8 cosas que debes saber sobre los sindicatos

8 COSAS QUE DEBES SABER
SOBRE LOS SINDICATOS
ALGUNOS PUNTOS IMPORTANTES
QUE DEBES CONOCER ACERCA DE
ESTAS ORGANIZACIONES. ¡TOMA
NOTA!
8 cosas que debes saber sobre los sindicatos
¿CÓMO ENFRENTAR UN
PROBLEMA DE CARÁCTER
LABORAL?
UNO DE LOS ERRORES MÁS
COMUNES ENTRE LOS
EMPRENDEDORES ES
DESCONOCER CÓMO SE MANEJAN
LAS RELACIONES PROFESIONALES
CON SUS EMPLEADOS. EN
MUCHOS CASOS, CUANDO
DECIDIMOS INICIAR UN PROYECTO
NOS ENFOCAMOS ÚNICAMENTE
EN EL CRECIMIENTO ECONÓMICO
Y EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA Y
NO NOS PREPARAMOS
PARA ENFRENTAR UN PROBLEMA
ALGUNOS PUNTOS IMPORTANTES QUE DEBES
SABER…
Ahora bien, existe un tema que suele ser muy
nombrado, pero poco conocido (y del cual
debes de saber aunque sea en un aspecto
general). Es el tema relativo a los sindicatos y
a cómo deben manejarse las relaciones con
ellos. Por ello, a continuación encontrarás
algunos puntos importantes que debes saber
acerca de estas organizaciones.
1. PRIMERO LO PRIMERO:
¿QUÉ SON LOS
SINDICATOS?
LOS SINDICATOS SON ASOCIACIONES
DE TRABAJADORES Y PATRONES
CONSTITUIDAS PARA EL ESTUDIO,
MEJORAMIENTO Y LA DEFENSA DE
SUS INTERESES. PUEDEN
CONFORMARSE POR UN MÍNIMO DE
VEINTE TRABAJADORES O, EN SU
CASO, TRES PATRONES EN ACTIVO.
EXISTE UNA IDEA ERRÓNEA ACERCA
DE QUE LOS SINDICATOS
ÚNICAMENTE PUEDEN SER
FORMADOS POR TRABAJADORES; SIN
EMBARGO, LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO MENCIONA QUE LOS
PATRONES TAMBIÉN PUEDEN
HACERLO. SIN EMBARGO, LOS
2. ¿QUÉ HACE UN
SINDICATO?
UN SINDICATO BUSCA LA
PROTECCIÓN Y EL
MEJORAMIENTO DE LAS
CONDICIONES LABORALES DE
SUS AGREMIADOS A TRAVÉS DE
LA NEGOCIACIÓN CONSTANTE
CON EL PATRÓN. EN LA
MAYORÍA DE LOS CASOS, ESTA
NEGOCIACIÓN SE HACE CADA
AÑO Y QUEDA ESTABLECIDA
DENTRO DE UN CONTRATO
3. ¿QUÉ ES EL
CONTRATO
COLECTIVO?
ES EL ACUERDO ENTRE EL
SINDICATO Y EL PATRÓN, Y
ESTABLECE CÓMO SE
LLEVARÁN A CABO LAS
CONDICIONES LABORALES
DENTRO DE LA EMPRESA. ES
OBLIGATORIO Y UNA VEZ
FIRMADO SÓLO PODRÁ
CANCELARSE O MODIFICARSE
A TRAVÉS DE UN ACUERDO
MUTUO ENTRE AMBAS
PARTES.
4. ¿QUÉ PASA SI NO SE
CUMPLE EL CONTRATO
COLECTIVO?
DE NO CUMPLIRSE LO
ESTIPULADO POR EL
CONTRATO COLECTIVO,
EL SINDICATO TIENE
DERECHO DE CONVOCAR
UNA HUELGA. SERÁ UNA
AUTORIDAD LABORAL
QUIEN DETERMINE LA
LEGALIDAD DE LA MISMA,
EN SU CASO, LAS
SANCIONES PARA EL
5. ¿QUÉ ES UNA
HUELGA?
EL ARTÍCULO 440 DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO MENCIONA QUE UNA
HUELGA ES LA SUSPENSIÓN
TEMPORAL DEL TRABAJO LLEVADA A
CABO POR UNA COALICIÓN DE
TRABAJADORES. ES DECIR, EN UNA
HUELGA LA EMPRESA DEJA DE
PRODUCIR HASTA QUE SE LLEGUE A
UN ACUERDO ENTRE EL SINDICATO Y
EL PATRÓN, O HASTA EL MOMENTO
EN QUE UNA AUTORIDAD LABORAL
DETERMINE SU LEGALIDAD O
ILEGALIDAD.
