Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
Sari Tomperi, 15.6.2016
Rekrytointi-
viestintä ja
työnantajakuva
Kustannusmaailmasta loikannut konkari, joka vietti yli 7 vuotta konsultoiden
suuria ja keskisuuria organisaatioita sekä ko...
Ellun Kanat on nälkäinen ja utelias yli 30-päinen jengi. Ja aika värikäskin. Joukkoomme
kuuluu niin viestinnän ja markkino...
Olemme täyden palvelun viestintätalo. Viestintä on meille kuitenkin vain väline.
Millaisessa
maailmassa
elämme ja teemme
työtä?
LÄPINÄKYVYYS & AVOIMUUS
Läpinäkyvyys on tapa toimia, sitä ei voi tilannekohtaisesti ostaa.
REAGOINTINOPEUS
Maailmassa, jossa kaikki tieto leviää heti, sekunnissa,
huonot uutiset leviävät sekunnin sadasosassa.
Joka
minuutti
2,5 MILJOONAA
facebook-postausta
300000twiittausta
Joka
minuutti
220000
Instagram-
kuvaa
Joka
minuutti
YLI 12 000 JAKOA
VUOROPUHELU
Sosiaalinen media ja digitaalinen vuoropuhelu on tullut jäädäkseen.
TYÖNTEKIJÄSI OVAT PARHAAT
– JA PAHIMMAT - LÄHETTILÄÄSI
Työntekijöistä on tullut vaikutusvaltaisia yrityksen mainelähettilä...
REKRYTOINTI-
VIESTINNÄN
TEESIT
Ja rekrytointiviestintä on osa brändin rakentamista.
KAIKKI VIESTINTÄ ON
REKRYTOINTIVIESTINTÄÄ1
Vahva
työnantaja-
kuva
Erinomainen
työntekijä-
kokemus
Korkea
sitoutuminen
Hyvä
työpanos
Erinomainen
asiakas-
kokemus
HALUTUIMMAT TYÖNANTAJAT
ELISA
Minkälaista osaamista ja millaista asennetta
tarvitsette strategian toteuttamiseksi?
KAIKKI LÄHTEE STRATEGIASTA JA
OSAAJAT...
Rakenna työnantajalupauksesi ja työntekijäkokemuksesi
sellaiseksi, että se vastaa toiveisiin.
TIEDÄ, MITÄ TAVOITTELEMASI
T...
MIKÄ MOTIVOI?
Työ- ja
yksityiselämän
tasapaino 55 %
(Eurooppa)
Työ- ja
yksityiselämän
tasapaino 37 %
(Aasia)
Työ- ja
yksit...
MIKÄ MOTIVOI?
Työssä
viihtyminen
26 %
Palkka
19 %
”Parhaana
oleminen”
18 %
Arvonanto ja
tunnustus
15 %
Huippusuoritus
10 %...
MIKÄ MOTIVOI?
Johtajat osoittavat
kunnioitusta ja
arvostusta
53 %
Luottamus
51 %
Läpinäkyvyys
37 %
Oppiminen ja
kehittymin...
MIKÄ SAA VAIHTAMAAN?
Parempi työ- ja
yksityiselämän
tasapaino
35 %
Parempi palkka
35 %
Erilanen
yrityskulttuuri
25 %
Haast...
”Culture is what
people do when no
one is looking.”
- Herb Kelleher, Chairman Southwest Airlines
”My job is
to help to put
a man on the
moon.”
RÄÄTÄLÖI VIESTISI
Milleniaalit:
kehitys-
mahdollisuudet
& haastavat
hommat
Vanhemmat
sukupolvet:
Hyvä
johtaminen
Naiset: H...
Lähde: Rainmaker
Lähde: Rainmaker
KÄYTÄ ERI
KANAVIA
MONIPUOLISESTI
5
EROTU
JOUKOSTA6
LASSILA&TIKANOJA
•  Kuvan jakaminen Linkedissä
herätti pitkän ja laajan
keskusteluketjun
https://
www.youtube.com/
watch?
v=Aq6y3RO12UQ
HEINEKEN
MCDONALDS
•  Hyökkäävä / haastava ”pääteksti”
•  Todellinen viesti pikkuprintillä
mainoksen alaosassa
TEKNOLOGIAYRITYKSET
MCKINSEY
Tarve:
•  Konsulttitoimistot kilpailevat
korkeakouluista valmistuvista
huippuopiskelijoita
Haaste:
•  Sveitsissä ...
MUUTTOLAATIKKO
Tarve:
•  Dexia Bank halusi palkata erityisesti kokeneita
ammattilaisia
Ratkaisu:
•  ”Muuttolaatikko”-ideaa...
TAPPAVA(N TYLSÄ) TYÖ
Tarve:
•  Tavoitteena oli luoda
tietopankki
rekrykandidaateista ja nostaa
Ambitionin tunnettuutta
eri...
LUNASTA
LUPAUKSESI
Todellisuuden tulee vastata antamaasi työntekijälupausta.
7
KIITOSKIITOS
Sari Tomperi
sari.tomperi@ellunkanat.fi
040 7726 254
Sari Tomperi: Rekrytointiviestintä ja työnantajakuva
Sari Tomperi: Rekrytointiviestintä ja työnantajakuva
Sari Tomperi: Rekrytointiviestintä ja työnantajakuva
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Sari Tomperi: Rekrytointiviestintä ja työnantajakuva

