Kesäksi 2015 työhön. Sarjan toisen webinaarin aineisto. Mistä työpaikat löytyvät?

1. – SUOMEN EKONOMILIITTO –
– FINLANDS EKONOMFÖRBUND –
KESÄKSI TYÖHÖN: TYÖPAIKAT PINNALLA JA PIILOSSA
26.11.2014
Suomen Ekonomit, Urapalvelut

2. Nina Juhava
Uravalmentaja
Kouluttajasi tänään
Tiina Myöhänen-Astikainen Uravalmentaja

3. Ohjelma
Mistä löydän kesätyöpaikan?
Julkinen kesätyönhaku
Kysymyksiä?
Mikä ihmeen piilotyöpaikka?
Miten ne löytyvät?
Miten lähestyn työnantajia?
Kysymyksiä?
Tulevat webinaarit ja Suomen Ekonomien Urapalvelut

4. Mistä löysit viimeisimmän työpaikkasi?
1.Julkinen haku: Työpaikkailmoitus netissä tai lehdessä.
2.Kaverin, sukulaisen tai tuttavan kautta.
3.Suora yhteydenotto kohdeyritykseen.
4.Henkilöstöpalvelu- tai rekrytointialan yrityksen kautta.
5.Somen avulla.

5. Jäävuoren huipulla vai pinnan alla?
Verkostot
Some
Työpaikkailmoitukset
Kohdeyritykset
Henkilöstöpalvelu- ja rekrytointialan yritykset
CV-pankit
LinkedIn
Lehdet ja media
Gradutyö ja työharjoittelu
Yrittäjyys
Rekrytointi- ja ammattimessut

6. Työpaikat 20 % 80 %
Työnhakijat 80 % 20 %
Erotu Löydy Tutki

7. JULKINEN HAKU = ”JOULURYYSIS”

8. Kolme suosituinta avoimien työpaikkailmoitusten sivustoa ovat:
www.monster.fi – sopii myös kansainväliseen kesätyön hakuun
www.oikotie.fi
www.te-palvelut.fi
Julkisen puolen työpaikkailmoitukset löydät:
www.kuntarekry.fi
www.valtiolle.fi
Työpaikat pinnalla

9. Rekrytointiyritysten kautta välittyy runsaasti työmahdollisuuksia.
Henkilöstöpalvelualan yrityksiä löydät:
www.hpl.fi (jäsenyritykset)
Kaikki Suomen suorahakuyritykset (=headhunterit) löydät: www.suorahakuyritykset.fi
Eri sivustoilta yhteen kokoavia rekrytointisivustoja:
–www.indeed.fi
–www.tyopaikat.com
–www.careerjet.fi
Rekrytointialan yritykset

10. KYSYMYKSIÄ?

11. PIILOTYÖMARKKINAT = ”UNIQUE IN BOUTIQUE”

12. Piilotyöpaikka on työtilaisuus, johon ei ole ehditty tai ei aiotakaan hakea henkilöä julkisen haun kautta.
Työpaikka täytetään, kun sopiva henkilö ilmestyy ovesta sisään ja ymmärtää kysyä paikkaa.
Mikä ihmeen piilotyöpaikka?

13. Some on in

14. Tehokkain keino työllistyä on hyödyntää omaa verkostoa!
Mitä verkostoryhmiä tunnet?
Listaa omat verkostoryhmäsi –
tämä helpottaa henkilöiden löytymistä.
Kokoa oma verkostosi LinkedIn:iin!
Verkostoituminen

15. LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram jne.
Kaverit ja kaverien kaverit
Opiskelu- ja armeijakaverit
Yliopiston opettajat ja muu henkilökunta
Sukulaiset
Työkaverit ja ex-työkaverit
Asiakkaat ja yhteistyökumppanit
Rekrytointi-, ammatti- ym. messut
Harrastukset, järjestötoiminta, vapaaehtoistyö
Sosiaalisissa tilanteissa – melkein missä vain voi saada vinkkejä
Hyviä esimerkkejä verkostoista

16. Mieti tarkkaan omat valintakriteerisi
•Kiinnostukset ja motivaatio (toimialat, tuotteet / palvelut): Minkä parissa viihdyt?
•Osaaminen ja vahvuudet: Pääsetkö käyttämään työssäsi?
•Työskentelytyyli: Miten haluat työskennellä?
•Arvot: Mihin uskot? Mikä sinulle on tärkeää?
Google, www.finder.fi tai www.aarre.fi
•Haut esim. toimialan ja paikkakunnan perusteella
Kohdeyritystesi Top10

17. Kauppalehti, menestyvät yritykset:
•Kaikki yritykset
http://www.kauppalehti.fi/5/i/yritykset/menestyjat/lista.jsp?id=1
•Vientiyritykset
http://www.kauppalehti.fi/5/i/yritykset/menestyjat/vientilista.jsp
•Lisäksi mm. tuloksentekijät ja eniten kasvaneet yritykset löytyvät samoilta sivuilta
Kohdeyritykset

18. Yrityksen tarpeen selvittäminen: Millaista osaamista tarvitsevat?
Itsensä markkinoiminen: ”Hissipuhe”.
Positiivisen mielikuvan luominen.
Erottautuminen massasta.
Lisätiedon saaminen – kohdistetut työnhakudokumentit.
Tapaamisen sopiminen rekrytoivan
henkilön kanssa!
Soitto osoittaa aina aitoa kiinnostusta
paikkaa ja yritystä kohtaan. 
Soittamisen idea?