RELACIONADO: 6 CUESTIONES
BÁSICAS SOBRE LAS RELACIONES DE
TRABAJO
6. ¿QUÉ PASA SI QUIERO
DEJAR DE TENER
SINDICATO?
PROPIAMENTE NO PUEDES DEJAR DE TENER
SINDICATO EN TU EMPRESA UNA VEZ QUE
YA LO HAS TENIDO; AHORA BIEN, PUEDE
SUCEDER QUE SEA OTRO SINDICATO EL
QUE DECIDA PELEAR LA TITULARIDAD DEL
CONTRATO COLECTIVO CON TU EMPRESA.
SI ESTO SUCEDE, UNA AUTORIDAD
LABORAL DECIDIRÁ QUIÉN TIENE LA
RAZÓN A TRAVÉS DE UN RECUENTO.
NO OBSTANTE, ESTA SITUACIÓN PODRÍA
GENERAR UN CONFLICTO ENTRE TUS
TRABAJADORES, MISMO QUE
INEVITABLEMENTE SE VERÁ REFLEJADO EN
LOS RESULTADOS DE TU NEGOCIO. TE
RECOMENDAMOS TENER MUCHO CUIDADO
AL MOMENTO DE ELEGIR EL SINDICATO
CON EL CUAL TRABAJARÁS CON EL OBJETO
DE NO CAER EN PROBLEMAS COMO LOS
AQUÍ COMENTADOS.
7. ¿TENER SINDICATO ES
BENEFICIOSO O
PERJUDICIAL?
LA IMAGEN ACTUAL DE LOS SINDICATOS SE
ENCUENTRA MUY DETERIORADA, Y ELLO HA
SIDO MOTIVO DE QUE SE ESTIGMATICE SU
ACTIVIDAD. EXISTEN CLAROS EJEMPLOS DE
SINDICATOS QUE NO HACEN BIEN SU TRABAJO,
PERO ASIMISMO, EXISTEN MUCHOS OTROS QUE
CUMPLEN TODAS SUS FUNCIONES Y QUE
INCLUSO PUEDEN LLEGAR A APOYAR AL
PATRÓN CUANDO ÉSTE ATRAVIESA
UNA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA.
POR LO TANTO, RESULTA IMPOSIBLE
GENERALIZAR Y ASEVERAR QUE TODOS LOS
SINDICATOS SON BUENOS O MALOS. LO QUE SÍ
PODEMOS RECOMENDAR ES QUE INVESTIGUES
MEDIANTE REFERENCIAS LA MANERA EN QUE
OPERA EL SINDICATO CON EL QUE DESEAS
REALIZAR LA FIRMA DEL CONTRATO
COLECTIVO; ESTO TE ABRIRÁ UN PANORAMA
ACERCA DE QUÉ TAN CONFLICTIVOS PUEDEN
LLEGAR A SER ALGUNOS SINDICATOS.
8. ¿PUEDO LABORAR SIN
TENER UN SINDICATO EN MI
EMPRESA?
MUCHOS PATRONES EN NUESTRO PAÍS LABORAN DE FORMA
NORMAL SIN CONTAR CON UN SINDICATO EN SU EMPRESA.
SIN EMBARGO, DEBES DE CONSIDERAR QUE ÉSTE ES UN
DERECHO DE LOS TRABAJADORES, POR LO QUE EN
CUALQUIER MOMENTO ALGÚN SINDICATO PUEDE
EMPLAZARTE A HUELGA CON EL OBJETO DE QUE FIRMES UN
CONTRATO COLECTIVO.
ASIMISMO, EN MUCHAS EMPRESAS LOS MISMOS
TRABAJADORES CONSTITUYEN UN SINDICATO CON EL
OBJETO DE NO PERMITIR LA ENTRADA DE
ORGANIZACIONES AJENAS TANTO A LOS TRABAJADORES
COMO AL PATRÓN, Y CON ELLO TENER UNA RELACIÓN MÁS
ESTRECHA ENTRE AMBAS PARTES.
TEN EN CUENTA QUE AL MOMENTO EN QUE DECIDES
FIRMAR UN CONTRATO COLECTIVO CON ALGÚN
SINDICATO ÉSTE ADQUIERE CARÁCTER DE OBLIGATORIO, Y
SERÁ MUY DIFÍCIL DESHACERTE DE DICHA OBLIGACIÓN. TE
RECOMENDAMOS SER MUY CAUTO Y ANALÍTICO AL
MOMENTO DE NEGOCIAR, PUES UNA MALA NEGOCIACIÓN
RECOMENDACION
¿NUESTRA MEJOR
RECOMENDACIÓN? ACUDE ANTE
UN ABOGADO DE CONFIANZA
PARA QUE JUNTOS ANALICEN LOS
PROS Y CONTRAS DE TU
CONTRATO COLECTIVO ASÍ COMO
DEL SINDICATO CON EL QUE
DESEAS COMENZAR A
NEGOCIAR. ASÍ PODRÁS TENER
TODO UN PANORAMA
PROMETEDOR QUE TE PERMITA
MANIOBRAR ECONÓMICAMENTE
SIN ENTRAR EN CONFLICTO CON
LAS ORGANIZACIONES GREMIALES.
