Dit zijn de Top 5 redenen om te starten met Recruitment Analytics. Ontdek hoe je bruto marges monitort, sourcing analyseert en je werving en selectie proces optimaliseert

1. E-mergo
Business Intelligence specialist
Qlik Elite Solution Provider
www.e-mergo.nl

2. 1 Bruto marges onder druk
Met de toenemende concurrentie, van zowel online als
offline partijen, komen de marges in de recruitment
branche enorm onder druk te staan. Door je eigen data
goed in te zetten kun je beter overzicht krijgen van de
behaalde bruto marge organisatiebreed, en op label-
rayon-vestiging-of opdrachtgever niveau. Bewaak je
bruto marge door analytics in te schakelen. Benieuwd
naar bruto marge analytics? Bekijk hier een demo
dashboard!

3. 2 De verschuiving naar Online
De recruitment branche verplaatst zich steeds meer
naar online. Vooral het onderdeel werving en selectie
lijkt steeds vaker via online bronnen te verlopen. Online
werven heeft als gevolg dat men veel bronnen in de
gaten moet houden zoals Social Media, Website
gegevens, email statistieken en de resultaten van online
wervingscampagnes.
Al deze verschillende bronnen kun je eenvoudig
combineren en analyseren in een Sourcing Dashboard.
Hiermee houd je cost-per-hire en time-to-fill via je
verschillende sources in de gaten. Benieuwd naar hoe
dit eruit ziet? Neem een kijkje naar ons Sourcing
dashboard.

4. 3 Toename van interne en externe databronnen
Er komt steeds meer data zowel qua omvang als
diversiteit binnen bij bedrijven. Deze data wordt veelal
opgeslagen in aparte systemen zoals een Applicant
Tracking Systems (ATS), CRM of ERP. Daarnaast werken
veel recruitment organisaties met specifieke software
pakketten zoals Talentsoft of FMS. Deze systemen
bevinden zich ‘on premise’ of in de cloud. Behalve deze
systemen zijn er ook externe, online bronnen die
geanalyseerd moeten worden zoals Google Analytics en
verschillende Social Media kanalen. Door al deze bronnen
in één software systeem te combineren behoud je
overzicht en krijg je sneller, en beter, inzicht in de
bedrijfssituatie.



5. 4 Data Security en Governance
Niet iedereen mag of wil dezelfde data zien. De
CFO is benieuwd naar een totaal overzicht
terwijl een vestigingsmanager dieper in de
details wil duiken. De consultants willen
daarentegen tot op opdrachtgever-niveau de
data kunnen analyseren. Met behulp van de Qlik
functionaliteit ‘Section Access’ kan precies
worden ingeregeld wie welke data te zien krijgt.
Zo kan het zijn dat er één dashboard gemaakt
wordt die verschillende niveaus van details
toont aan verschillende medewerkers binnen
de organisatie.

6. 5 Optimaliseer processen op management
en operationeel niveau
Zowel op Management als op Operationeel niveau kunnen
analytics worden ingezet. Op management niveau krijgt de
directie een overzicht van alle vestigingen terwijl er op
operationeel niveau pro actief aangestuurd wordt op
vacatures met de hoogste slagingskans en de hoogste bruto
marge. Voor het management worden Management
Dashboards en Financiële Dashboards gemaakt en op
operationeel niveau is er bijvoorbeeld een Werving & Selectie
Dashboard. Met zo’n dashboard krijg je snel en compleet
inzicht in de succesratio van je wervingskanalen en
consultants. Door het eenvoudig combineren van
databronnen heb je actueel inzicht in het gehele werving en
selectie proces. Zo kun je de Time-to-fill verhogen,
productiviteit verhogen, het aantal juiste inschrijvingen
verhogen en de cost-per-hire verlagen
 

7. Wil je meer weten over Qlik
oplossingen voor de
Recruitment Branche? Bekijk
dan ons ebook ‘Recruitment
Analytics’! Het ebook kun je via
deze link downloaden.