Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
DIGITAL PEOPLE 2015
Алексей Штейнгардт, 2015
ЭКСПЕРТЫ HAYS В МИРЕ
FTSE 250
АКЦИИ HAYS КОТИРУЮТСЯ
НА ЛОНДОНСКОЙ БИРЖЕ
33
СТРАНЫ
20
ЭКСПЕРТНЫХ
ПРАКТИК
237
ОФИСОВ
8000
СО...
3
• E-commerce специалисты и менеджеры;
• Digital специалисты и менеджеры;
• HR специалисты и менеджеры;
• Линейные менедж...
4
Digital специалисты – специалисты digital и
media сферы, рекламных агентств и компаний,
отвечающие за один или несколько...
5
УПРАВЛЕНИЕ ИМИДЖЕМ КОМПАНИИ И МАРКЕТИНГ В
СОЦИАЛЬНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СЕТЯХ КАК
СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ФУНКЦИЯ В ВАШЕЙ КОМПАНИ...
6
АКТУАЛЬНОСТЬ ПОИСКА DIGITAL/E-COMMERCE
ПРОФЕССИОНАЛОВ ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ
57%
2015 2014
* по данным исследования Digital ...
7
ЧАСТОТА ПОЯВЛЕНИЯ ВАКАНСИЙ ДЛЯ
DIGITAL ПРОФЕССИОНАЛОВ
Более трех раз в год
2-3 раза в год
Один раз в год
Менее одного ра...
8
ПЛАНЫ ОТНОСИТЕЛЬНО ШТАТА DIGITAL/E-COMMERCE
СПЕЦИАЛИСТОВ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ В 2015 ГОДУ
5%
57%
Планируем
увеличивать
штат
...
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit ...
10
УРОВЕНЬ ТЕКУЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Специалист
Мастер/Магистр
Несколько высших
образований
Бакалавр
Неполное высшее
образовани...
11
ВОЗРАСТ РЕСПОНДЕНТОВ
30 лет и более
27-30 лет
24-26 лет
23 и моложе
12
КАТЕГОРИЯ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПОНДЕНТОВ
Маркетинг,
реклама, PR
Лингвистика,
межкультурные
коммуникации
ТехническоеЭкономика,...
13
НАЛИЧИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В
ОБЛАСТИ DIGITAL МАРКЕТИНГА, E-COMMERCE,
РЕКЛАМЫ ИЛИ PR
Респонденты, имеющие
допол...
14
НАЛИЧИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В
ОБЛАСТИ DIGITAL МАРКЕТИНГА, E-COMMERCE,
РЕКЛАМЫ ИЛИ PR
но хочу заняться
этим вопр...
15
СУМАРНЫЕ ТРАТЫ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ В ОБЛАСТИ DIGITAL МАРКЕТИНГА,
E-COMMERCE, РЕКЛАМЫ ИЛИ PR
Менее 10 000 руб....
16
ТЕКУЩИЙ УРОВЕНЬ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА
КАНДИДАТЫ ВЛАДЕЮТ
РАБОТОДАТЕЛИ ТРЕБУЮТ
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit ...
18
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ DIGITAL
СПЕЦИАЛИСТА/МЕНЕДЖЕРА
19
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ E-COMMERCE
СПЕЦИАЛИСТА/МЕНЕДЖЕРА
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit ...
Открытость
Коммуникабельность
Увлеченность Интернетом
