V02 02 - weinbrecht - koexistenzmodelle und -erfahrungen
"Die Arbeit mit und im Web in den letzten 10 Jahren" Keynote Christian Schwab ETECTURE GmbH, Webscout Kongress 2014
1. WEBSCOUT Kongress 2014, Karlsruhe
Die Arbeit mit und im Web
in den letzten 10 Jahren
7. Mai 2014
Christian Schwab, MD & Founder
Quellennachweis Bilder/Fotos: WIKIPEDIA COMMONS
16. AMAZON.com startet (in DE ab ’98)‘95
Google (2001 als Unternhmen in DE)
http://www.10jahregoogle.de/
‘97
FACEBOOK‘03
WEB 2.0‘05
Apple iPhone‘07
Apple iPad‘09
Internetnutzer weltweit: 2.518.000.000‘13
Facebook Nutzer: 1.000.000.000‘12
App Boom‘11
QUELLE: http://www.tele2.de/Extras/Glossar/G-H/Geschichte-des-Internets.aspx
18. DISKUSSIONEN & ERKLÄRUNGSNÖTE
• Wir sind als Wissensarbeiter der quartäre Sektor nach Urproduktion, Industrie und
Dienstleistung
Zu schnell, um von den Vorgängergenerationen verstanden zu werden.
Probleme in der Zusammenarbeit mit Kunden, die oft aus den anderen Sektoren sind
• Old Economy vs. New Economy / Unternehmens-Evolution:
Taylorismus ist tot – Es leben flache Hierarchien, Vertrauensbasis, Kommunikation,
Mitspracherecht, Offenheit, Teamwork, Beziehungen, Transparenz, etc.
Personal & Teams: Ältere Generationen und „Konzernmenschen“ tun sich schwer
Führungsarbeit & Management: Wurde nie so gelehrt/gelernt.
Hype-Thema „Management 3.0“, daher fehleranfällig
Inkompatibilität an der Schnittstelle zum Kunden
19. SPANNUNGEN & VERUNSICHERUNGEN
• „Internet-Verständnis“
Internet ist KEINE andere Welt vs. Internet IST eine andere Welt
Wir sind in manchen Bereichen immer noch am „Missionieren“ und versuchen, Ängste
und Missverständnisse sowie Bedenken auszuräumen
• Krisen und Skandale:
Abhörskandale, Datenmissbrauch, Datensicherheit, Datenschutz/Verbraucherschutz
Security: Viren, Hackerangriffe, etc.
Konjunkturschwächen und Finanzkrisen
Kaum Erholungsmöglichkeiten, kurze Zyklen, schnelllebig
Generation Y hat sogar mit Generation X seine Probleme (…und umgekehrt!)
Personalsuche und Onboarding ist eine Herausforderung
• Nachwuchs, Zusammenarbeit & Teams:
Zur Unternehmensevolution kommt der Generationenwechsel
21. VERÄNDERUNG ALS KONSTANTE
• Methoden & Arbeitsweisen im Wandel:
• Wasserfall
• Iterativ-Inkrementell
• Agile / Scrum, Kanban …
Erfolgsfaktor in Projekten
Wichtiges Merkmal am Markt / Wettbewerb
Wichtiges Merkmal für das Rekruitment
• „Web wird erwachsen“
• Standardisierungen (ISO, Zerts, etc.)
• Von der Bude zum Systemhaus
• Marketing- und Kreativbranche wird auch von anderen entdeckt
Man schüttelt die „Quereinsteiger“ als Konkurrenz ab
Dafür drängen die klassischen IT-Unternehmen in die Branche
25. WHAT‘S UP? WHAT‘S IN?
WEB 2.0
MOBILE WEB
SOCIAL WEB AGILE
HTML5
UBIQUITOUS
WEB
DEVICE VIELFALT
BIG DATA
CONTINUOUS
COMMERCE
CLOUD
MUSIK, VIDEO, E-
BOOKS
2.
BROWSERKRIEG
CONT. DELIVERY,
DEV OPS
26. iPlanet, MS IIS, Apache, Lotus Domino, ...
Sun Solaris, Windows 2000, Linux, IBM AIX, ...
Oracle, MS SQL Server, IBM DB2, PostgreSQL, MySQL, ...
CMS eCommerce Portals Newsletter Communities
C.O.R.E.
Pirobase
Imperia
RedDot
Typo3
IBM WCS
Hybris
...
C.O.R.E./P
BEA
...
Exchange
Lotus Notes
...
J2EE-Application-Server / Servlet-Engines /.net Framework / ...
(Bea WebLogic, IBM WebSphere, Tomcat, JRun, MS .net, etc.)
Inxmail
Lyris
...
Java, EJB, C#, VB.NET, ... JSP/Servlets, ASP.NET, PHP, Perl, ColdFusion, ...
IT-Consulting
Analyse,
Konzeption,
Entwurf,
Modellierung
OOA/OOD
UML
IT-
Infrastrukt.
+
Betriebs-
konzepte
+
IT-Security
Internet Applications
Individuelle
Software
Lösungen
IT Project Management
PORTFOLIO 2004
29. WIR FASSEN ZUSAMMEN…
• Wir sind ständig im Aufbruch und in der Veränderung. Das kostet Zeit, Geld und Kraft,
aber es lohnt sich!
• Spagat zur Beständigkeit ist gelungen. Die Mischung macht‘s!
• Wir sind genauso bereit für die Zukunft wie wir es schon vor 10 Jahren waren.
• Kultur vorhanden, die jedem erlaubt, durch Leistung Wohlfühlbereiche zu schaffen.
• Unabhängiges und stetiges Wachstum – nicht nur in Zahlen, sondern auch im Inhalt!