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8 cosas que debes saber sobre los sindicatos

  • 1. 8 COSAS QUE DEBES SABER SOBRE LOS SINDICATOS ALGUNOS PUNTOS IMPORTANTES QUE DEBES CONOCER ACERCA DE ESTAS ORGANIZACIONES. ¡TOMA NOTA!
  • 3. ¿CÓMO ENFRENTAR UN PROBLEMA DE CARÁCTER LABORAL? UNO DE LOS ERRORES MÁS COMUNES ENTRE LOS EMPRENDEDORES ES DESCONOCER CÓMO SE MANEJAN LAS RELACIONES PROFESIONALES CON SUS EMPLEADOS. EN MUCHOS CASOS, CUANDO DECIDIMOS INICIAR UN PROYECTO NOS ENFOCAMOS ÚNICAMENTE EN EL CRECIMIENTO ECONÓMICO Y EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA Y NO NOS PREPARAMOS PARA ENFRENTAR UN PROBLEMA
  • 4. ALGUNOS PUNTOS IMPORTANTES QUE DEBES SABER… Ahora bien, existe un tema que suele ser muy nombrado, pero poco conocido (y del cual debes de saber aunque sea en un aspecto general). Es el tema relativo a los sindicatos y a cómo deben manejarse las relaciones con ellos. Por ello, a continuación encontrarás algunos puntos importantes que debes saber acerca de estas organizaciones.
  • 5. 1. PRIMERO LO PRIMERO: ¿QUÉ SON LOS SINDICATOS? LOS SINDICATOS SON ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONES CONSTITUIDAS PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y LA DEFENSA DE SUS INTERESES. PUEDEN CONFORMARSE POR UN MÍNIMO DE VEINTE TRABAJADORES O, EN SU CASO, TRES PATRONES EN ACTIVO. EXISTE UNA IDEA ERRÓNEA ACERCA DE QUE LOS SINDICATOS ÚNICAMENTE PUEDEN SER FORMADOS POR TRABAJADORES; SIN EMBARGO, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO MENCIONA QUE LOS PATRONES TAMBIÉN PUEDEN HACERLO. SIN EMBARGO, LOS
  • 6. 2. ¿QUÉ HACE UN SINDICATO? UN SINDICATO BUSCA LA PROTECCIÓN Y EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES DE SUS AGREMIADOS A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN CONSTANTE CON EL PATRÓN. EN LA MAYORÍA DE LOS CASOS, ESTA NEGOCIACIÓN SE HACE CADA AÑO Y QUEDA ESTABLECIDA DENTRO DE UN CONTRATO
  • 7. 3. ¿QUÉ ES EL CONTRATO COLECTIVO? ES EL ACUERDO ENTRE EL SINDICATO Y EL PATRÓN, Y ESTABLECE CÓMO SE LLEVARÁN A CABO LAS CONDICIONES LABORALES DENTRO DE LA EMPRESA. ES OBLIGATORIO Y UNA VEZ FIRMADO SÓLO PODRÁ CANCELARSE O MODIFICARSE A TRAVÉS DE UN ACUERDO MUTUO ENTRE AMBAS PARTES.
  • 8. 4. ¿QUÉ PASA SI NO SE CUMPLE EL CONTRATO COLECTIVO? DE NO CUMPLIRSE LO ESTIPULADO POR EL CONTRATO COLECTIVO, EL SINDICATO TIENE DERECHO DE CONVOCAR UNA HUELGA. SERÁ UNA AUTORIDAD LABORAL QUIEN DETERMINE LA LEGALIDAD DE LA MISMA, EN SU CASO, LAS SANCIONES PARA EL
  • 9. 5. ¿QUÉ ES UNA HUELGA? EL ARTÍCULO 440 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO MENCIONA QUE UNA HUELGA ES LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL TRABAJO LLEVADA A CABO POR UNA COALICIÓN DE TRABAJADORES. ES DECIR, EN UNA HUELGA LA EMPRESA DEJA DE PRODUCIR HASTA QUE SE LLEGUE A UN ACUERDO ENTRE EL SINDICATO Y EL PATRÓN, O HASTA EL MOMENTO EN QUE UNA AUTORIDAD LABORAL DETERMINE SU LEGALIDAD O ILEGALIDAD. RELACIONADO: 6 CUESTIONES BÁSICAS SOBRE LAS RELACIONES DE TRABAJO
  • 10. 6. ¿QUÉ PASA SI QUIERO DEJAR DE TENER SINDICATO? PROPIAMENTE NO PUEDES DEJAR DE TENER SINDICATO EN TU EMPRESA UNA VEZ QUE YA LO HAS TENIDO; AHORA BIEN, PUEDE SUCEDER QUE SEA OTRO SINDICATO EL QUE DECIDA PELEAR LA TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO CON TU EMPRESA. SI ESTO SUCEDE, UNA AUTORIDAD LABORAL DECIDIRÁ QUIÉN TIENE LA RAZÓN A TRAVÉS DE UN RECUENTO. NO OBSTANTE, ESTA SITUACIÓN PODRÍA GENERAR UN CONFLICTO ENTRE TUS TRABAJADORES, MISMO QUE INEVITABLEMENTE SE VERÁ REFLEJADO EN LOS RESULTADOS DE TU NEGOCIO. TE RECOMENDAMOS TENER MUCHO CUIDADO AL MOMENTO DE ELEGIR EL SINDICATO CON EL CUAL TRABAJARÁS CON EL OBJETO DE NO CAER EN PROBLEMAS COMO LOS AQUÍ COMENTADOS.
