Comparativa entre los convenios laborales vigentes a fecha de junio de 2015, en el sector de la Intervención Social. Esta comparativa ha sido elaborada por la Sección Sindical de CNT-AIT en Aldeas Infantiles.

1. Junio-2015
Comparativa entre los
convenios laborales del Tercer
Sector Social y el propio de
Aldeas Infantiles SOS España

2. ¿Qué es el Tercer Sector Social?
Aquellas organizaciones que trabajan para la
inclusión de los colectivos vulnerables que
impulsan el reconocimiento y el ejercicio de los
derechos civiles, económicos, sociales o
culturales, de las personas y grupos que sufren
condiciones de vulnerabilidad o que se encuentran
en riesgo de exclusión social1.
1. http://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/documents/2015/refc20150123e_2.pdf

3. ¿Qué es un convenio?
Un acuerdo entre un(os) sindicato(s) y una(s) empresa(s) para
establecer unas condiciones de trabajo y productividad mínimas y
máximas a cumplir.
Las condiciones firmadas nunca pueden ser peores que las
establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Si suscribieras un
contrato y la empresa no aplicara ni respetara punto por punto el
convenio que te corresponde -o, si no hay, los mínimos establecidos en
el Estatuto de los Trabajadores-, se estaría cometiendo una ilegalidad.
Es indiferente que hayas firmado lo que sea, que hayas prometido que
cumplirás lo que te ofrecen, o que lleves muchos años así: no vale y te
están quitando derechos. Tu deber es denunciarlo a Inspección de
Trabajo o demandar en los Juzgados de lo Social, mejor con apoyo de
tu sindicato o profesional de la abogacía. También puedes denunciar
y/o demandar por ti mismo, lo cual es gratuito.

4. Algunos convenios del Tercer
Sector Social en Cataluña
Sector del Ocio Educativo i Sociocultural
III Conveni Col·lectiu del Lleure Educatiu i sociocultural de Catalunya
Vigencia desde 10-03-2015 hasta 31-12-2016
Sector de los Servicios de Atención Domicilaria
IV Conveni Col·lectiu d'Empreses d'Atenció Domiciliària de Catalunya
Vigencia desde el 01-01-2015 hasta el 31-12-2018
Sector de la Acción e Intervención social
Conveni Col·lectiu de Catalunya d'Acció Social amb Infants, Joves,
Famílies i d'altres en situació de risc
Vigencia desde el 1-1-2010 hasta cuando se firme el siguiente.

5. Algunos convenios del Sector de
la Intervención Social, en España
Álava*: Acción e intervención social
Vigencia desde 2015 a 2017.
Guipúzcoa*: Acción e intervención social
Vigencia desde 2011 a nueva firma.
Vizcaya*: Acción e intervención social
Vigencia desde 2014 a 2016.
Resto*: Estatal de Acción e Intervención Social
Vigencia desde 2015 a 2017.
*Véase el Estatuto de los Trabajadores.

6. Comparativa entre convenios
Convenio Jornada máxima de trabajo anual
Cataluña
1.724 horas; máximo 38,5h./ semana (ciclo normal)
1.701 horas; máximo 38h./semana (ciclo continuado)
Álava
1.680 horas (año 2015)
1.670 horas (año 2016)
Guipúzcoa 1.600 horas (año 2014)
Vizcaya
1.649 horas (año 2014)
1.642 horas (año 2015)
1.635 horas (año 2016)
Estatal 1.750 horas (2015-2017)
Aldeas Infantiles
Educadoras permanentes 120 horas a la semana, cobrando y
cotizando únicamente por 40. Resto del personal,1.826 horas
(máximo permitido por el Estatuto de los Trabajadores)

7. Comparativa entre convenios
Convenio Salario base profesionales Educación y Trabajo Social
Cataluña
1456 € / mes x 14 pagas: ciclo normal. (congelado desde 2011)
1696 € / mes x 14 pagas: ciclo continuado. (ídem)
Álava
1800 € / mes x 14 pagas (año 2015).
1800 € / mes x 14 pagas + 1.5% IPC (año 2016)
Guipúzcoa 1796 € / mes x 14 pagas (año 2014)
Vizcaya
1702 € / mes x 14 pagas (año 2014)
Base 2014 / mes x 14 pagas + 0.6 % IPC (año 2015)
Base 2015 / mes x 14 pagas + 0.6% IPC (año 2016)
Estatal 1450 € /mes x 14 pagas.
Aldeas Infantiles
No existe dicha figura profesional. La de Trabajo Social cobraba
1407 € / mes x 14 pagas en el año 2013.*

