Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

TSC15- Rabobank - Boy Sleddering

697 Aufrufe

Veröffentlicht am

The Social Conference 2015 - Rabobank - Boy Sleddering

Veröffentlicht in: Präsentationen & Vorträge
  • Als Erste(r) kommentieren

TSC15- Rabobank - Boy Sleddering

  1. 1. 1102151 The Social Conference 2015 #TSC2015 @Boysleddering 12 februari 2015 #HetNieuweDichtbij
  2. 2. 1102151 Participeren Social Media De weg naar een social company
  3. 3. 1102151 De weg naar een social company 3
  4. 4. 1102151 De weg naar een social company 4
  5. 5. 1102151 Dat betekent 5
  6. 6. 1102151 The six dimensions of social-media- literate leadership 6
  7. 7. 1102151 Doelstellingen Elke Rabobank medewerker kan eind 2016 social media in zetten voor business doeleinden • Social business: social media is in 2016 een volwaardig kanaal om onze klanten te bereiken in hun virtuele omgeving • Alle collega’s bewuster van social media maken • Alle collega’s ondersteunen/faciliteren met juiste tools, trainingen en andere middelen • Verschillende Doelgroepen • Rolmodellen • Thought leaders • Commerciële netwerkers • De medewerkers
  8. 8. 1102151 8 De doelgroepen 20% medewerkers pv bankMerkwerkers RN/RI LOKAAL Lokale directies RVB Statutair Directeuren Merkwerkers Commerciële netwerkers ThoughtleaderRolmodellen Merkwerkers faciliteren Banking for food Econoom woningmarkt Foundation Mobiel bankieren Mobiel betalen Veilig bankieren Sponsoring PA/PR MT’s RN/RI MCC Account manager Grootbedrijf Account manager ZR1 bedrijven Account manager PB/Schretlen Account manager Private banking Webcare Juristen Toezicht Relationship mangers RI Internation Service Mark/comm PB Particulier bedrijven Directoraat communicatie IT HR Account manager ZR2 bedrijven Adviseur verkoop & service Adviseur particulieren
  9. 9. 1102151 9 Klein starten - groter opschalen Het groei proces 2014 2015 2016 2014 • Deskresearch/veldonderzoek • Ontwikkelen strategie • Implementeren aangepaste social media ‘gedragscode’ (1e campagne) • Pilot sectormanagers • Ontwikkelen interne campagnes • Learnings pilot verwerken • Introductie Wiebe Draijer(2e campagne) • Introductie Corporate Yammer • Eerste trainingen voor hoge prio doelgroepen 2015 • Train Executive Management in growing leadership door social media • Interne campagnes • Bijwerken corporate policy • Employee journey’s uitwerken op basis van klant behoefte • groei social adoption (visueel maken best practises etc) • Op orde brengen Rabobank als content machine 2016 “Way of working” • Basis is gelegd nu stap 2 • Verdere groei percentage social business champions • Beoordelen medewerkers • On going interne campagnes
  10. 10. 1102151 10 Met als resultaat: een social company Het proces Gesloten Intern delend Holistisch
  11. 11. 1102151 11 #TSC2015 @Boysleddering Vragen?

×