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1. HEADHUNTING | ASSESSMENT | DESARROLLO ORGANIZACIONAL | CAPITAL HUMANO | CAPACITACIÓN
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2. COMPETENCIAS
+
CONOCIMIENTO
=
TALENTO
¿Aprovechas al
máximo el
potencial de tu
equipo?
¿Cómo seleccionas
a tu personal?
¿Sabes qué es un
assessment?
¿Cuentas con
programas de
integración para tu
staff?
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Sobre Estrategia Humana®
Somos un Asociado Estratégico, especialista en atracción
Selección y formación de Capital Humano, dedicados a
fortalecer a nuestros clientes por medio de la
institucionalización y el desarrollo organizacional.

3. SOMOS UN ALIADO
INTRODUCCIÓN
Equipo de Profesionales
Estamos conformados por equipo que tiene más de 20 años de experiencia
en el mercado. Enfocados y comprometidos con nuestros clientes que están
enfocados al desarrollo del Talento y mejora de una cultura organizacional.
Nuestro diferenciador es dejar un legado en cada cliente compartiendo
en Know How dejando así el desarrollo de Conocimientos y Competencias.
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4. SOLUCIONES PARA CORPORATIVOSNuestros clientes nos reconocen por la efectiva metodología de reclutamiento y selección de talento clave.
1
HEADHUNTING
El capital intelectual es el componente más
importante para la exitosa operación de una
organización, la generación de valor y
consecuentemente, utilidades. Somos
expertos en evaluar y seleccionar a la
persona clave tomando en cuenta el perfil y
la psicología del cliente.
4
COACHING
Es una herramienta que desencadena el
potencial de las personas para maximizar su
desempeño en el logro de metas personales
y profesionales. Hoy por hoy el cambio es
una constante, a través del coaching,
ayudamos no solo a ir al ritmo de ese cambio
sino a ser parte y creación de ese cambio.
2
ASSESSMENT
Evaluamos la personalidad, patrones de
conducta, nivel de integridad y competencias
de una persona o un equipo de trabajo.
5
CAPACITACIÓN
Formamos y fortalecemos las competencias
del capital humano:
• Diseño de cursos y talleres con base en
necesidades
• Cursos de competencias a todos los
niveles
• Diseño de Planes de Capacitación
• Diseño de Planes de Carrera
3
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Es la tendencia a destacar el mejoramiento
de las relaciones interpersonales como
medio para impulsar a la empresa. Es una
estrategia educacional con la finalidad de
cambiar creencias, actitudes, valores y
estructuras de las organizaciones.
6
OUTSOURCING DE NÓMINA
Administramos la nómina del personal
otorgando prestaciones de ley y contratos
por el tiempo requerido por cada cliente para
incrementar la eficiencia operativa.
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5. SOLUCIONES PARA PYME´SSomos expertos en evaluar y seleccionar los perfiles de nuestros candidados tomando en cuenta las necesidades de cada cliente.
ADMINISTRACIÓN DEL
CAPITAL HUMANO
SELECCIÓN
DE TALENTO
EVALUACIONES
DEL DESEMPEÑO
EVALUACIONES
PSICOMÉTRICAS E
INTEGRIDAD
El objetivo es desarrollar e
implementar controles e
indicadores del capital humano
enfocados al ingreso,
permanencia y salida de las
personas en una empresa.
Este tipo de evaluaciones nos
permiten distinguir rasgos de
personalidad, capacidades
mentales, patrones de
comportamiento y actitud. Con
esta información se disminuye el
riesgo al seleccionar una persona
y nos permite identificar la
situación actual del empleado o
candidato.
Se diseña la evaluación de
desempeño para cada empresa
con base en funciones y
competencias requeridas en el
puesto evaluado. El beneficio es
detectar la calidad del capital
humano y generar un plan de
acción para fortalecer el
desarrollo de talento. Aplicamos
la metodología de 360°.
Seleccionamos Talento basados
en la psicología y cultura de
cada cliente. Llevamos a cabo un
proceso de entrevista por
compentencias y funciones con
la opción de aplicar evaluaciones
de conocimiento, detectando así
los mejores candidatos.
CAPACITACIÓN
Desarrollamos un curso o taller
en base a tus necesidades.
Formamos y fortalecemos las
competencias del capital
humano. Toda actividad
realizada en una organización
busca mejorar la actitud,
conocimientos y habilidades o
conducta de su personal.
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6. Nuestra Especialidad
Tenemos clientes y experiencia brindando servicio a diversos sectores:
Tecnologías de la información - Gobierno -
Financiero - Servicios - Industrial - Marketing -
Comunicaciones - Construcción - Contabilidad
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7. NUESTROS RESULTADOS
Las empresas que nos contratan gastan menos y son más productivas al delegar en nosotros sus procesos de retención y desarrollo de su personal.
17,528
CANDIDATOS
ENTREVISTADOS
50,774
EVALUACIONES
APLICADAS
(ASSESSMENTS)
689
PERSONAS
CAPACITADAS
76
EMPRESAS
ATENDIDAS
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8. METODOLOGÍA
DESARROLLADA POR ESTRATEGIA HUMANA PARA LA SELECCIÓN DE TALENTO
PROCESO
Contamos con la tecnología necesaria para tener un proceso más rápido y eficaz. Nuestro
proceso es minucioso. Por lo que ahorramos tiempo y dinero para nuestros clientes. El
cliente obtiene un seguimiento constante.
FILTROS
Control de calidad de candidatos. El candidato pasa por diversos filtros: De curriculum,
entrevista inicial, entrevista por competencias, evaluaciones psicológicas, referencias
laborales, documentación requerida y actitud del candidato.
RESULTADOS
Respetamos acuerdos establecidos con nuestros clientes y demandamos lo mismo; con el
fin de lograr los resultados óptimos para las empresas. Buscamos la mejora continua y el
trabajo de calidad, tanto para nuestros clientes como para Estrategia Humana®.
GARANTÍA
Efecto de afianzar lo estipulado. Otorgamos una garantía a nuestros clientes en la que
reponemos el recurso en caso de renuncia. Se otorga dependiendo del esquema de
contratación. Reemplazamos por única vez el recurso.
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9. ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES
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10. CONTÁCTANOS
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Insurgentes Sur 800, Piso 8, Col. del Valle
Del. Benito Juárez, C.P. 03100, México D.F.
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11. GRACIAS
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