Широкий кругозор
21
41% 38%
10%
74% 79%
71%
80% 62%
64%
Интерес к га...
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit ...
23
СЛОЖНОСТИ, С КОТОРЫМИ СТАЛКИВАЮТСЯ
РАБОТОДАТЕЛИ В ПОДБОРЕ И РАБОТЕ С
ПРОФЕССИОНАЛАМИ DIGITAL СФЕРЫ
Завышенные ожидания ...
24
СЛОЖНОСТИ, С КОТОРЫМИ СТАЛКИВАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛИ В
ПОДБОРЕ И РАБОТЕ С ПРОФЕССИОНАЛАМИ DIGITAL СФЕРЫ
Завышенные ожидания ...
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit ...
26
ЧТО ПРИВЛЕКАЕТ ПРОФЕССИОНАЛОВ СФЕРЫ DIGITAL В
ПОТЕНЦИАЛЬНОМ РАБОТОДАТЕЛЕ?
получение дополнительного образования
благода...
27
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БОНУСЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ЦЕЛЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЯ В КОМПАНИЮ
DIGITAL ПРОФЕССИОНАЛОВ
получение д...
профессиональная команда
28
возможность пожертвовать
корпоративным стилем
материальные бонусы за
достижение результатов
уч...
профессиональная команда
29
возможность пожертвовать
корпоративным стилем
материальные бонусы за
достижение результатов
уч...
30
ГОТОВНОСТЬ DIGITAL ПРОФЕССИОНАЛОВ
ПОЖЕРТВОВАТЬ СОЦИАЛЬНЫМ ПАКЕТОМ РАДИ
ПРИБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit ...
32
FREELANCE ПРОЕКТЫ В СВОБОДНОЕ ОТ РАБОТЫ ВРЕМЯ
33
FREELANCE ПРОЕКТЫ В СВОБОДНОЕ ОТ РАБОТЫ ВРЕМЯ
Менее половины одной
зарплаты
От половины до одной зарплаты
От одной до д...
34
ОТНОШЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К FREELANCE
ПРОЕКТАМ, КОТОРЫЕ ВЕДУТ СОТРУДНИКИ В
СВОБОДНОЕ ОТ РАБОТЫ ВРЕМЯ
Нейтрально: главное,...
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit ...
36
АКТИВНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ DIGITAL СФЕРЫ НА
РЫНКЕ ТРУДА
2015
* по данным исследования Digital People-2014
2014*
37
ФИНАНСОВЫЕ ОЖИДАНИЯ КАНДИДАТОВ В 2015 ГОДУ
Не ожидают повышения
текущего уровня
Ожидают повышения текущего
уровня зараб...
Руководитель
департамента / Директор
Переход в департамент
маркетинга
Переход в департамент E-
commerce
Переход на фриланс...
42%КАНДИДАТОВ
ЗАЯВИЛИ,
ЧТО ХОТЯТ
РАЗВИВАТЬ
СВОЙ БИЗНЕС
Руководитель отдела
E-commerce
Генеральный директор
E-commerce проекта
Директор по маркетингу
E-commerce проекта
Коммерчес...
50%КАНДИДАТОВ ЗАЯВИЛИ,
ЧТО ХОТЯТ РАЗВИВАТЬ
СВОЙ БИЗНЕС
Алексей Штейнгардт, Hays 42
СПАСИБО
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×
Nächste SlideShare
Iterate it! Аналитическая система
Weiter
Herunterladen, um offline zu lesen und im Vollbildmodus anzuzeigen.

