Resultaten van de Monitor Vergrijzing gehouden in oktober 2011. Uit de resultaten blijkt dat de bewustwording over de vergrijzingsproblematiek is toegenomen. Veel organisaties worstelen nog met de vraag hoe Duurzame Inzetbaarheid vormgegeven kan worden.

1. PRAKTIJKDAG
Over Duurzame
Inzetbaarheid
Leren van oplossingen uit de praktijk
DONDERDAG 8 DECEMBER 2011
DOMUS MEDICA IN UTRECHT
Onderzoek naar vergrijzing in
organisaties
Jan Kloeze
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

2. Mobiele telefoons bij voorkeur op trilfunctie
Twitteren? Graag: gebruik #overdi
Platform Over Duurzame Inzetbaarheid
www.overdi.nl
Volgende evenement: juni 2012
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

3. Onderzoek naar vergrijzing in
organisaties:
November 2011
Aantal respondenten: 1200
Doelstelling: inzicht in beleving en aanpak vergrijzing
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

4. Omvang organisatie respondenten:
21% tot 50
30% 51 - 100
101 - 200
12% 201 - 500
501 - 1000
11%
11% meer dan 1000
15%
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

5. Leeftijd respondenten:
1%7%
15%
jonger dan 25
21% 26 - 35 jaar
36 - 45 jaar
46 - 59 jaar
60 en ouder
56%
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

6. Rol in de organisatie
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

7. branches/sectoren
40
35
30
25
20
15
10
5
0
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

8. Samenstelling personeelsbestand afgelopen twee jaar
50
45
40
35
30 gemiddeld jonger
25 gemiddeld ouder
20 gemiddeld gelijk
15 weet niet
10
5
0
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

9. Vergrijzing betekent in mijn organisatie vooral:
100
90
80
70
60 50 54
50
40 29
30 20
20 8
10
0
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

10. Vergrijzing betekent vooral:
“Te gek voor woorden dat arbeidsmarkt is gericht op 30-
en 40-jarigen! Vanaf 45 jaar ben je al te oud!”
“Arbeidsmarkt moet veel flexibeler qua
arbeidsvoorwaarden en ontslagrecht.”
“Werkgevers kiezen altijd voor de economisch gunstigste
oplossing en zijn totaal niet geïnteresseerd in duurzame
inzetbaarheid.”
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

11. Welke problemen door vergrijzing ervaart u vooral?
50
Motivatie oudere
45
40 Uitstroom oudere
35
Veranderbereidheid
30
oudere
25 Verlies van kennis
20
15 Scheve opbouw
10
Stijging loonkosten
5
0 Geen problemen
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

12. Welke problemen door vergrijzing ervaart u vooral?
“Onze cao kent 55+-verlof, soms 274 uur op jaarbasis.”
“Vervanging niet nodig door economische crisis.”
“Drieploegendienst probleem boven de 55 jaar.”
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

13. Welke oplossingen kiest uw organisatie vooral bij vervangingsvragen?
50
Niet nodig
45
40 Talentmanagement
35 Nieuw personeel
30 (meer) zelf opleiden
Interne mobiliteit
25
vergroten
20 Binding versterken
15
Competenties
10 uitbreiden
5 Met externen
0 samenwerken
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

14. Welke oplossingen kiest uw organisatie vooral bij
vervangingsvragen?
“Wal keert het schip: meer zzp’ers inhuren.”
“Door automatisering de arbeidsfactor verkleinen.”
“Onderlinge detachering, samenwerken met
uitzendbureaus.”
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

15. Wat doet u vooral om kennisverlies te voorkomen?
100
90
80 Investeren in
70 kennisoverdracht
60 Interne mobliteit
50 bevorderen
40 Uitbreiden
30 competenties
20 Inzetten (meer)
10 coaches
0
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

16. Wat doet u vooral om kennisverlies te voorkomen?
“Interne opleidingen opzetten en processen vastleggen.”
“Onze organisatie besteedt hier weinig aandacht aan.”
“Waarom niet ook traineeships voor 55-plussers?”
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

17. Wat doet uw organisatie vooral aan beleid en strategie bij vergrijzing?
50
45
40
Wij ervaren geen
35
vergrijzingsproblematiek
30
25
20 Wij ervaren wel
15 problematiek, maar
10 hebben geen beleid of
5 strategie op dt punt
0
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

18. Wat doet uw organisatie vooral aan beleid en strategie bij vergrijzing?
50
45 Balans werk/privé
40 bevorderen
Vitaliteit bevorderen
35
30
Het Nieuwe Werken
25
20 Afspraken maken over
15 demotie
10 iDeals voor ouderen
5
Langer doorwerken
0
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

19. Wat doet uw organisatie vooral aan beleid en strategie bij
vergrijzing?
“Landelijke cao’s bieden geen oplossing.”
“OR vraagt aandacht voor beleid op vraagstuk
vergrijzing.”
“Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid staat op de
agenda.”
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

20. Legt uw organisatie een relatie tussen
arbeidsmarkt en personeelsbestand?
Weet ik niet
Nee, geen relatie
Ja, met strategische personeelsplanning
Ja, kwalitatieve scenario's uitgewerkt
Ja, kwantitatieve scenario's uitgewerkt
0 10 20 30 40 50
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

21. Legt uw organisatie een relatie tussen
arbeidsmarkt en personeelsbestand?
“In de maak.”
“Bezuinigingen eisen nu eerst onze aandacht op.”
“We kunnen beleid nog niet onderbouwen met
kengetallen.”
WWW.OVERDI.NL/CONGRES

22. Conclusies:
•Bewustwording vergrijzingproblematiek sterk toegenomen
•Gemiddelde leeftijd in organisaties stijgt
•Belangrijkste vraagstukken:
vervanging, kennisuitval, arbeidsmarktbeleid
•Belangrijkste oplossingsrichting: vergroten interne
mobiliteit, uitbreiden competenties, versterken kennisoverdracht
WWW.OVERDI.NL/CONGRES