Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Die SlideShare-Präsentation wird heruntergeladen. ×

Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127

Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Wird geladen in …3
×

Hier ansehen

1 von 20 Anzeige

Weitere Verwandte Inhalte

Diashows für Sie (19)

Ähnlich wie Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127 (20)

Anzeige

Weitere von Suomen Ekonomit (20)

Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127

  1. 1. Suorahaku,esitys27.1.2015| MPSEnterprises | TomiVälimäki,MiaNiskanen
  2. 2. Rekrytointi • Suorahaku, Interim Asiakkaidemme tarpeita varten Rekrytointi Suorahaku, Interim Career Management Arviointi, rekrytointi, talent management, uraohjaus Valmennus ja implementointi Esimiesvalmennus, tuottava organisaatio ja strategisten hankkeiden jalkautus
  3. 3. Autamme menestymään jatkuvassa muutoksessa 30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |3| Innostava visio Loistava tulos Johdon suorahaku Johtamisen kehittäminen ja monimuotoinen valmennus Osaajien arviointi ja rekrytointi Strategian ja toteutuksen kuilu vai hyvin linjattu yhteistoiminta?
  4. 4. Suorahakuyritykset Suomessa (Top 30) (lähde Skyhood) 30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |4| # Markkinointinimi ja verkosto Suorahaku 2013 (1000 EUR) 1. Heidrick & Struggles 3 804 2. Egon Zehnder 3 634 3. MPS Executive Search 2 822 4. Boyden 2 799 5. Transearch Finland 1 530 6. JFP Executive Search 1 493 7. Fairchild Executive Search 1 476 8. Amrop Finland 1 357 9. IMS Talent 1 344 10. InHunt Group 1 312 11. Horton International 1 280 12. Momentous 1 080 13. AIMS Finland 1 074 14. JaakkoLehto Executive Search 1 071 15. AresPartners 918 16. Russell Reynolds Associates 830 17. Odgers Berndtson 788 18. Nordic Progress 777 19. Virvo 735 20. Stanton Chase International 676 21. S&S Consulting Oy 670 22. Some Hunters 641 23. Personnel Group 621 24. Pro-Source 604 25. PD Personnel Helsinki Oy 574 26. Taplow Finland 560 27. People Management Finland 556 28. Romana Management 536 29. HRS Advisors 481 30. Rekrytointipalvelu Sihti 481
  5. 5. • MPSExecutiveSearchonkeskittynytyritystenjohtotason,asiantuntijoiden ja hallitusjäsentensuorahakuihin. • MPSyhtiöton perustajaosakkaanakansainvälisessäEXSInternational suorahaku-yhtiössä,joka tekee verkostonsakautta kansainvälisiä toimeksiantoja17 maassa. www.exsglobe.com © Copyright MPS Enterprises Ltd. MPS Executive Search Oy
  6. 6. Katamme koko Suomen omien toimistojemme kautta • MPSExecutiveSearchonSuomessa14osaavan suorahaku-jaresearch-konsultinorganisaatio. • Kaikillasuorahakukonsulteillaonomakohtaista kokemustaliikkeenjohdontehtävistäeri toimialoilta. • Research-konsulteillaonhyvätyömarkkinoiden tuntemusjavahvaaosaamistamonipuolisten lähteidenhyödyntämisestä. • Liiketoimintaosaamisenjavahvanpsykologisen osaamisenyhdistäminenonluonut poikkeuksellisenvalmiudenrekrytoida,arvioidaja kehittääjohtajiasekäyksilöinäettä johtoryhmien jäseninä. © Copyright MPS Enterprises Ltd.
  7. 7. Kuinka minä voin tulla löydetyksi? 30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |7| 1. Verkostoidusekäammatillisestiettä yksityiselämässä 2. Tarkistaverkkonäkyvyytesija oleaktiivisestiläsnähaluamissasikanavissa 3. Kerro,että olet käytettävissä:ota yhteyttä suorahakuun,lähetäavoincv ja hakemus
  8. 8. Verkostoituminen, työnhakijakuva ja henkilöbrändäys 30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |8| • Piilotyöpaikkojaonpaljon- pienivähemmistötyöpaikoistailmoitellaan • Puskaradiollaon suuri merkitys - Kuka tietääkuka tietää? • Verkostonon oltavavalmiinakun sitätarvitaan • Ajatteleverkostosikokonaisuutena  Ammatillinen vs. vapaa-aika  Henkilökontaktit vs. verkkomaailma • Törmäyssuomalaisenkulttuurinkanssa– ”olenkonarsistijos brändään?” • Omanosaamisentunteminenja valinnat– mitä korostan? • Googlaaitsesi!
  9. 9. Some – Ollako vai eikö olla? 30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |9|
  10. 10. LinkedIn - taustaa 30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |10| • 330miljoonaaprofiilia,2 miljoonaatyöpaikkaa,3 miljoonaayritystä • Suomessayli 700 000jäsentä • LevinnytICT-alaltavähitellenmuilletoimialoille– suuria toimialakohtaisia eroja osaajienmäärässäja yritystenaktiivisuudessa • Toimenkuvistalaajimminedustettuna IT:nohellamm. myynti,markkinointija talous • LinkedInissäpääosinkoulutettujahenkilöitä,joidentehtävänkuvavähintään asiantuntijatasoa.Korkeakouluopiskelijoidenmääräkasvaavoimakkaasti • Muidensosiaalisenmedianpalvelujen(Facebook,Twitter,Pinterestjne.) merkitys rekrytoinnissakasvaa,mutta suorahaussaeivätolevielämerkittäviä kanavia