1.693 Aufrufe

Veröffentlicht am

Mitkä ovat rekrytointiviestinnän teesit ja miten työnantajakuvaa rakennetaan? Katso Sari Tomperin esitys Monsterin tilaisuudesta 15.6.2016.

Veröffentlicht in: Business
  • Als Erste(r) kommentieren

Sari Tomperi: Rekrytointiviestintä ja työnantajakuva

  1. 1. Sari Tomperi, 15.6.2016 Rekrytointi- viestintä ja työnantajakuva
  2. 2. Kustannusmaailmasta loikannut konkari, joka vietti yli 7 vuotta konsultoiden suuria ja keskisuuria organisaatioita sekä kotimaassa että maailmalla. Kirkastanut kymmenien organisaatioiden strategiaa, hionut bisnesmalleja ja organisaatiorakenteita sekä suunnitellut ja toteuttanut isoja ja pieniä muutosmatkoja. Tavoiteorientoitunut muutosjohtaja, joka ottaa asiat vikkelästi haltuun ja näkee metsän puilta. Kahdeksanvuotiaan Andrei-pojan äiti, joka vapaa-aikanaan harrastaa erilaista kuntoliikuntaa hot joogasta golfiin. Asunut useaan otteeseen maailmalla, viimeksi vuonna 2014 Tansaniassa. SARI TOMPERIVIESTINNÄN TEKIJÄ
  3. 3. Ellun Kanat on nälkäinen ja utelias yli 30-päinen jengi. Ja aika värikäskin. Joukkoomme kuuluu niin viestinnän ja markkinoinnin konkareita, projektijyriä, liikkeenjohdon konsultteja, politiikan painijoita, ex-toimittajia, muutama visuaalinen ässä kuin erityisopettajakin.
  4. 4. Olemme täyden palvelun viestintätalo. Viestintä on meille kuitenkin vain väline.
  5. 5. Millaisessa maailmassa elämme ja teemme työtä?
  6. 6. LÄPINÄKYVYYS & AVOIMUUS Läpinäkyvyys on tapa toimia, sitä ei voi tilannekohtaisesti ostaa.
  7. 7. REAGOINTINOPEUS Maailmassa, jossa kaikki tieto leviää heti, sekunnissa, huonot uutiset leviävät sekunnin sadasosassa.
  8. 8. Joka minuutti 2,5 MILJOONAA facebook-postausta
  9. 9. 300000twiittausta Joka minuutti
  10. 10. 220000 Instagram- kuvaa Joka minuutti
  11. 11. YLI 12 000 JAKOA
  12. 12. VUOROPUHELU Sosiaalinen media ja digitaalinen vuoropuhelu on tullut jäädäkseen.
  13. 13. TYÖNTEKIJÄSI OVAT PARHAAT – JA PAHIMMAT - LÄHETTILÄÄSI Työntekijöistä on tullut vaikutusvaltaisia yrityksen mainelähettiläitä.
  14. 14. REKRYTOINTI- VIESTINNÄN TEESIT
  15. 15. Ja rekrytointiviestintä on osa brändin rakentamista. KAIKKI VIESTINTÄ ON REKRYTOINTIVIESTINTÄÄ1
  16. 16. Vahva työnantaja- kuva Erinomainen työntekijä- kokemus Korkea sitoutuminen Hyvä työpanos Erinomainen asiakas- kokemus
  17. 17. HALUTUIMMAT TYÖNANTAJAT
  18. 18. ELISA
  19. 19. Minkälaista osaamista ja millaista asennetta tarvitsette strategian toteuttamiseksi? KAIKKI LÄHTEE STRATEGIASTA JA OSAAJATARPEIDEN TUNNISTAMISESTA 2
  20. 20. Rakenna työnantajalupauksesi ja työntekijäkokemuksesi sellaiseksi, että se vastaa toiveisiin. TIEDÄ, MITÄ TAVOITTELEMASI TYÖNTEKIJÄT ARVOSTAVAT 3
  21. 21. MIKÄ MOTIVOI? Työ- ja yksityiselämän tasapaino 55 % (Eurooppa) Työ- ja yksityiselämän tasapaino 37 % (Aasia) Työ- ja yksityiselämän tasapaino 35 % (P-Amerikka) Huippu- suoritus 17 % (Y-sukupolvi) Huippu- suoritus 17 % (X-sukupolvi) Huippu- suoritus 22 % (suuret ikäluokat) Lähde: Manpower 2016 Työn ja yksityiselämän tasapaino on tärkeämpää kuin huippusuoritukset.
