SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
Generatiekloof is de dood in de pot voor innovatieve projecten
Van jonge talenten wordt verwacht dat zij een verandering teweeg kunnen brengen in innovatieve
projecten.In de nieuwe technologie zijn zij het die over de nieuwste kennis ervan beschikken en
daar creatieve nieuwe oplossingen en producten mee vinden. Innovatie vraagt vaak om een
intuïtieve aanpak, het zoeken met wisselende partners en buiten grenzen treden om nieuwe paden
te vinden. En wie kan dat beter dan de jonge generatie?
Deze nieuwe generatie raakt soms knel in de gevestigde structuren van hun organisatie, hebben
het gevoel opgesloten te zitten en niet gehoord te worden.
Het gevestigde management ziet dit misschien wel, maar hoe houd je de echte talenten ook
binnenboord?
Klankbord zijn voor deze jonge mensen, luisteren, begrijpen en afstemming zoeken tussen jong en
oud, de wensen en uitdagingen van het bedrijf en de rol van jonge talenten in innovatieve
projecten.



More Related Content

Viewers also liked

QAP PRESENTATION-16-04-10
QAP PRESENTATION-16-04-10QAP PRESENTATION-16-04-10
QAP PRESENTATION-16-04-10Dharmesh Patel
 
Come to the library to learn how not to smile at a crocodile
Come to the library to learn how not to smile at a crocodileCome to the library to learn how not to smile at a crocodile
Come to the library to learn how not to smile at a crocodileRoxanne Missingham
 
Internet en la familia
Internet en la familiaInternet en la familia
Internet en la familialoulesa
 
Consejo De ParticipacióN Parque Sierra Nevada
Consejo De ParticipacióN Parque Sierra NevadaConsejo De ParticipacióN Parque Sierra Nevada
Consejo De ParticipacióN Parque Sierra Nevadaloulesa
 

Viewers also liked (7)

QAP PRESENTATION-16-04-10
QAP PRESENTATION-16-04-10QAP PRESENTATION-16-04-10
QAP PRESENTATION-16-04-10
 
1-YOU WANT A VILLA
1-YOU WANT A VILLA1-YOU WANT A VILLA
1-YOU WANT A VILLA
 
Come to the library to learn how not to smile at a crocodile
Come to the library to learn how not to smile at a crocodileCome to the library to learn how not to smile at a crocodile
Come to the library to learn how not to smile at a crocodile
 
Predatory publishing
Predatory publishingPredatory publishing
Predatory publishing
 
Soumitra Analytics CV
Soumitra Analytics CVSoumitra Analytics CV
Soumitra Analytics CV
 
Internet en la familia
Internet en la familiaInternet en la familia
Internet en la familia
 
Consejo De ParticipacióN Parque Sierra Nevada
Consejo De ParticipacióN Parque Sierra NevadaConsejo De ParticipacióN Parque Sierra Nevada
Consejo De ParticipacióN Parque Sierra Nevada
 

Similar to generatiekloof

Coopcreation.com intro
Coopcreation.com   introCoopcreation.com   intro
Coopcreation.com introBert Sibum
 
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg! Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg! MariekeBos
 
Keynote nobel doc experience
Keynote nobel doc experienceKeynote nobel doc experience
Keynote nobel doc experiencePiet van Vugt
 
Ygentijdse organisaties
Ygentijdse organisatiesYgentijdse organisaties
Ygentijdse organisatiesYgenwijs
 
Oude organisaties, nieuwe tijden. Over loslaten, ontketenen en bewegen in ver...
Oude organisaties, nieuwe tijden. Over loslaten, ontketenen en bewegen in ver...Oude organisaties, nieuwe tijden. Over loslaten, ontketenen en bewegen in ver...
Oude organisaties, nieuwe tijden. Over loslaten, ontketenen en bewegen in ver...Hans Schut
 
FREIA boekje wijsheid 2016
FREIA boekje wijsheid 2016FREIA boekje wijsheid 2016
FREIA boekje wijsheid 2016Tjeerd Bartlema
 
Kansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerdenKansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerdenPiet van Vugt
 
Tinn Capital 2010 piet van vugt
Tinn Capital 2010 piet van vugtTinn Capital 2010 piet van vugt
Tinn Capital 2010 piet van vugtPiet van Vugt
 
Creashock Pecha Kucha Dirk De Boe
Creashock Pecha Kucha Dirk De BoeCreashock Pecha Kucha Dirk De Boe
Creashock Pecha Kucha Dirk De BoeDirk De Boe
 
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01Anneke Dekkers
 
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01Anneke Dekkers
 
Advertorial Lezing Yolanda Eijgensteijn
Advertorial Lezing Yolanda EijgensteijnAdvertorial Lezing Yolanda Eijgensteijn
Advertorial Lezing Yolanda EijgensteijnNatasja Verkooijen
 
