Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

The future ain't what it used to be / Sari Tomperi @ ENTERPRISE 2016

1.126 Aufrufe

Veröffentlicht am

Miten rytmihäiriö riepottelee liiketoimintaa? Mitä tämä tarkoittaa tulevaisuudelle – millaisia työntekijöitä ja taitoja huomisen maailmassa tarvitaan? Sari Tomperin esitys ENTERPRISE 2016 -tapahtumassa 27.9.2016.

Veröffentlicht in: Business
  • Als Erste(r) kommentieren

The future ain't what it used to be / Sari Tomperi @ ENTERPRISE 2016

  1. 1. ENTERPRISE 2016 - Teknologiayrittäjyyspäivät Sari Tomperi, 27.9.2016 THE FUTURE AIN’T WHAT IT USED TO BE
  2. 2. KUKA puhuu?
  3. 3. Kustannusmaailman konkari, joka vietti yli 7 vuotta konsultoiden suuriaja keskisuuria organisaatioita sekä kotimaassa että maailmalla. Kirkastanut kymmenien organisaatioiden strategiaa, hionut bisnesmalleja ja organisaatiorakenteita sekä suunnitellut ja toteuttanut isoja ja pieniä muutosmatkoja. Kahdeksanvuotiaan Andrei-pojan äiti, joka vapaa-aikanaan harrastaa erilaista kuntoliikuntaa hot joogasta golfiin. Asunut useaan otteeseen maailmalla, viimeksi vuonna 2014 Tansaniassa. SARI TOMPERIVIESTINNÄN TEKIJÄ
  4. 4. Ellun Kanat on nälkäinen ja utelias yli 30-päinen jengi. Ja aika värikäskin. Joukkoomme kuuluu niin viestinnän ja markkinoinnin konkareita, projektijyriä, liikkeenjohdon konsultteja, politiikan painijoita, ex-toimittajia, muutama visuaalinen ässä kuin erityisopettajakin.
  5. 5. Olemme täyden palvelun viestintätalo. Viestintä on meille kuitenkin vain väline.
  6. 6. THE FUTURE AIN’T WHAT IT USED TO BE…
  7. 7. MISSÄ OLEMME JO NYT?
  8. 8. RYTMIHÄIRIÖSSÄ Rytmihäiriö syntyy, kun yritykset yrittävät toimia vanhoin, tutuin keinoin yhä nopeammin muuttuvassa maailmassa. Rytmihäiriö kaataa vanhoja bisnesmalleja ja yllättää suhmuroijat housut kintuissa. Se, joka ei uskalla viestiä, unohtuu ja kuolee. Me olemme
  9. 9. REAGOINTINOPEUS Maailmassa, jossa kaikki tieto leviää heti, sekunnissa, huonot uutiset leviävät sekunnin sadasosassa.
  10. 10. YLI 12 000 JAKOA
  11. 11. LÄPINÄKYVYYS & AVOIMUUS Tervetuloa valokeilaan ja suurennuslasin alle.
  12. 12. ”ASIOITA EI VOI HOITAA NÄIN.”
  13. 13. VIESTIEN MÄÄRÄ Maailmassa on enemmän viestejä kuin koskaan aiemmin. Kohtaamme arviolta jopa 50.000 markkinointiviestiä päivittäin. Miten sinun yrityksesi saa viestinsä ja äänensä kuuluville?
  14. 14. NO COMPANY IS AN ISLAND Sosiaalinen media ja (digitaalinen) vuoropuhelu on tullut jäädäkseen.
  15. 15. AUKTORITEETTIUSKO JA LUOTTAMUS INSTITUUTIOITA KOHTAAN MURENTUU Lähde: Edelman Trust Barometri 2016
  16. 16. TYÖNTEKIJÄSI OVAT PARHAAT – JA PAHIMMAT - LÄHETTILÄÄSI Työntekijöistä on tullut vaikutusvaltaisia yrityksen mainelähettiläitä.
  17. 17. NÄKEMIIN KONTROLLI
  18. 18. Menestyvät yritykset etsivät aktiivisesti mahdollisuuksia ja tarttuvat niihin. Ne kasvattavat aktiivisesti mainettaan. Se on mahdollisuusviestinnän peruskivi. TERVETULOA MAHDOLLISUUSVIESTINTÄ
  19. 19. DIGITAALINEN DISRUPTIO ON KAIKKIALLA JA KAIKKIEN AGENDALLA Digitaalinen disruptio on jo nyt muuttanut (yritys)maailman perusteita.
  20. 20. Maailman suurin majoittaja ei omista yhtään asuntoa.
  21. 21. Maailman suurin taksiyhtiö ei omista yhtään autoa.
  22. 22. Maailman arvokkain vähittäismyyjä ei omista yhtään varastoa.
  23. 23. Maailman suurin sovellusyhtiö ei kehitä yhtään sovellusta.
  24. 24. Maailman suurin sovellusyhtiö ei kehitä yhtään sovellusta.