  • 11. 7. ¿TENER SINDICATO ES BENEFICIOSO O PERJUDICIAL? LA IMAGEN ACTUAL DE LOS SINDICATOS SE ENCUENTRA MUY DETERIORADA, Y ELLO HA SIDO MOTIVO DE QUE SE ESTIGMATICE SU ACTIVIDAD. EXISTEN CLAROS EJEMPLOS DE SINDICATOS QUE NO HACEN BIEN SU TRABAJO, PERO ASIMISMO, EXISTEN MUCHOS OTROS QUE CUMPLEN TODAS SUS FUNCIONES Y QUE INCLUSO PUEDEN LLEGAR A APOYAR AL PATRÓN CUANDO ÉSTE ATRAVIESA UNA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA. POR LO TANTO, RESULTA IMPOSIBLE GENERALIZAR Y ASEVERAR QUE TODOS LOS SINDICATOS SON BUENOS O MALOS. LO QUE SÍ PODEMOS RECOMENDAR ES QUE INVESTIGUES MEDIANTE REFERENCIAS LA MANERA EN QUE OPERA EL SINDICATO CON EL QUE DESEAS REALIZAR LA FIRMA DEL CONTRATO COLECTIVO; ESTO TE ABRIRÁ UN PANORAMA ACERCA DE QUÉ TAN CONFLICTIVOS PUEDEN LLEGAR A SER ALGUNOS SINDICATOS.
  • 12. 8. ¿PUEDO LABORAR SIN TENER UN SINDICATO EN MI EMPRESA? MUCHOS PATRONES EN NUESTRO PAÍS LABORAN DE FORMA NORMAL SIN CONTAR CON UN SINDICATO EN SU EMPRESA. SIN EMBARGO, DEBES DE CONSIDERAR QUE ÉSTE ES UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES, POR LO QUE EN CUALQUIER MOMENTO ALGÚN SINDICATO PUEDE EMPLAZARTE A HUELGA CON EL OBJETO DE QUE FIRMES UN CONTRATO COLECTIVO. ASIMISMO, EN MUCHAS EMPRESAS LOS MISMOS TRABAJADORES CONSTITUYEN UN SINDICATO CON EL OBJETO DE NO PERMITIR LA ENTRADA DE ORGANIZACIONES AJENAS TANTO A LOS TRABAJADORES COMO AL PATRÓN, Y CON ELLO TENER UNA RELACIÓN MÁS ESTRECHA ENTRE AMBAS PARTES. TEN EN CUENTA QUE AL MOMENTO EN QUE DECIDES FIRMAR UN CONTRATO COLECTIVO CON ALGÚN SINDICATO ÉSTE ADQUIERE CARÁCTER DE OBLIGATORIO, Y SERÁ MUY DIFÍCIL DESHACERTE DE DICHA OBLIGACIÓN. TE RECOMENDAMOS SER MUY CAUTO Y ANALÍTICO AL MOMENTO DE NEGOCIAR, PUES UNA MALA NEGOCIACIÓN
  • 13. RECOMENDACION ¿NUESTRA MEJOR RECOMENDACIÓN? ACUDE ANTE UN ABOGADO DE CONFIANZA PARA QUE JUNTOS ANALICEN LOS PROS Y CONTRAS DE TU CONTRATO COLECTIVO ASÍ COMO DEL SINDICATO CON EL QUE DESEAS COMENZAR A NEGOCIAR. ASÍ PODRÁS TENER TODO UN PANORAMA PROMETEDOR QUE TE PERMITA MANIOBRAR ECONÓMICAMENTE SIN ENTRAR EN CONFLICTO CON LAS ORGANIZACIONES GREMIALES.