2

Teilen

Herunterladen, um offline zu lesen

Hays digital people 2015 the last one and only!

Herunterladen, um offline zu lesen

В 2015 году потребность в профессионалах сферы digital возросла: их искали 86% компаний (в 2014 году таких было 60%). Об этом свидетельствует исследование Digital People - 2015, проведенное рекрутинговой компанией Hays совместно с агентством интегрированных коммуникаций Comunicа. У 98% опрошенных работодателей есть вакансии в данной сфере, в 64% случаев они появляются 2 раза в год и чаще. 51% опрошенных говорят, что их компания планирует увеличивать штат digital-специалистов в 2015 году.

Ähnliche Bücher

Kostenlos mit einer 30-tägigen Testversion von Scribd

Alle anzeigen

Hays digital people 2015 the last one and only!

  1. 1. DIGITAL PEOPLE 2015 Алексей Штейнгардт, 2015
  2. 2. ЭКСПЕРТЫ HAYS В МИРЕ FTSE 250 АКЦИИ HAYS КОТИРУЮТСЯ НА ЛОНДОНСКОЙ БИРЖЕ 33 СТРАНЫ 20 ЭКСПЕРТНЫХ ПРАКТИК 237 ОФИСОВ 8000 СОТРУДНИКОВ
  3. 3. 3 • E-commerce специалисты и менеджеры; • Digital специалисты и менеджеры; • HR специалисты и менеджеры; • Линейные менеджеры, руководители или нанимающие менеджеры. • лидирующих международных и российских компаний от фармацевтики до FMCG и IT; • локальных и сетевых рекламных и коммуникационных агентств. • работают преимущественно в Москве; • представляют собой наиболее динамичную часть российского бизнеса. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ DIGITAL PEOPLE 2015 В ОПРОСЕ ПРИНЯЛИ УЧАСТИЕ БОЛЕЕ 200 ПРОФЕССИОНАЛОВ, СРЕДИ КОТОРЫХ УЧАСТНИКИ ОПРОСА ЯВЛЯЮТСЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ОСОБЕННОСТИ АУДИТОРИИ, ПРИНИМАВШЕЙ УЧАСТИЕ В ИССЛЕДОВАНИИ:
  4. 4. 4 Digital специалисты – специалисты digital и media сферы, рекламных агентств и компаний, отвечающие за один или несколько блоков: веб- аналитика, разработка, продвижение мобильных приложений, сайтов, планирование и разработка рекламных кампаний, специальных on-line проектов, управление контентом и инфраструктурой сайта, продвижение в социальных сетях и сообществах. E-commerce специалисты – в их зону ответственности входит следующее: продвижение и развитие интернет-магазинов, интернет платежных систем и других on-line сервисов. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ DIGITAL PEOPLE 2015
  5. 5. 5 УПРАВЛЕНИЕ ИМИДЖЕМ КОМПАНИИ И МАРКЕТИНГ В СОЦИАЛЬНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СЕТЯХ КАК СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ФУНКЦИЯ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ 2015 2014 * по данным исследования Digital People-2014 *
  6. 6. 6 АКТУАЛЬНОСТЬ ПОИСКА DIGITAL/E-COMMERCE ПРОФЕССИОНАЛОВ ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ 57% 2015 2014 * по данным исследования Digital People-2014 *
  7. 7. 7 ЧАСТОТА ПОЯВЛЕНИЯ ВАКАНСИЙ ДЛЯ DIGITAL ПРОФЕССИОНАЛОВ Более трех раз в год 2-3 раза в год Один раз в год Менее одного раза в год 2015 2014* * по данным исследования Digital People-2014
  8. 8. 8 ПЛАНЫ ОТНОСИТЕЛЬНО ШТАТА DIGITAL/E-COMMERCE СПЕЦИАЛИСТОВ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ В 2015 ГОДУ 5% 57% Планируем увеличивать штат Оставим без изменений Сократим штат
  9. 9. Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 9 АКАДЕМИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ
  10. 10. 10 УРОВЕНЬ ТЕКУЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Специалист Мастер/Магистр Несколько высших образований Бакалавр Неполное высшее образование Нет высшего образования (1%)
  11. 11. 11 ВОЗРАСТ РЕСПОНДЕНТОВ 30 лет и более 27-30 лет 24-26 лет 23 и моложе
  12. 12. 12 КАТЕГОРИЯ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПОНДЕНТОВ Маркетинг, реклама, PR Лингвистика, межкультурные коммуникации ТехническоеЭкономика, финансы, математика, статистка Информационные технологии История, политология, юриспруденция Другое (медицинское, психология, логистика, педагогика, менеджмент)
  13. 13. 13 НАЛИЧИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЛАСТИ DIGITAL МАРКЕТИНГА, E-COMMERCE, РЕКЛАМЫ ИЛИ PR Респонденты, имеющие дополнительное образование 2015 2014 * по данным исследования Digital People-2014 *
