Piramides verdwijnen en wendbare organisaties ontstaan ...
1. OUDE STRUCTUREN VERGAAN!
H R M i n d e O v e r h e i d - 4 f e b 2 0 1 6 - D i a n a R u s s o
C K C S e m i n a r s – V l a a m s e O v e r h e i d
2. DIANA RUSSO
E M P L O Y E R & I N T E R N A L B R A N D I N G
H R & S O C I A L M E D I A
M E D E W E R K E R E N G A G E M E N T
D E W E N D B A R E O R G A N I S A T I E
5. G e b r u i k v o l g e n s
o u d e p a t r o n e n
O n t d e k k e n
v a n n i e u w e
m o g e l i j k h e d e n
P A R A D I G M A S H I F T
6. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
S O C I A L M E D I A A L S K A T A L Y S A T O R
O M A N D E R S T E O R G A N I S E R E N
Wij bevinden ons in een transitie van
tijdperk omdat (maatschappelijke,
technologische, economische en
demografische) ontwikkelingen
die elkaar versterken, samenvallen
7. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
(MAAR EERST KIJKEN NAAR)
DE ESSENTIE
VAN SOCIAL MEDIA
9. C O N V E R S A T I E S
VAN ÉÉNRICHTINGSVERKEER, VIA TWEE- NAAR MEERRICHTINGSVERKEER
10. (ORGANISATIE)WAARDEN ALS KAPSTOK VOOR CONTENT
CORPORATE STORY = OPTELSOM VAN MINI-STORIES
STORYTELLING: RELEVANT, MEMORABEL, DELENSWAARDIG
C O N T E N T
12. C O N T E X T
AANBEVELINGEN (P2P)
WIE ZEGT HET (INFLUENCERS/AUTHORITEIT)
MENSELIJKE FACTOR
13. CONTINU
REALTIME
VOLDOEN AAN DE VERWACHTINGEN
C O N T I N U
Bron: Marco Derksen
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s van Social Media
14. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
IMPACT OP DE ORGANISATIE
15. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N …
16. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N
C O M M U N I C E R E R E N
17. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N
C O M M U N I C E R E R E N
S A M E N W E R K E N
18. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N
C O M M U N I C E R E R E N
S A M E N W E R K E N
O R G A N I S E R E N
19. VAN PIRAMIDE NAAR PIZZA
S O C I A L E M E D I A L E G G E N A L S H E T W A R E
E E N V I R T U E L E , F L E X I B E L E L A A G O V E R
D E B E S T A A N D E H I Ë R A R C H I S C H E S T R U C T U U R H E E N
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
22. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
ORGANISATIES
DIE NIET IN BEWEGING KOMEN
ZULLEN STRAKS NIET MEER BESTAAN!
Lees de blog: Piramides verdwijnen en wendbare organisaties ontstaan …
23. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
HOE HET MET
DE CROODS
AFLIEP?
24. “De kloof tussen de oude en nieuwe
wereld werd steeds groter.
Uiteindelijk stortte de oude wereld
helemaal in.”
25. “De kloof tussen de oude en
nieuwe wereld werd steeds
groter. Uiteindelijk stortte de
oude wereld helemaal in.”
“Maar de Croods waren op tijd over
de kloof gesprongen, vonden een
nieuwe plek om te wonen en leefden
nog lang en gelukkig”
27. E I N D H O V E N , N E D E R L A N D
T E L + 3 1 6 3 0 4 1 4 4 9 0
M A I L @ D I A N A R U S S O . N L
W W W . D I A N A R U S S O . N L A D
@ D R H R B P
DIANA RUSSO
H R B U S I N E S S P A R T N E R