8. Comparativa entre convenios
Convenio Salario base profesionales Integración Social
Cataluña
1287 € / mes x 14 pagas: ciclo normal. (congelado desde 2011)
1386 € / mes x 14 pagas: ciclo continuado. (ídem)
Álava
1620 € / mes x 14 pagas (año 2015).
1620 € / mes x 14 pagas + 1.5% IPC (año 2016)
Guipúzcoa 1642 € / mes x 14 pagas (año 2014)
Vizcaya
1556 € / mes x 14 pagas (año 2014)
Base 2014 / mes x 14 pagas + 0.6 % IPC (año 2015)
Base 2015 / mes x 14 pagas + 0.6% IPC (año 2016)
Estatal 1308 € / mes x 14 pagas.
Aldeas Infantiles
No existe dicha figura profesional. La de educador de C.E.I.
cobraba 1155 € / mes x 14 pagas en el año 2013.

9. Comparativa entre convenios
Convenio Vacaciones y días de asuntos propios
Cataluña
31 días + 3 con carácter recuperable (se los debes a la
empresa)
Álava
34 días (año 2015). Sin días de asuntos propios.
36 días (año 2016). Sin días de asuntos propios.
Guipúzcoa 40 días + 3 asuntos propios (año 2014)
Vizcaya
31 días + 3 asuntos propios (año 2015)
32 días + 3 asuntos propios (año 2016)
Estatal 23 días laborales + 1 de asuntos propios.
Aldeas Infantiles
Educadoras permanentes: 23 días laborales + 6 días
resultantes de restar 20 a los 14 festivos nacionales que no
pueden disfrutar. Resto del personal, 23 días laborales. A esto
hay que sumarle 2 de asuntos propios.*

10. Comparativa entre convenios
Convenio Horas extras, complementarias e incidentales
Cataluña Horas extras prohibidas. Las incidentales, compensables.
Álava No se mencionan, por tanto, máximo 80 horas al año de
carácter voluntario, a no ser que se hayan pactado en
contrato. No se mencionan las complementarias ni
incidentales.
Guipúzcoa
Vizcaya
Estatal
Obligatorias por «necesidad de prevenir o reparar siniestros y
otros análogos». Voluntarias «necesarias por períodos punta
de trabajo o circunstancias puntuales de producción y/o
servicio cuando dichos períodos son imprevisibles». Ambas
se compensan según la proporción, de lunes a viernes 1h., a
1h 20 minutos, y fines de semana y festivos, 1h., a 2h.
Aldeas Infantiles
Máximo 80 horas al año de carácter voluntario, a no ser que
se hayan pactado en contrato. No se mencionan las
complementarias ni incidentales.

11. Comparativa entre convenios
Convenio Pluses, complementos y gastos desplazamiento
Cataluña
Complemento de coordinación; nocturnidad; Servicios valoración y
diagnóstico; Disponibilidad; Dietas y desplazamientos.
Álava Plus de antigüedad; complemento de responsabilidad; complemento
y plus de nocturnidad; plus de turnicidad; plus de domingos y/o
festivos, y de festivos de especial significación; Plus de
disponibilidad; desplazamientos y costes de autopista y
aparcamiento vigilado.
Guipúzcoa
Vizcaya
Estatal
Complemento «Ad personam», salarial personal, de puesto de
trabajo, nocturnidad, de trabajo a turnos, de Responsabilidad,
Coordinación y Proyecto, de cantidad o calidad de trabajo, por
Guardia y/o Expectativa, de plena dedicación, de Experiencia
profesional, por trabajo en sábados, domingos y festivos; por
festivos de especial significación.
Aldeas Infantiles
Complemento de dedicación especial, atención continuada y
jornada especial. Complemento de turnicidad. Festividad y
festividad especial.

12. Comparativa entre convenios
Convenio Sindicato(s) firmante(s) de los convenios
Cataluña CC.OO., y U.G.T.
Álava L.A.B., CC.OO., E.S.K., E.L.A. y U.G.T.
Guipúzcoa L.A.B., CC.OO., E.L.A. y U.G.T.
Vizcaya L.A.B., CC.OO., E.S.K., E.L.A. y U.G.T.
Estatal CC.OO., y U.G.T.
Aldeas Infantiles U.G.T.
Ninguno de los sindicatos mencionados tiene su órgano de decisión en la asamblea del
sindicato, sino en comités ejecutivos (individuos que deciden por otros no estando
obligados a consultarles).
Recientemente, debido al proceso de firma del Convenio Colectivo Estatal de Acción e
Intervención Social, algunas personas de CC.OO., han hecho pública una carta
quejándose de la falta de cauces participativos implementados por su sindicato de cara
hacia ellos mismos y el resto de trabajadoras y trabajadores del sector.