De Tuin Der Paradoxen Lv
De Tuin Der Paradoxen LvDe Tuin Der Paradoxen Lv
De Tuin Der Paradoxen Lvmarcobakker
 
Ahrend diane dros - hrm (cultuur & organisatie) (final)
Ahrend   diane dros - hrm (cultuur & organisatie) (final)Ahrend   diane dros - hrm (cultuur & organisatie) (final)
Ahrend diane dros - hrm (cultuur & organisatie) (final)R. Zandbergen
 
Facilitair en Gebouwbeheer Werken in optimale vrijheid
Facilitair en Gebouwbeheer Werken in optimale vrijheidFacilitair en Gebouwbeheer Werken in optimale vrijheid
Facilitair en Gebouwbeheer Werken in optimale vrijheidProminent Comfortproducten BV
 

Similar to generatiekloof (20)

Presentatie Cocreatie
Presentatie CocreatiePresentatie Cocreatie
Presentatie Cocreatie
 
Coopcreation.com intro
Coopcreation.com   introCoopcreation.com   intro
Coopcreation.com intro
 
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg! Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
 
Keynote nobel doc experience
Keynote nobel doc experienceKeynote nobel doc experience
Keynote nobel doc experience
 
Ygentijdse organisaties
Ygentijdse organisatiesYgentijdse organisaties
Ygentijdse organisaties
 
Slack
SlackSlack
Slack
 
Oude organisaties, nieuwe tijden. Over loslaten, ontketenen en bewegen in ver...
Oude organisaties, nieuwe tijden. Over loslaten, ontketenen en bewegen in ver...Oude organisaties, nieuwe tijden. Over loslaten, ontketenen en bewegen in ver...
Oude organisaties, nieuwe tijden. Over loslaten, ontketenen en bewegen in ver...
 
FREIA boekje wijsheid 2016
FREIA boekje wijsheid 2016FREIA boekje wijsheid 2016
FREIA boekje wijsheid 2016
 
Kansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerdenKansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerden
 
Tinn Capital 2010 piet van vugt
Tinn Capital 2010 piet van vugtTinn Capital 2010 piet van vugt
Tinn Capital 2010 piet van vugt
 
Creashock Pecha Kucha Dirk De Boe
Creashock Pecha Kucha Dirk De BoeCreashock Pecha Kucha Dirk De Boe
Creashock Pecha Kucha Dirk De Boe
 
Talent met een knipoog
Talent met een knipoog Talent met een knipoog
Talent met een knipoog
 
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
 
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
Smid methoden voor expansief leren develop 2010 01
 
Advertorial Lezing Yolanda Eijgensteijn
Advertorial Lezing Yolanda EijgensteijnAdvertorial Lezing Yolanda Eijgensteijn
Advertorial Lezing Yolanda Eijgensteijn
 
De Tuin Der Paradoxen Lv
De Tuin Der Paradoxen LvDe Tuin Der Paradoxen Lv
De Tuin Der Paradoxen Lv
 
Nobel Visie
Nobel VisieNobel Visie
Nobel Visie
 
Ahrend diane dros - hrm (cultuur & organisatie) (final)
Ahrend   diane dros - hrm (cultuur & organisatie) (final)Ahrend   diane dros - hrm (cultuur & organisatie) (final)
Ahrend diane dros - hrm (cultuur & organisatie) (final)
 
Co-creatie
Co-creatieCo-creatie
Co-creatie
 
Facilitair en Gebouwbeheer Werken in optimale vrijheid
Facilitair en Gebouwbeheer Werken in optimale vrijheidFacilitair en Gebouwbeheer Werken in optimale vrijheid
Facilitair en Gebouwbeheer Werken in optimale vrijheid
 

generatiekloof

  • 1. Generatiekloof is de dood in de pot voor innovatieve projecten Van jonge talenten wordt verwacht dat zij een verandering teweeg kunnen brengen in innovatieve projecten.In de nieuwe technologie zijn zij het die over de nieuwste kennis ervan beschikken en daar creatieve nieuwe oplossingen en producten mee vinden. Innovatie vraagt vaak om een intuïtieve aanpak, het zoeken met wisselende partners en buiten grenzen treden om nieuwe paden te vinden. En wie kan dat beter dan de jonge generatie? Deze nieuwe generatie raakt soms knel in de gevestigde structuren van hun organisatie, hebben het gevoel opgesloten te zitten en niet gehoord te worden. Het gevestigde management ziet dit misschien wel, maar hoe houd je de echte talenten ook binnenboord? Klankbord zijn voor deze jonge mensen, luisteren, begrijpen en afstemming zoeken tussen jong en oud, de wensen en uitdagingen van het bedrijf en de rol van jonge talenten in innovatieve projecten.