  11. 11. LinkedIn-profiilin tehtävät uranäkökulmasta 30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |11| 1. Tullalöydetyksi 2. Tullaluetuksi ja herättää mielenkiinto
  12. 12. LinkedInin hakukoneoptimointi eli SEO 30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |12| • LinkedIninhakualgoritmiarvottaatietyt osiottärkeämmiksi:mm. nimi, otsikko,yrityksennimi, tittelija taidot • Keskeistentermien toistaminenja synonyymienkäyttö • Tärkeääon • a) laaja verkosto • b) täydellinen profiili Ylimmäksi hakutuloksissa päätyy profiili, joka on hakijan 1. tason kontakti, jolla on täydellinen profiili ja jolla on eniten yhteisiä kontakteja/ryhmiä hakijan kanssa
  13. 13. Täydellinen LinkedIn-profiili: 30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |13| • Toimialaja sijainti • Nykyinenpositio • Kaksiaiempaa positiota • Koulutus • Taidot (skills)– vähintään kolme • Profiilikuva • Vähintään 50 kontaktia
  14. 14. LinkedInin henkilöhaku 30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |14|
  15. 15. Millainen LinkedIn-profiili tulee luetuksi? 30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |15| • Aktiivinen  Ajan tasalla ja riittävän laaja  Kuva  Ryhmät, suositukset, taidot, endorsementit • Työhistoriaselkeästiluettavissa  Urakulku hahmottuu yhdellä silmäyksellä  Sopivan pituinen • Vastaarekrytoijanperuskysymyksiin  Tämänhetkinen tilanne  Koulutus  Työhistoria  Sijainti  Vastuiden koko
  16. 16. LinkedIn-profiilin tärkeimmät osat 30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |16| • Header– tilannettasikuvaavaotsakeprofiilille,voi ollamyös muu kuin titteli • Summary– tilanteesija osaamisesitiivistäväytimekäskuvaus,kannattaa käyttäämyös avainsanojalueteltuna • Experience– työhistorianpääkohdat,joissakuvattu rooli,tehtävät,vastuiden kokojne. • Education & Languages – koulutus ja kielitaito • Skills– tärkeimmättaidot,näitävoivatmyös kontaktitehdottaaja ”endorsata” • Interests– ammatillisiakiinnostuksenkohteita,voi kertoamyös harrastuksia • Advicefor contacting– kerro miten sinuunsaayhteydenja mistämuualta sinutlöytää
  17. 17. Vinkkejä LinkedInin käyttöön 30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |17| 1. Tarkistaasetukset – kuka näkeemitäkin 2. Päätämiten ja kenen kanssahaluatverkostoitua 3. Ole viestinnässäavoin,mutta terveen varovainen 4. Pidä profiiliajantasalla 5. Kerrosijaintisitai toivomasisijaintierityisestijos olet pk-seudunulkopuolella 6. Noudataetikettiä 7. Muistavastavuoroisuus 8. Ryhmät!
  18. 18. Kuinka otan yhteyttä headhunteriin 30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |18| • Etsisopivatoimisto • Lähetäcv ja avoinhakemus( http://www.mpsexecutivesearch.fi/fi/laheta- cv.html) • Ole yhteydessäkonsulttiintai research-konsulttiin • Kerrotoiveesijatkon suhteen– erityisestijos haluatvaihtaatoimialaatai tehtäväkenttää • Päivitätilannettasikun tulee muutoksia • OFF-limitkäytäntö • Aktiivisuuskannattaa!
  19. 19. Millainen on hyvä cv/hakemus suorahaun näkökulmasta? 30.1.2015© Copyright MPS Enterprises Ltd. |19| • CV – kuvaatyöhistoriasiselkeästija ymmärrettävästi  Aloita aina viimeisimmästä  Kerro vastuualueesi konkreettisesti (liikevaihto, budjetti, alaisten määrä jne.)  Mitä saavutit, missä onnistuit?  Ei toimiala- tai yritysspesifistä slangia!  Selitä katkokset työhistoriassa (perhevapaat, työttömyys, opinnot tms.)  Ammatillinen, yhteyteen sopiva valokuva • Avoinhakemus  Mistä olet kiinnostunut, missä olet hyvä?  Minkälaisia haasteita etsit (toimialat, yritykset, tehtävänkuva, vastuut, sijainti) • Huomioinämä!  Suomeksi vai englanniksi – tai kenties molemmat?  Avaintermit (mahdolliset tittelit, osaamiskokonaisuudet)
  20. 20. Kansainvälistä suorahakupalvelua yli 35 vuoden kokemuksella. • MPS Executive Search onSuomen johtavia suorahakupalvelujen tarjoajia.Toimintamme perustuu korkeaan laatuun ja ehdottomaan luottamuksellisuuteen. • Laaja kansainvälinen verkostomme mahdollistaa onnistuneet henkilövalinnat myös ulkomailta tai ulkomaille. TomiVälimäki +358 20 746 9450 MPSYhtiöt Oy Kauppiaskatu 11 c 27 20100TURKU

×