13. En Aldeas Infantiles España
El V Convenio colectivo de Aldeas Infantiles, que
es un convenio colectivo de empresa, rige las
relaciones laborales entre la misma y las
trabajadoras y trabajadores. Esto es debido a la
Reforma Laboral impulsada por el Partido Popular,
en 2012, donde da prioridad a los convenios de
empresa sobre los de otro tipo.
Las condiciones de este convenio de empresa son
peores que las del convenio estatal.
Pero hay varias soluciones, entre ellas
organizarnos y adquirir la fuerza representativa
para firmar un nuevo convenio que supere en
condiciones al actual de empresa y al estatal.

14. En resumen
• Hay demasiados convenios en nuestro sector. El trabajo es el mismo, pero las
condiciones son muy distintas, desiguales, precarias en muchos casos.
• El discurso de las entidades y las administraciones es que no hay dinero para
nuestro sector, pero parece que en el País Vasco deben gestionar los
presupuestos de manera distinta, porque allí sí hay dinero para pagar sueldos
como los del convenio de Álava, firmado en 2015. Por otro lado, hay derechos
como las vacaciones, realizar menos horas al año, que ayudan a disminuir los
gastos y mejoran el ambiente laboral, lo cual repercute en una mayor
productividad.
• Los sindicatos actuales no pueden mejorar nuestras condiciones, porque
ninguna de sus cúpulas ha trabajado en nuestro sector. Además, carecen de
actitud para pelear por unos derechos que son nuestros. El modelo sindical que
favorecen impide que la mayoría de trabajadoras y trabajadores adquieran la
capacidad para defenderse de las agresiones de las empresas.
• Las trabajadoras y trabajadores de Aldeas Infantiles SOS España tienen peores
condiciones que el resto de profesionales del sector. Es un hecho
incuestionable.

15. Nuestras propuestas
• Un solo convenio estatal dividido, en todo caso, según las distintas peculiaridades de cada
subsector.
• Igualdad de condiciones a mismo trabajo. Las diferencias salariales entre categorías han
de ser cada vez menores.
• Hay que priorizar cuestiones como la inversión de presupuestos públicos en el sector y la
gestión de esos dineros: ¿Para qué utilizar intermediarios, si los municipios pueden
contratar directamente profesionales? ¿Por qué dejar en manos de entidades privadas
aquello que se puede hacer desde las administraciones públicas?
• Queremos más poder adquisitivo, más tiempo libre y mejor formación para poner en
marcha unas buenas prácticas profesionales.
• Fomentar la sindicación en organizaciones donde las trabajadoras y trabajadores puedan
tomar un rol activo. No a la figura del sindicalista profesional. Te toca defender tus
derechos y nadie lo hará mejor que tú.
• Supresión de la jornada de 120 horas a la semana para las educadoras permanentes, en
Aldeas Infantiles. Supresión de la jornada partida y de los turnos rotatorios. Contratación
de profesionales en lugar de que otros deban suplir con ocurrencias los problemas que
surgen en el día a día con a población que se atiende.

16. No decimos que sea fácil, pero…
Queremos recordar que la Historia nos ha demostrado que NADA ES
IMPOSIBLE:
En julio de 1931, nuestro Sindicato Único de la Construcción de Sevilla, el de
la CNT-AIT, reivindicó la jornada de 6 horas diarias y un aumento de sueldo
importante, además de otras mejoras laborales. En agosto, tras una huelga, se
logró la subida salarial, pero no la bajada de horas.
En 1936, tras cinco años de movilizaciones, en una época convulsa donde los
empresarios y el gobierno no dudaban en encarcelar y/o asesinar sindicalistas,
los trabajadores de la construcción, muchos de ellos sin estudios, conquistaron
el derecho a trabajar diariamente únicamente 6 horas, mejorando
proporcionalmente el salario según el tiempo trabajado, y consiguiendo otra
buena cantidad de derechos que no se disfrutan en la actualidad en nuestro
sector y que SON POSIBLES…
Pero es que, además, se firman convenios todos los años en distintas
industrias, para mejorar las condiciones laborales.

17. Nuestra organización tiene las puertas abiertas. Si deseas participar en
ella, funcionando de abajo a arriba, ganando conflictos y actuando de
forma solidaria, contacta con el sindicato en:
www.cnt.es
Si se nos ha olvidado algún dato que crees importante resaltar, si
hemos cometido algún error, o si quieres contactar con esta sección
sindical, escribe a:
seccio.aldeesinfantils@barcelona.cnt.es