en
situaciones y tareas especificas
15. Evaluación y Medición de la Personalidad
TIPOS DE VALIDEZ
• Estandarización: uniformidad en los
procedimientos de aplicación. Igualdad de
condiciones.* controlar variables de la
aplicación: tiempo, condiciones,
materiales, instrucciones, etc* el
establecer comparaciones individuo –
grupo
16. Evaluación y Medición de la Personalidad
TIPOS DE VALIDEZ
• Baremo o tipificación de resultados:
Es el que permite la comparación entre los
resultados de los individuos con referencia a
su grupo de pertenencia o establecer
comparaciones e identificar las diferencias y
magnitud de estas en grupos que se
suponen no equivalentes
17. Evaluación y Medición de la Personalidad
TIPOS DE VALIDEZ
• TIPO DE RESPUESTAS QUE SUSCITAN:
orales y escritas
• TIPOS DE APLICACIÓN: individual y colectiva
• TIPO DE POBLACION: niños, adolescentes,
adultos, tercera edad, especiales
• TIPO DE VARIABLE O CONSTRUCTO:
Inteligencia, personalidad, aptitudes, actitudes, etc
18. Evaluación y Medición de la Personalidad
TIPOS DE TEST
• CARACTERISTICAS FORMALES:
• Naturaleza del estimulo
• Naturaleza de las instrucciones
• Tipos de respuesta requerida*
• Modo de puntuar, analizar e interpretar los datos
OBJETIVO QUE SE DESEA MEDIR:
• Enfoque clínico vs. Psicométrico
• Estructurado vs. no estructurado
• Disfrazado vs. no disfrazado* voluntario
19. Evaluación y Medición de la Personalidad
TIPOS DE TEST
TIPO DE PRUEBA:
• A. Test Proyectivo: clínico, no estructurado y
disfrazadoTest Subjetivo: fenomenológico -
clínico, no estructurado
• B. Test Psicométrico: estructurado,
procedimientos estadísticosTest Objetivo: las
respuestas no se modifican voluntariamente