  22. 22. MIKÄ MOTIVOI? Työssä viihtyminen 26 % Palkka 19 % ”Parhaana oleminen” 18 % Arvonanto ja tunnustus 15 % Huippusuoritus 10 % (Eurooppa) Huippusuoritus 14 % (Aasia) Työssä viihtyminen ja onnellisuus ovat tärkeämpiä kuin suoritukset tai palkka. Lähde: Manpower 2016
  23. 23. MIKÄ MOTIVOI? Johtajat osoittavat kunnioitusta ja arvostusta 53 % Luottamus 51 % Läpinäkyvyys 37 % Oppiminen ja kehittyminen 32 % Tasapuolinen kohtelu 30 % Johtajien on osoitettava kunnioitusta ja arvostusta. Lähde: Manpower 2016
  24. 24. MIKÄ SAA VAIHTAMAAN? Parempi työ- ja yksityiselämän tasapaino 35 % Parempi palkka 35 % Erilanen yrityskulttuuri 25 % Haastavammat hommat 25 % Lähde: Manpower 2016
  25. 25. ”Culture is what people do when no one is looking.” - Herb Kelleher, Chairman Southwest Airlines
  26. 26. ”My job is to help to put a man on the moon.”
  27. 27. RÄÄTÄLÖI VIESTISI Milleniaalit: kehitys- mahdollisuudet & haastavat hommat Vanhemmat sukupolvet: Hyvä johtaminen Naiset: Hyvä johtaminen & yrityskulttuuri 4 Rekrytointiviestinnän tulee puhutella tavoiteltua kohderyhmää, sen ei tarvitse eikä se voi puhutella kaikkia.
  28. 28. Lähde: Rainmaker
  29. 29. Lähde: Rainmaker
  30. 30. KÄYTÄ ERI KANAVIA MONIPUOLISESTI 5
  31. 31. EROTU JOUKOSTA6
  32. 32. LASSILA&TIKANOJA •  Kuvan jakaminen Linkedissä herätti pitkän ja laajan keskusteluketjun
  33. 33. https:// www.youtube.com/ watch? v=Aq6y3RO12UQ HEINEKEN
  34. 34. MCDONALDS •  Hyökkäävä / haastava ”pääteksti” •  Todellinen viesti pikkuprintillä mainoksen alaosassa
  35. 35. TEKNOLOGIAYRITYKSET
  36. 36. MCKINSEY Tarve: •  Konsulttitoimistot kilpailevat korkeakouluista valmistuvista huippuopiskelijoita Haaste: •  Sveitsissä on hyvin rajatut mahdollisuudet tehdä rekrytointikampanjaa yliopistoihin. Ratkaisu: •  Kynä silmiinpistävän pitkällä kumipäällä (huomioarvo) Viesti: •  “We’re looking for students who aren’t satisfied with just any solution. www.mckinsey.ch.”
  37. 37. MUUTTOLAATIKKO Tarve: •  Dexia Bank halusi palkata erityisesti kokeneita ammattilaisia Ratkaisu: •  ”Muuttolaatikko”-ideaa käytettiin sekä online että offline rekrytointimediassa, minkä lisäksi postereita oli nähtävillä Dexian toimipisteissä. Oikeita laatikoita jaettiin myös Belgian rekrytointimessuilla, jotka pidettiin ennen Dexian omaa Job Day’tä. Viesti: •  ”Your new career can start right away if you come to the Dexia Job Day. Your moving box is already waiting for you.”
  38. 38. TAPPAVA(N TYLSÄ) TYÖ Tarve: •  Tavoitteena oli luoda tietopankki rekrykandidaateista ja nostaa Ambitionin tunnettuutta erikoistuneena rekrytoijana. Ratkaisu: •  Paketti lähetettiin ylemmän uratason rahoitus- ja talouspäälliköille ja -johtajille Viesti: •  “If your job is killing you, it’s time to contact your headhunter.
  39. 39. LUNASTA LUPAUKSESI Todellisuuden tulee vastata antamaasi työntekijälupausta. 7
  40. 40. KIITOSKIITOS Sari Tomperi sari.tomperi@ellunkanat.fi 040 7726 254

×