1.
Työelämä murroksessa
– mitä tehdä?
Murros-projektikurssi, FHKT-laitos, humanistinen tiedekunta, Helsingin yliopisto.
Outi Kuittinen, Head of Co-creation, Demos Helsinki
outi.kuittinen@demoshelsinki.fi Twitter: @outikookoo & @demoshelsinki 29.1.2016
KuvaelokuvastaGrandHotelBudapest

2.
The Story of Demos Helsinki
In 2005 we realised that nobody is looking what megatrends actually mean when they
hit our everyday life and business. We founded a think tank to do precisely that – to
bridge the gap between understanding the future and making it happen.
Today Demos Helsinki is a Nordic think tank, which helps organisations, communities
and companies – the society – to be successful in the long term. We focuse on driving
change towards Resource Smart Economy & Sustainable lifestyles as well as
Democracy & Capabilities of the 21st Century.

3.
Uutinen ei ollut ihmisen
kirjoittama.
Sen tuotti palvelu nimieltä USGS
Earthquake Notification Service,
jonka työntekijä on koodannut
uutisia kirjoittavan algoritmin.

4.
KuvaelokuvastaGrandHotelBudapest
Automatisaatiolla on pitkä historia.
Automaattihissienkin pelättiin vievän työt ja olevan vaarallisia.

5.
Automatisaatio & robotit
95% todennäköisyydellä
seuraavan 20 vuoden
sisällä katoaa
esimerkiksi
myyjän (104 219 kpl),
sihteerin (46610 kpl) ja
kirjanpitäjän (25036 kpl)
työt
(Etla 2014).

6.
Perusasteen jälkeistä koulutusta
vaatimattomat työpaikat ja
työikäiset, 1987-2030
Lähde: Aleksi Kalenius (2014). Työllisyyden ja koulutusrakenteen kehitys. Opetusministeriö.
http://www.minedu.fi/export/sites/default/OPM/Tapahtumakalenteri/2014/06/Tulevaisuuden_osaamisperusta/Esitykset/Aleksi_Kalenius_20140611A.pdf

7.
Väitteitä tulevaisuuden työstä
1. Ammatteja ja työpaikkoja katoaa
2.Luotsin työtä ei kannata automatisoida
3.Matalapalkkatyöt lisääntyvät, rutiinityöt
katoavat
4.Huipuille maksetaan tuhat kertaa niin paljon
kuin hyville
5.Yhdessä tekeminen korostuu ja saa uusia
muotoja
6.Toimeentulo, työpaikka ja työ erkanevat
7. Työ on tapa kuulua yhteiskuntaan. Se tapa on
saanut ja saa toisia muotoja (vs. työpaikka)

8.
Kuva: https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Pilot_boat_Travem%C3%BCnde.jpg

9.
Rutiiniin perustuvat työt
≠ suorittava ja fyysinen työ
≠ teollinen työ
≠ vähän koulutusta vaativa työ

10.
AMMATTI EI VÄLTTÄMÄTTÄ
KATOA, VAAN MUUTTUU
”Teknisen” koulutuksen
tarve suuri
Omalääkäri Yleislääkäri
”Teknisen” koulutuksen
tarve pieni
Kotihoitaja
Terveyskeskuksen
hoitaja
Kontekstisidonnainen tieto Yleistettävä tieto

11.
Goos, Maarten, Alan Manning, and Anna Salomons. 2014. "Explaining Job Polarization: Routine-Biased Technologic
Change and Offshoring." American Economic Review, 104(8): 2509-26.
Matalapalkkatyöt lisääntyvät, rutiinityöt katoavat?
Huipuille maksetaan tuhat kertaa niin paljon kuin hyville?

