Rallier au quotidien les besoins (tâches-formations-innovation) sur le terrain (employés-employeur) afin d’optimiser votre capacité de production et simplifier votre gestion du personnel.

1. Présentation de la console HUmanage
Console d’optimisation du capitale humain en entreprise
en mode clé en main sur le Cloud.

2. Plan de présentation
1. Notre Mission en bref
2. Les problématiques visée
3. La solution proposée
4. L’innovation
5. Démonstration de la console
6. Les bénéfices
7. Les opportunités d’affaires

3. 1. Notre Mission en bref
Rallier au quotidien les besoins sur le terrain
(employés-employeur) afin d’optimiser votre
capacité de production et simplifier votre
gestion du personnel.

4. 2. Les problématiques visées
Problème de productivité sur le terrain à cause de plusieurs facteurs?
1. Problème de perte de temps des employés
2. Problème de rétention et de recrutement des employés
3. Problème de communication inter-équipes
4. Problème d’affectation des employés à une tâches
5. Problème d’affectation de la «juste et équitable» formation aux employés
6. Problème de vue d’ensemble, en temps réel, de l’affectation, de la formation et des
idées innovantes de tous vos employés
7. Problème de manque d’information tactique sur le terrain pour agir rapidement
8. L’information pour la prise de décision sur le terrain n’est pas à jour ou trop complexe

5. 2. La solution proposée
Augmenté votre productivité de plus de 20% dès le premier mois en arrimant au quotidien
les besoin (employés-employeur) avec un seul outil accessible par tous et disponible de
n’importe où.
Un seul Outil qui ne demande aucune infrastructure, aucune saisie massive d’information
par le personnel et qui est fonctionnel dès la première heure d’activation.

6. 2. La solution proposée
Utiliser le pouvoir collectif de tous vos employés en leur permettant de vous rapporter sur
la console (en une seule minute) à leur dernier journée de la semaine, leur affectation (ce
qu’il doive faire) et leur prospection (ce qu’il aimerait faire éventuellement) en tâches, en
formation et en innovation. Ce simple geste collectif devient votre force d’entreprise qui
vous permet d’être plus efficace, agile et mobile en vous permettant de voir enfin tous les
lundis matin:
• les JP disponibles pour la semaine en cour (perte de temps);
• les JP planifiés (ce qu’ils doivent faire) et les JP prospectés (ce qu’ils aimeraient
faire éventuellement) en tâches et formation. (rétention, agilité, mobilité,
affectation-tâches, affectation-formation);
• Les propositions d’innovation en tâche et formation de tous les employés
(rétention, recrutement, communication inter-équipes);
• Un tableau de bord sommaire permettant une vue d’ensemble des JP qui seront
consommés dans les principales zones d’activités de l’entreprise (vue d’ensemble,
agir rapidement, information à jour, prise de décision, information trop
complexe).

7. 6. Les bénéfices
Bénéfices pour…
L’employeur: augmentation de +20% dès le 1er mois , la productivité des
employés et une augmentation majeure de la pérennité ,
agilité et mobilité du personnel;
L’employé: création d’un canal de communication unique et en continu
avec son employeur pour démontrer ses aspirations,
innovations et plan de carrière;
Le client: augmentation du niveau de service rendu par l’entreprise;
Le partenaire: augmentation de la confiance et les liens d’affaires;
Le citoyen: augmentation de la confiance du citoyen envers cette
entreprise qui prend à cœur ses employés par l’établissement
d’un réseau sociétal d’entreprise permanent (RSE-ISO26000).

8. 4. L’innovation de cette solution
Six (6) grandes innovations en un seul outil!
1. La seul console de pilotage qui rallie les besoins (employés-employeur) au quotidien;
2.Unique système produisant l’employabilité planifiées et souhaitées de tous les
employés de façon hebdomadaire et dans un seul écran (carte de santé RH globale).
3. Conception unique qui permet la production massive des informations de la console
de façon automatisé (IA) et par déplacement d’objet graphique simple;
4.Reconnaissance automatique du profil changeant des employés par principes d’IA;
5. Premier processus en management RH intégrant une clé de confiance mutuelle
(employés-employeur);

9. 5. Démonstration de la console

10. 6. L’opportunité d’affaires
1. Location de la console pour un essai d’un mois;
2. Activation et configuration de la console selon vos
besoins;
3. Formation du personnel selon les besoins;
4. Support en ligue disponible 24/7;
5. Banque d’une heure d’accès à un de nos experts en
management RH;
6. Certification (Humanagement CRSE) gratuite après 1 (un)
an d’utilisation;
Gratuit
Le coût annuel?
Un (1) café par mois par employé.