Prezentacja Agnieszki Czmyr-Kaczanowskiej z MamoPracuj.pl z dziewiątego spotkania EBMASTERS w Krakowie.

1. M-Factor, czyli o jakim
Pracodawcy marzy Mama?
Agnieszka Czmyr-Kaczanowska
EBMASTERS, Kraków, 16 lutego 2016 r. –
#kobiecastronaEB

2. To do grafika ładna

3. O czym będzie moja opowieść?
1. Jakie zmiany zachodzą w życiu kobiety, która
zostaje matką?
2. Co zyskuje pracodawca zatrudniając mamy?
3. Czynniki ułatwiające pracę mamie – wyniki
badań
4. Kampanie EB skierowane do mam - przykłady

4. Jakie zmiany zachodzą w życiu
kobiety, która zostaje matką?

5. matkapogodzinach.blox.pl

6. matkapogodzinach.blox.pl

7. matkapogodzinach.blox.pl

8. matkapogodzinach.blox.pl

9. Co zyskuje pracodawca zatrudniając
mamy?
Jakim pracownikiem jest mama?
• efektywnym
• zaangażowanym
• lojalnym
• wielozadaniowym ;-)
• proaktywnym
• ….

10. Jak wynika z badań firmy Regus, ponowne włączenie do
zespołu kobiet powracających z urlopu macierzyńskiego ma
wiele zalet:
• dostęp do wykwalifikowanych i wykształconych
pracowników,
• mniejszą rotację personelu,
• nawet zwiększoną produktywność.
„56% firm na świecie chętnie zatrudnia matki powracające
do pracy w niepełnym wymiarze godzin ze względu na ich
umiejętności i doświadczenie, które trudno znaleźć na rynku
pracy”.
Badanie firmy Regus na grupie 23 tys. respondentów z 90 krajów, 2013 r.
Co zyskuje pracodawca zatrudniając
mamy?

11. Czynniki ułatwiające prace mamie –
wyniki badania
„M-Factor, czyli o jakiej pracy marzy mama?”
Badanie 530 pracujących mam, 2015 r.

12. 7 TOP czynników ułatwiających pracę
mamie:
1. Zrozumienie
2. Elastyczność
3. Lokalizacja
4. Praca w niepełnym wymiarze godzin
5. Telepraca
6. Dofinansowanie opieki nad dzieckiem
7. Ograniczanie nadgodzin
Więcej o badaniach na: www.mamopracuj.pl

13. Przykłady kampanii rekrutacyjno-
wizerunkowych na mamopracuj.pl

15. Akcja rekrutacyjno-wizerunkowa dla
firmy Aviva
• 75 aplikacji
• 6100 odsłon ogłoszeń
• 5800 odsłon tekstów
• 130 000 zasięg social media

16. Inne przykłady kampanii na
mamopracuj.pl
i wiele innych…

17. Zamiast podsumowania…
„Rodzice, którzy powracają po przerwie na rynek
pracy są niewykorzystaną pulą talentów (…).
Zrozumieliśmy to w Google i widzimy, że coraz
więcej firm też zaczyna tak to postrzegać”.
Laszlo Bock (Senior Vice President of People Operations at Google, Inc.)