19. Mikäli yritys on pieni, ota yhteys suoraan toimitusjohtajaan.
Keskisuurissa ja varsinkin isommissa yrityksissä on yleensä henkilöstöhallinnon henkilö erikseen.
Mikäli asia ei selviä nettisivuilta, vaihteen kautta voi tiedustella, kenen kanssa voi keskustella rekrytointiasioista.
Suurista yrityksistä voi vaihtoehtoisesti selvittää netin tai vaihteen kautta sopivan osaston johtajan/päällikön, johon ottaa suoraan yhteyden. Tämä henkilö on yleensä paras kontakti!
Muista, että voit olla samassa yrityksessä yhteydessä useampaan henkilöön.
Kenelle kannattaa soittaa?

20. Esittäydy ja kysy, onko hyvä hetki vaihtaa muutama sana.
Oma esittäytyminen: ”Hissipuhe”.
Kerro muutamalla lauseella: Miksi soitat. Miksi kiinnostuit yrityksestä. Mitä sinulla on tarjota.
Kysy hyviä, aitoja kysymyksiä, joihin toivot saavasi vastauksen.
Puhu lyhyesti ja puhu yrityksen kieltä (opiskele nettisivuilta) ja vastaa mahdollisiin kysymyksiin napakasti.
Pyri sopimaan tapaaminen heti, erityisesti, jos vastapuoli on myös rekrytoiva osapuoli ja on aistittavissa akuutti tai piilevä rekrytointitarve. ”Uskon, että meille olisi hyödyllistä tavata, puoli tuntiakin riittää. Miltä kalenterisi näyttää ensi viikon loppupuolella?”
Puhelinsoitto

21. KYSYMYKSIÄ?

22. Tavoite:
Aikataulu:
Kanavat:
Seuranta:
Entä sitten? Uudet ideat.
Kesätyöpaikan hakusuunnitelmani

23. Suunta kohti menestystä!

24. Seuraavat webinaarimme:
•Ti 2.12. Kesäksi työhön: Tehokas CV ja hakemus
•To 11.12. Kesäksi työhön: Sujuva haastattelu
•Ti 13.1. Kesäksi työhön: Työpaikat pinnalla ja piilossa 2
•To 22.1. Kesäksi työhön: Tehokas CV ja hakemus 2
•Ke 28.1. Kesäksi työhön: Sujuva haastattelu 2
•Kaikki webinaarit pidetään klo 9 – 10
•Vetäjinä toimivat Suomen Ekonomien uravalmentajat: Hannele Heikinheimo, Nina Juhava, Taija Keskinen, Birgit Lindholm, Tiina Myöhänen-Astikainen ja Arja Parpala.
Kesäksi työhön –webinaarit

25. Ammatillisen kehittymisen ja urapalvelujen tarjonta
Työnhaku
-Työnhaun trendit
-Työnhakukanavat ml. piilotyöpaikat, suorahaku
-Some työnhaussa
-CV, hakemus ja LinkedIn
-Haastatteluun ja soveltuvuusarviointeihin valmistautuminen
-Palkkaneuvonta
Koulutukset ja tilaisuudet
-Ammatillinen kehittyminen
-Itsensä johtaminen
-Itsetuntemus ja työnhaku
-Verkostoituminen ja virkistys
Mentorointi
-Ekonomi-ekonomi sekä Kylteri-ekonomi- mentorointi
-Intohimona mentorointi - kirja
Verkkotyökalut
-Itseanalyysit
-Ekonomipörssi
-Videohaastattelu
-Palkkatutka
-Webinaarit
Palvelumuodot
-Henkilökohtainen uravalmennus ja sparraus
-Ryhmävalmennukset ja koulutukset
-Sähköiset kanavat ja verkkotyökalut
Työnhakuveturi/Uratehdas/Uranoste
-Työnhaun koulutukset ja tapahtumat
-Vertaisryhmät
-Akavalaisten liittojen yhteistoimintaa
Itsetuntemus
-Urasuunta, osaaminen ja vahvuudet, arvot
-Henkilöbrändäys
-Työnhakukunto
-Hyvinvointi ja elämänhallinta

26. Kiitos! Nina Juhava p. 050 588 0146, nina.juhava@sefe.fi Tiina Myöhänen-Astikainen p. 040 747 1918, tiina.myohanen-astikainen@sefe.fi