  14. 14. 14 НАЛИЧИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЛАСТИ DIGITAL МАРКЕТИНГА, E-COMMERCE, РЕКЛАМЫ ИЛИ PR но хочу заняться этим вопросом в следующем году курсы, которые организует наша компания в том числе международные курсы Но только on-line
  15. 15. 15 СУМАРНЫЕ ТРАТЫ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ В ОБЛАСТИ DIGITAL МАРКЕТИНГА, E-COMMERCE, РЕКЛАМЫ ИЛИ PR Менее 10 000 руб. 10 000 – 20 000 руб. 20 001 – 50 000 руб. 50 001 – 100 000 руб. 100 001 – 200 000 руб. Более 200 001 руб. Оплата за дополнительное образование
  16. 16. 16 ТЕКУЩИЙ УРОВЕНЬ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА КАНДИДАТЫ ВЛАДЕЮТ РАБОТОДАТЕЛИ ТРЕБУЮТ
  17. 17. Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 17 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ Мнение работодателей и специалистов
  18. 18. 18 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ DIGITAL СПЕЦИАЛИСТА/МЕНЕДЖЕРА
  19. 19. 19 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ E-COMMERCE СПЕЦИАЛИСТА/МЕНЕДЖЕРА
  20. 20. Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 20 ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВАМнение работодателей и специалистов
  21. 21. Открытость Коммуникабельность Увлеченность Интернетом Широкий кругозор 21 41% 38% 10% 74% 79% 71% 80% 62% 64% Интерес к гаджетам Умение координировать и управлять командой Инициативность Креативность Аналитичность 45% 84% 65% 67% 88% 36% 60% 74% 69% 79% РАБОТОДАТЕЛИКАНДИДАТЫ ВАЖНОСТЬ НАЛИЧИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ У DIGITAL ПРОФЕССИОНАЛОВ. МНЕНИЕ КАНДИДАТОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ.
  22. 22. Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 22 СЛОЖНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ РАБОТЕ С DIGITAL ПРОФЕССИОНАЛАМИ
  23. 23. 23 СЛОЖНОСТИ, С КОТОРЫМИ СТАЛКИВАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛИ В ПОДБОРЕ И РАБОТЕ С ПРОФЕССИОНАЛАМИ DIGITAL СФЕРЫ Завышенные ожидания в отношении карьерного роста и уровня дохода Завышенная самооценка Нежелание делать кропотливую работу своими руками Низкий уровень владения английским языком Неспособность поддерживать корпоративный стиль Сложный адаптационный процесс Неготовность работать под чьим-то руководством
  24. 24. 24 СЛОЖНОСТИ, С КОТОРЫМИ СТАЛКИВАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛИ В ПОДБОРЕ И РАБОТЕ С ПРОФЕССИОНАЛАМИ DIGITAL СФЕРЫ Завышенные ожидания в отношении карьерного роста и уровня дохода Завышенная самооценка Нежелание делать кропотливую работу своими руками Низкий уровень владения английским языком Неспособность поддерживать корпоративный стиль Сложный адаптационный процесс Неготовность работать под чьим-то руководством 20152014 * по данным исследования Digital People-2014 *
  25. 25. Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 25 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БОНУСЫ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ В КОМПАНИЮ DIGITAL ПРОФЕССИОНАЛОВ
  26. 26. 26 ЧТО ПРИВЛЕКАЕТ ПРОФЕССИОНАЛОВ СФЕРЫ DIGITAL В ПОТЕНЦИАЛЬНОМ РАБОТОДАТЕЛЕ? получение дополнительного образования благодаря компании flexible hours (свободный график работы) участие в профессиональных мероприятиях отсутствие корпоративного стиля предоставление техники (планшет, ноутбук, мобильный телефон) интересные проекты профессиональная команда материальные бонусы за достижение результатов
  27. 27. 27 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БОНУСЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ЦЕЛЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЯ В КОМПАНИЮ DIGITAL ПРОФЕССИОНАЛОВ получение дополнительного образования благодаря компании flexible hours (свободный график работы) участие в профессиональных мероприятиях отсутствие корпоративного стиля предоставление техники (планшет, ноутбук, мобильный телефон) интересные проекты профессиональная команда материальные бонусы за достижение результатов
