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Mentorat :
qu’en disent les mentors ?
Projet : mentorat
Cible : middle managers
Cadre : service public
Durée : 1 an
Quelques extraits de leurs feedbacks
« Un accélérateur de croissance ! »
« Levier de développement bon marché ! ROI élevé
compte tenu du coût des erreurs de management
évitées (moins de turnover, d’absentéisme…) »
« La formation initiale des mentors permet la création
d’un cadre de référence commun ».
« Les intervisions de mentors présentent une réelle
plus-value ».
« Permet aux mentors et aux mentorés de se sentir
moins seuls ».
« Questionne autant les certitudes du mentor que les
doutes du mentoré  ».
« Apprentissages concrets, on the field. Complément
(pas substitut) des formations théoriques ».
« Participer à l’éclosion du papillon  ».
« Débouche les oreilles et décape le cerveau ».
« Elargit le champ des possibles».
« Apprentissage convivial ».
« Permet de parler hors de son équipe ».
« Mentor et mentoré sont sur un escalier… Et les deux
progressent ».
« Un bol d’air ».
Evoluo : des rencontres
dont on ressort… un peu,
beaucoup, passionnément
informé… formé… transformé…
www.evoluo.be

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  • 4. « La formation initiale des mentors permet la création d’un cadre de référence commun ». « Les intervisions de mentors présentent une réelle plus-value ». « Permet aux mentors et aux mentorés de se sentir moins seuls ».
  • 5. « Questionne autant les certitudes du mentor que les doutes du mentoré  ». « Apprentissages concrets, on the field. Complément (pas substitut) des formations théoriques ». « Participer à l’éclosion du papillon  ». « Débouche les oreilles et décape le cerveau ».
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  • 7. Evoluo : des rencontres dont on ressort… un peu, beaucoup, passionnément informé… formé… transformé…