1.
Kesäksi työhön -
Työpaikat pinnalla
ja piilossa
Webinaari 13.1.2015
13.1.2015

2.
Arja Parpala
Uravalmentaja
Sparraajasi tänään
Tiina Myöhänen-Astikainen
Uravalmentaja

3.
Ohjelma
 Mistä löydän kesätyöpaikan?
 Julkinen kesätyönhaku
 Kysymyksiä?
 Mikä ihmeen piilotyöpaikka?
 Miten ne löytyvät?
 Miten lähestyn työnantajia?
 Kysymyksiä?
 Tulevat webinaarit ja Suomen Ekonomien Urapalvelut

4.
Mistä löysit
viimeisimmän työpaikkasi?
1. Julkinen haku: Työpaikkailmoitus netissä tai lehdessä.
2. Kaverin, sukulaisen tai tuttavan kautta.
3. Suora yhteydenotto kohdeyritykseen.
4. Henkilöstöpalvelu- tai rekrytointialan yrityksen kautta.
5. Somen avulla.

5.
Jäävuoren huipulla vai pinnan alla?
Verkostot
Some
Työpaikkailmoitukset
Kohdeyritykset
Henkilöstöpalvelu- ja
rekrytointialan
yritykset
CV-pankit
LinkedIn
Lehdet ja media
Gradutyö ja työharjoittelu
Yrittäjyys
Rekrytointi- ja
ammattimessut

6.
Työpaikat
20 %
80 %
Työnhakijat
80 %
20 %
Erotu
Löydy
Tutki

7.
29.1.2015 Alatunniste
Julkinen haku
=
”Tammiale”

8.
Kolme suosituinta avoimien työpaikkailmoitusten
sivustoa ovat:
www.monster.fi – sopii myös kansainväliseen
kesätyön hakuun
www.oikotie.fi
www.te-palvelut.fi
Julkisen puolen työpaikkailmoitukset löydät:
www.kuntarekry.fi
www.valtiolle.fi
Työpaikat pinnalla

9.
Rekrytointiyritysten kautta välittyy runsaasti
työmahdollisuuksia.
Henkilöstöpalvelualan yrityksiä löydät:
www.hpl.fi (jäsenyritykset)
Kaikki Suomen suorahakuyritykset (=headhunterit) löydät:
www.suorahakuyritykset.fi
Eri sivustoilta yhteen kokoavia rekrytointisivustoja:
–www.indeed.fi
–www.tyopaikat.com
–www.careerjet.fi
Rekrytointialan yritykset

10.
29.1.2015 Alatunniste
Kysymyksiä?

11.
29.1.2015 Alatunniste
Piilotyömarkkinat
=
”Unique in Boutique”

12.
Piilotyöpaikka on työtilaisuus, johon ei
ole ehditty tai ei aiotakaan hakea
henkilöä julkisen haun kautta.
Työpaikka täytetään, kun sopiva
henkilö ilmestyy ovesta sisään ja
ymmärtää kysyä paikkaa.
Mikä ihmeen piilotyöpaikka?

13.
Some on in

14.
Verkostoituminen
Tehokkain keino työllistyä on hyödyntää omaa verkostoa!
Mitä verkostoryhmiä tunnet?
Listaa omat verkostoryhmäsi – tämä helpottaa henkilöiden löytymistä.
Kokoa oma verkostosi LinkedIn:iin!

15.
LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram jne.
Kaverit ja kaverien kaverit
Opiskelu- ja armeijakaverit
Yliopiston opettajat ja muu henkilökunta
Sukulaiset
Työkaverit ja ex-työkaverit
Asiakkaat ja yhteistyökumppanit
Rekrytointi-, ammatti- ym. messut
Harrastukset, järjestötoiminta, vapaaehtoistyö
Sosiaalisissa tilanteissa – melkein missä vain voi saada vinkkejä
Hyviä esimerkkejä verkostoista

16.
Kauppalehti, menestyvät yritykset:
• Kaikki yritykset
http://www.kauppalehti.fi/5/i/yritykset/menestyjat/lista.jsp?id=1
• Vientiyritykset
http://www.kauppalehti.fi/5/i/yritykset/menestyjat/vientilista.jsp
• Lisäksi mm. tuloksentekijät ja eniten kasvaneet yritykset löytyvät
samoilta sivuilta
Kohdeyritykset

