Jak wynika ze wskazań raportu „Kompetencje przyszłości w firmach rodzinnych 2017”, za sukcesem rynkowym liderów przedsiębiorczości w najbliższych latach mogą stać dwie kompetencje: synteza danych oraz inteligencja społeczna, którą chce rozwijać ponad 3/4 firm rodzinnych.

1. Warszawa, 24 kwietnia 2017
Kompetencje przyszłości
w firmach rodzinnych 2017
- premiera raportu

2. Rozwój inteligentnych maszyn i systemów
Nowe media
Przeliczalny świat – big data
Wzrost globalnej długości życia
Super struktury organizacyjne
Globalnie połączony świat
Co to są kompetencje przyszłości?
Wnioskowanie
Inteligencja społeczna
Nieszablonowe myślenie adaptacyjne
Kompetencje międzykulturowe
Synteza danych
Biegłość w nowych mediach
Multidyscyplinarność
Myślenie projektowe
Radzenie sobie z przeładowaniem
informacyjnym
Współpraca wirtualnych zespołów

3. Czym są kompetencje
w strategicznych obszarach zarządzania?
Zasoby ludzkie
Zarządzanie przedsiębiorstwem
Relacje z klientami
Finanse
Podejście do nowych technologii

4. Presja konkurencyjna
Pozyskanie nowych pracowników
Utrzymanie pracowników
Zarządzanie przedsiębiorstwem /
planowanie dalszego rozwoju
Finanse/dostęp do kapitału/ koszty
Niestabilny system regulacyjny,
prawny, podatkowy
Profesjonalizm
Pozytywne relacje międzyludzkie
Efektywność
Rodzina (w kontekście prowadzonej
działalności - firmy rodzinnej)
Bezpieczeństwo
Społeczna odpowiedzialność biznesu
Hierarchia wartości Najważniejsze wyzwania

5. 500 firm rodzinnych
„Firmy z Drzewkiem”
Metodyka badania

6. Metodyka badania
Najbardziej dynamiczne firmy rodzinne
Dynamika > 31,05% r/r
N=8
Największe firmy rodzinne
obroty > 7 388,9 tys. zł
N=55
LIDERZY RODZINNEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
Pozostałe firmy rodzinne
N=139

7. Liderzy
Pozostałe firmy
?
Metodyka badania

8. Większe szanse na sukces
w firmach rodzinnych
Inteligencja społeczna
Synteza danych Finanse
KLUCZOWE SKŁADNIKI SUKCESU

9. Rodzinni chcą rozwijać inteligencję społeczną

10. Rodzinni chcą rozwijać inteligencję społeczną

11. Zmieniający się świat – co dostrzegają liderzy?

12. Synteza danych – umiejętność liderów

13. Relacje z klientami – mocna strona rodzinnych

14. Finanse – broń liderów

15. Rodzinni zapominają o rozwoju na nowych rynkach?

16. Pozyskiwanie nowych pracowników – liderzy rozumieją wagę tego wyzwania

17. Społeczna odpowiedzialność – dla lidera to obowiązek

18. Większe szanse na sukces
w firmach rodzinnych
Inteligencja społeczna
Synteza danych Finanse
KLUCZOWE SKŁADNIKI SUKCESU

19. Partnerzy badania i raportu
„Kompetencje przyszłości w firmach rodzinnych 2017”
Dziękujemy!