Para contratar a un extranjero en México, una empresa debe cumplir con ciertos requisitos legales como tener al menos el 90% de sus empleados mexicanos y capacitar a mexicanos en áreas dominadas por extranjeros. El extranjero debe tener una visa de trabajo que solo se puede tramitar en México y requiere documentación del empleador y del extranjero. Existen excepciones al proceso ordinario de permiso de trabajo para extranjeros con vínculos familiares directos con mexicanos o residentes.

1. Diego Arce Legorreta
Procedimiento para contratar un extranjero
Según la ley federal del trabajo en Mexico existen ciertos requerimientos previos a la contratación
que deben de ser cubiertos por la institución que desee emplear, tales son: 90% del total de los
empleados deben de ser de origen Mexicano, para actividades técnicas los trabajadores deberán
de ser mexicanos a menos claro que exista una especialidad muy particular y especifica que solo
pueda desempañar un extranjero mas sin embargo debería de manera temporal, discos
extranjeros deberán capacitar a los mexicanos en el área dominada por ellos, los médicos dentro
de la empresa deberán ser mexicanos, la calidad migratoria del extranjero debe de permitirle
generar ingresos mediante su propia fuerza laboral, la información presentada por la empresa
debería de ser verídica y estar en orden legalmente, la autoridad migratoria podrá en cualquier
momento hacer visitas si así lo requiere, se permitirá que las autoridades tengan un control de las
actividades que este realizando los extranjeros así como su localización.
Se debe de considerar: si el sujeto a emplear cuenta o no con un documento migratorio, verificar
las actividades que tienen autorizadas a realizar, tramitar la autorización con el INM, notificar la
contratación al INMy tener un control de la vigencia del documento migratorio.
Procedimiento de la obtención del permiso de trabajo:
Desde 2012 la ley de migración y su reglamento existe la necesidad de contar con una oferta de
trabajo emitida por una física o moral previa a la internación del extranjero para que este pueda
obtener una tarjeta de residencia, la visa de trabajo solo podrá tramitarse en la nación, se debe
contar con la siguiente documentación para obtenerla: Tramite de constancia del empleador( tiene
una vigencia de un año, permite al empleador extender una oferta de empleo al extranjero),
(Empleador físico debería presentar Id oficial, RFC, Ultima declaración de impuestos, Empleador
moral debería presentar acta constitutiva, RFC de la empresa, Copia del Id del representante,
poder notarial al favor del representante, ultima declaración de impuestos, lista de empleados y
nacionalidad ), una vez que el empleador tenga el alta, se podrá iniciar el tramite de la
autorización de visa por oferta de empleo durante el cual se emitirá un permiso de internación el
cual será canjeado por la visa una vez que el sujeto se presente en el país para una entrevista,
posterior a esto se hará la entrega y con ello tendrá permiso para realizar actividades lucrativas.
Ahora bien existen tres casos de excepción al procedimiento ordinario de permiso de trabajo, las
cuales le permitirían al extranjero si esta en calidad de turista seguir residiendo en el país mientras
dura el proceso, A) Si el extranjero tiene un vinculo familiar directo con un extranjero residente en
Mexico, B) Si el extranjero tiene un vinculo familiar directo con un mexicano, C)Si el extranjero
contrae matrimonio con un mexicano que el INAMI le autorizo como turista (180 días).
Referencias:
Mexico.smetoolkit.org. (2016). Contratación de extranjeros. [online] Available at:
http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/54264/-Contratación-de-extranjeros- [Accessed
12 Mar. 2016].
Anon, (2016). [online] Available at:
http://www.bdomexico.com/publicaciones/ArticuloPP_requisitos_para_extranjeros.pdf [Accessed
12 Mar. 2016].