  28. 28. профессиональная команда 28 возможность пожертвовать корпоративным стилем материальные бонусы за достижение результатов участие в профессиональных мероприятиях профессиональная команда интересные проекты материальные бонусы за достижение результатов flexible hours возможность получения дополнительного образования 90% 88% 60% 42% 52% 54% 77% 21% 68% 85% РАБОТОДАТЕЛИ КАНДИДАТЫ 54% 77% 68% 85% 29% 50% 39% 55% РАБОТОДАТЕЛИ ПРЕДЛАГАЮТ
  29. 29. профессиональная команда 29 возможность пожертвовать корпоративным стилем материальные бонусы за достижение результатов участие в профессиональных мероприятиях профессиональная команда интересные проекты материальные бонусы за достижение результатов flexible hours возможность получения дополнительного образования 90% 88% 60% 42% 52% 54% 77% 21% 68% 85% РАБОТОДАТЕЛИ КАНДИДАТЫ 54% 77% 68% 85% 29% 50% 39% 55% ЗОНА КОНФЛИКТА
  30. 30. 30 ГОТОВНОСТЬ DIGITAL ПРОФЕССИОНАЛОВ ПОЖЕРТВОВАТЬ СОЦИАЛЬНЫМ ПАКЕТОМ РАДИ ПРИБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
  31. 31. Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 31 FREELANCE ПРОЕКТЫ В СВОБОДНОЕ ОТ РАБОТЫ ВРЕМЯ
  32. 32. 32 FREELANCE ПРОЕКТЫ В СВОБОДНОЕ ОТ РАБОТЫ ВРЕМЯ
  33. 33. 33 FREELANCE ПРОЕКТЫ В СВОБОДНОЕ ОТ РАБОТЫ ВРЕМЯ Менее половины одной зарплаты От половины до одной зарплаты От одной до двух зарплат От двух до трех зарплат Более трех зарплат Ежемесячный доход от freelance-проектов:
  34. 34. 34 ОТНОШЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К FREELANCE ПРОЕКТАМ, КОТОРЫЕ ВЕДУТ СОТРУДНИКИ В СВОБОДНОЕ ОТ РАБОТЫ ВРЕМЯ Нейтрально: главное, чтобы это не мешало основным проектам Положительно: у них существенно расширяется профессиональный кругозор Отрицательно: все силы сотрудника должны идти на реализацию задач основного проекта
  35. 35. Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 35 АКТИВНОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА И ОЖИДАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ СФЕРЫ DIGITAL
  36. 36. 36 АКТИВНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ DIGITAL СФЕРЫ НА РЫНКЕ ТРУДА 2015 * по данным исследования Digital People-2014 2014*
  37. 37. 37 ФИНАНСОВЫЕ ОЖИДАНИЯ КАНДИДАТОВ В 2015 ГОДУ Не ожидают повышения текущего уровня Ожидают повышения текущего уровня заработной платы
  38. 38. Руководитель департамента / Директор Переход в департамент маркетинга Переход в департамент E- commerce Переход на фриланс Релокация / продвижение в европейский или другой международный офис 38 71% 76% 17% 30% 6% 10% 14% 16% 34% 27% Как Вы видите свою карьеру дальше? Какие перспективы развития возможны в вашей компании? ПЕРЕСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ DIGITAL СПЕЦИАЛИСТОВ/МЕНЕДЖЕРОВ Возможности развиваться в рамках компании нет
  39. 39. 42%КАНДИДАТОВ ЗАЯВИЛИ, ЧТО ХОТЯТ РАЗВИВАТЬ СВОЙ БИЗНЕС
  40. 40. Руководитель отдела E-commerce Генеральный директор E-commerce проекта Директор по маркетингу E-commerce проекта Коммерческий директор E-commerce проекта Релокация / продвижение в европейский или другой международный офис 40 30% 77% 30% 11% 40% 20% 20% 23% 5% 11% Как Вы видите свою карьеру дальше? Какие перспективы развития возможны в вашей компании? ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ E-COMMERCE СПЕЦИАЛИСТОВ/МЕНЕДЖЕРОВ Возможности развиваться в рамках компании нет
  41. 41. 50%КАНДИДАТОВ ЗАЯВИЛИ, ЧТО ХОТЯТ РАЗВИВАТЬ СВОЙ БИЗНЕС
  42. 42. Алексей Штейнгардт, Hays 42 СПАСИБО
  • AntonChernov

    Feb. 16, 2016
  • ssuserc592b1

    Aug. 23, 2015

В 2015 году потребность в профессионалах сферы digital возросла: их искали 86% компаний (в 2014 году таких было 60%). Об этом свидетельствует исследование Digital People - 2015, проведенное рекрутинговой компанией Hays совместно с агентством интегрированных коммуникаций Comunicа. У 98% опрошенных работодателей есть вакансии в данной сфере, в 64% случаев они появляются 2 раза в год и чаще. 51% опрошенных говорят, что их компания планирует увеличивать штат digital-специалистов в 2015 году.

Aufrufe

Aufrufe insgesamt

927

Auf Slideshare

0

Aus Einbettungen

0

Anzahl der Einbettungen

521

Befehle

Downloads

9

Geteilt

0

Kommentare

0

Likes

2

×