MAPA CONCEPTUAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, INSTRUMENTOS DE SELECCION DE PERSONAL

1. PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
Mapa Conceptual
Valle de la Pascua, Noviembre de 2017.
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Bicentenaria de Aragua
Núcleo Aragua Extensión San Joaquín
Introducción a la Psicología Organizacional, Sección P1 Valle de la Pascua
Escuela de Psicología
Presentado por:
Exavier Blasini
C.I: 13.421.162
Facilitadoras:
Lic. Dianeida Vargas
Lic. Carmen Marín

2. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
FUNDACIÓN
Inicios del
siglo XX.
Temas de
liderazgos,
satisfacción
laboral,
motivación del
empleado,
comunicación,
manejo de
conflicto, cambio
organizacional y
procesos de
grupo de una
organización.
ABARCAPIONEROS
Frank Gilbreth y
Lilian MollerGilbreth
Se ocupa de
entender el
comportamiento
y de fortalecer el
bienestar de los
empleados en su
lugar de trabajo.
OBJETIVO
Las actitudes de
los empleados,
el
comportamiento
, el estrés
laboral y las
técnicas de
supervisión.
ESTUDIA CAMPOS DE
APLICACIÓN
GerenciaTalento Humano Ergonomía Organización Consumidor
Óptimo empleo
de las personas
según sus
habilidades,
capacidades y
competencias
Adaptación de las
maquinas, tareas y
ambientes de trabajo a
la anatomía, fisiología,
capacidades y
limitaciones humanas.
Análisis de puestos
de trabajo, el
diseño de tareas,
evaluación de
condiciones y
medio ambiente de
trabajo
Conducta del consumidor
necesidades y
motivaciones del individuo,
el estudio de los hábitos
de compra y de consumo
y su relación con los
estilos de vida
Liderazgo,
ejercicio de
mando y
poder, en la
organización.

3. INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN
DE PERSONAL
IDENTIFICACIÓN
DE
CARACTERÍSTICAS
DEL CANDIDATO
MODELOS DE
SELECCIÓN
EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
PROCESO DE
COMPARACIÓN
Requisitos
del Cargo
Características
de los
Candidatos
Ejecución de la tarea en sí
Interdependencia con otras tareas
Interdependencia con otras palabras
Recolección de información sobre el
cargo
Descripción y análisis del cargo
Técnica de los incidentes críticos
Solicitud de personal (SP)
Análisis del cargo en el mercado
Hipótesis de trabajo
De admisión
forzosa, selección
y clasificación de
candidatos
De selección
De clasificación
Aplicación: Pruebas
orales, escritas o de
realización
Alcance: Pruebas
generales o
especificas
Organización: Pruebas
tradicionales u
objetivas
Técnica Assessment
Center
Pruebas de
Personalidad
Técnicas de
Simulación

4. Bibliografía:
• Funciones del Psicólogo Organizacional, extraído de:https://youtu.be/7kM_kXkUWY4
• Schultz,D (1985): Psicología Industrial 3° edición Editorial Interamericana.
• UBA (2017). Introducción a la Psicología Organizacional, Extraído de:
http://campusvirtualuba.net.ve/aula2/course
• Landis y Comti(2002): Psicología Industrial y Organizacional.