  25. 25. Maailman suosituin media ei luo omaa sisältöä.
  26. 26. Maailman suurin puhelinyhtiö ei omista yhtään teleinfraa.
  27. 27. MIHIN OLEMME MENOSSA? TULEVAISUUS?
  28. 28. MEGATRENDIT Maailman megatrendit muovaat tulevaisuuden yhteiskuntia, vaikuttavat yritysten toimintaympäristöön, muuttavat työtä ja asettavat uusia vaatimuksia taidoille ja johtamiselle.
  29. 29. MAAILMA VANHENEE Tänään yli 65-vuotiaita on väestöstä 8 %, vuonna 2030 heitä on jo 13 %.
  30. 30. MAAILMA AASIALAISTUU Vuonna 2030 kiinalaiset ja intialaiset muodostavat 35 % koko maailman väestöstä. Sillä välin miljoona nuorta intialaista tulee työmarkkinoille joka kuukausi seuraavan 20 vuoden aikana.
  31. 31. MAAILMA LÄMPENEE JA KUIVUU Äärimmäiset sääilmiöt, merenpinnan nousu, ympäristöpakolaisuus, lajien sukupuutto, tartuntaudit...
  32. 32. SELVIÄÄKÖ SUOMI SIITÄ VOITTAJANA? Metsät kasvavat nopeammin, maissinviljely voidaan aloittaa, energiantarve pienenee, lumi houkuttelee turisteja pohjoiseen…
  33. 33. YHTEISKUNTAVASTUU EI VOI ENÄÄ OLLA PELKKÄÄ SANAHELINÄÄ Ihmisille ei riitä se, että yritykset tekevät (silloin tällöin) hyviä tekoja. Yritysten täytyy olla hyviä.
  34. 34. AUTOMAATIO JA ROBOTIIKKA MUUTTAA TYÖELÄMÄÄ FUNDAMENTAALISESTI
  35. 35. MAAILMA TIIMALASISOITUU Työ eriytyy - matalapalkkatyö ja korkeapalkkainen työ lisääntyvät, mutta keskelle jäävän perinteisen keskiluokan työn ennustetaan häviävän automatisaation ja robottien myötä. Lähde: Etla
  36. 36. FREELANCER-KEHITYS JATKUU Itsensätyöllistäjien, kuten yksinyrittäjien ja freelancereiden, määrä Suomessa kasvoi vuosina 2000–2013 yli 30 000:lla ihmisellä. Osa-aikatyötä tekevien määrä on melkein kaksinkertaistunut viimeisen kymmenen vuoden aikana.
  37. 37. MITÄ OVAT TULEVAISUUDET TAIDOT?
  38. 38. KOODAAMINEN ON VARMASTI TÄRKEÄÄ, MUTTA EI YKSINÄÄN TIE AUVOON.
  39. 39. ENEMMÄN EQ:TA IQ:N SIJAAN EQ (Emotional Intelligence) on kyvykkyyttä ymmärtää toisia ihmisiä, sitä mikä heitä motivoi ja kuinka toimia yhteistyössä heidän kanssaan.
  40. 40. UTELIAISUUS EHKÄ TAPPOI KISSAN, MUTTA PELASTAA MAAILMAN? Työmarkkinoille marssii diginatiivien uusi utelias luokka, joka tunnistaa maailmaa muuttavat megatrendit. Siksi he auttavat yrityksiä sopeutumaan, luomaan uusia tuotteita ja palveluita uusille avautuville markkinoille.
  41. 41. OPPIMINEN ON TULEVAISUUDEN(KIN) MEGATAITO
  42. 42. VIESTINTÄTAIDOT NOUSEVAT ARVOON ARVAAMATTOMAAN. Maailma on täynnä viestejä. Oikeita ja vääriä. Kiihtyvällä vauhdilla. Muun muassa oma työ ja sen arvo on kyettävä presentoimaan jotenkin.
  43. 43. SOPEUTUJAT PÄRJÄÄVÄT. Samoin maailmaa näköisekseen muokkaavat. Muutoksen vauhtiin mukautuminen on toimiva ratkaisu.
  44. 44. KEITÄ OVAT TULEVAISUUDEN TYÖNTEKIJÄT?
  45. 45. PLEASE, MEET THE FAMOUS MILLENIALS! Milleniaalit muodostavat 75 % maailman työväestöstä vuoteen 2025 mennessä.
  46. 46. ODOTTAVAT JOHTAJILTAAN LUOTETTAVUUTTA
  47. 47. HALUAVAT VAIKUTTAA KOKO TOIMIALAAN
  48. 48. HALUAVAT TEHDÄ TYÖTÄ, JOLLA ON MERKITYSTÄ
  49. 49. ”My job is to help to put a man on the moon.”
  50. 50. TYÖN JA YKSITYISELÄMÄN TASAPAINO ON TÄRKEÄMPÄÄ KUIN HUIPPU- SUORITUKSET TAI PALKKA.
  51. 51. THE FUTURE AIN’T WHAT IT USED TO BE…
  52. 52. "In my experience, there's no such thing as luck.” - Obi Wan Kenobi
  53. 53. Sari Tomperi sari.tomperi@ellunkanat.fi 040 7726 254 https://fi.linkedin.com/in/saritomperi @SariTomperi KIITOS!

×