17.
Mieti tarkkaan omat valintakriteerisi
• Kiinnostukset ja motivaatio: Minkä parissa viihdyt? Toimialat,
tuotteet, palvelut
• Osaaminen ja vahvuudet: Pääsetkö käyttämään työssäsi?
• Työskentelytyyli: Miten haluat työskennellä?
• Arvot: Mihin uskot? Mikä sinulle on tärkeää?
Google, www.finder.fi tai www.aarre.fi
• Haut esim. toimialan ja paikkakunnan perusteella
Kohdeyritystesi Top10

18.
Yrityksen tarpeen selvittäminen: Millaista osaamista
tarvitsevat?
Itsensä markkinoiminen: ”Hissipuhe”.
Positiivisen mielikuvan luominen.
Erottautuminen massasta.
Lisätiedon saaminen –
kohdistetut työnhakudokumentit.
Tapaamisen sopiminen rekrytoivan henkilön
kanssa!
Soitto osoittaa aina aitoa kiinnostusta
paikkaa ja yritystä kohtaan. 
Soittamisen idea?

19.
Mikäli yritys on pieni, ota yhteys suoraan toimitusjohtajaan.
Keskisuurissa ja varsinkin isommissa yrityksissä on yleensä
henkilöstöhallinnon henkilö erikseen.
Mikäli asia ei selviä nettisivuilta, vaihteen kautta voi tiedustella,
kenen kanssa voi keskustella rekrytointiasioista.
Suurista yrityksistä voi vaihtoehtoisesti selvittää netin tai vaihteen
kautta sopivan osaston johtajan/päällikön, johon ottaa suoraan
yhteyden. Tämä henkilö on yleensä paras kontakti!
Muista, että voit olla samassa yrityksessä yhteydessä useampaan
henkilöön.
Kenelle kannattaa soittaa?

20.
Esittäydy ja kysy, onko hyvä hetki vaihtaa muutama sana.
Oma esittäytyminen: ”Hissipuhe”.
Kerro muutamalla lauseella: Miksi soitat. Miksi kiinnostuit
yrityksestä. Mitä sinulla on tarjota.
Kysy hyviä, aitoja kysymyksiä, joihin toivot saavasi vastauksen.
Puhu lyhyesti ja puhu yrityksen kieltä (opiskele nettisivuilta) ja
vastaa mahdollisiin kysymyksiin napakasti.
Pyri sopimaan tapaaminen heti, erityisesti, jos vastapuoli on myös
rekrytoiva osapuoli ja on aistittavissa akuutti tai piilevä
rekrytointitarve.
”Uskon, että meille olisi hyödyllistä tavata, puoli tuntiakin riittää. Miltä kalenterisi
näyttää ensi viikon loppupuolella?”
Puhelinsoitto

21.
29.1.2015 Alatunniste
Kysymyksiä?

22.
Tavoite:
Aikataulu:
Kanavat:
Seuranta:
Entä sitten? Uudet ideat.
Kesätyöpaikan hakusuunnitelmani

23.
Suunta kohti menestystä!

24.
Ammatillisen kehittymisen ja
urapalvelujen tarjonta Työnhaku
- Työnhaun trendit
- Työnhakukanavat ml.
piilotyöpaikat, suorahaku
- Some työnhaussa
- CV, hakemus ja LinkedIn
- Haastatteluun ja
soveltuvuusarviointeihin
valmistautuminen
- Palkkaneuvonta
Koulutukset ja tilaisuudet
- Ammatillinen kehittyminen
- Itsensä johtaminen
- Itsetuntemus ja työnhaku
- Verkostoituminen ja
virkistys
Mentorointi
- Ekonomi-ekonomi sekä
Kylteri-ekonomi-
mentorointi
- Intohimona mentorointi -
kirja
Verkkotyökalut
- Itseanalyysit
- Ekonomipörssi
- Videohaastattelu
- Palkkatutka
- Webinaarit
Palvelumuodot
- Henkilökohtainen
uravalmennus ja sparraus
- Ryhmävalmennukset ja
koulutukset
- Sähköiset kanavat ja
verkkotyökalut
Työnhakuveturi/Uratehdas/Uranoste
- Työnhaun koulutukset ja tapahtumat
- Vertaisryhmät
- Akavalaisten liittojen yhteistoimintaa
Itsetuntemus
- Urasuunta, osaaminen
ja vahvuudet, arvot
- Henkilöbrändäys
- Työnhakukunto
- Hyvinvointi ja
elämänhallinta

25.
Suomen Ekonomit / Finlands Ekonomer
www.ekonomit.fi
Kiitos!
Arja Parpala
p. 0400 421 950, arja.parpala@sefe.fi
Tiina Myöhänen-Astikainen
p. 040 747 1918, tiina.myohanen-astikainen@sefe.fi