12.
140.000
13

13.
Paljon
Instagramin
kannattaa
maksaa
parhaasta
ohjelmoijasta?
140.000
13

14.
Huipuille maksetaan yli
tuhat kertaa niin paljon
kuin hyville.

15.
Mitä tehdä
yhteiskuntana,
ettei tehokkuuden
lisääntyminen
hyödytä vain
pientä eliittiä?

16.
MUTTA ENTÄ MINÄ? MITEN
TOIMIN MURROKSESSA?

17.
OLE UTELIAS.

18.
Miksi uteliaisuus on ratkaisu?
MAHDOLLISTAJAT
• Ihmisten pääsy informaatioon on nyt aivan eri tasolla kuin
koskaan ennen
• Välineet tehdä asioita yhdessä ovat nyt aivan eri tasolla kuin
koskaan ennen.
• Mahdollisuudet oppia asioita leikin ja pelin kautta ovat aivan eri
tasolla kuin koskaan ennen.
• Mahdollisuudet löytää toisia samasta asioista kiinnostuneita
ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen.
• Mahdollisuudet ruokkia ja rakentaa uteliaisuuttaan ovat aivan
eri tasolla kuin ennen.

19.
Uteliaisuuden piirteitä
• kiinnostus uusia ja erilaisia asioita kohtaan
• pyrkimys katsoa oman elinpiirin
ulkopuolelle
• esiintyy kaikissa yhteiskunnan osissa
• poikki työnkuvien
• intohimoa ja motivaatiota
• pyrkimystä itsensä kehittämiseen

20.
Lähde: Demos Helsinki (2013). Piilotettu osaaminen. CIMO.

21.
Miksi uteliaisuus on ratkaisu?
SEURAUKSET
• auttaa kiinnostumaan ja ymmärtämään muuttuvia asioita
• auttaa keksimään yhteyksiä ja näkemään toisin = luovuus
• auttaa oivaltamaan oman osaamisen
• helpottaa siirtymistä eri ammatista toiseen
• auttaa tekemään omista harrastuksista työtä
• tukee elinikäistä oppimista
• siirtää hiljaista tietoa
• merkityksen näkeminen työssä ja muualla vs.
hyödyttömyyden aave

22.
TREENAA KYKYÄSI LUODA
YHTEYKSIÄ & NÄHDÄ
MAHDOLLISUUKSIA TEHDÄ
TOISIN.

23.
NYT

24.
2025
NYT

25.
2035
2025
NYT

26.
Lyytikäinen harhailee viikottain kirjastossa.

27.
TOIMI. TOIMI YHDESSÄ
IHMISTEN KANSSA.

28.
Kuva: Dodo ry
Koneille vaikeaa on
liikkuvuus
tunteet, välittäminen, ihmisten välinen
vuorovaiktutus, motivointi..
Luovuus

29.
Kuva: Dodo ry
Kuvassa Helsinki Challengen NEMO-tiimi. Kuva: Helsingin yliopisto

30.
Kuva: Dodo ry

31.
Kuvassa Murros-kurssilaisia 2016, kuva: Outi Kuittinen

32.
Google docs, Google chat, Google
calendar, Gmail, Slack, Facebook,
SlideShare, Flickr, Twitter, Skype

33.
TOIMI. TOIMI YHDESSÄ MYÖS
KONEIDEN KANSSA.

34.
Keskinkertainen shakinpelaaja ja tietokone voittaa pelkän
tietokoneen. Keskinkertainen shakinpelaaja ja tietokone voittaa
myös erinomaisen shakinpelaajan.

35.
TOIMI.

36.
ORIENTOIDU, ETTÄ
TYÖ ≠ TYÖPAIKKA.
TYÖ ≠ TOIMEENTULO.
TYÖYHTEISÖSI ON AMEEBA.

37.
a) yrittäjämäisten taitojen
kasvattamisesta ei ole haittaa.

38.
DIGITAALISET VÄLITYSPALVELUT SYNNYTTÄVÄT
UUDENLAISTA MIKROYRITTÄJYYTTÄ JA MYÖS
KANAVIA TOTEUTTAA OMIA IDEOITAAN.

39.
wework.com

40.
b) Arvosta muutakin tekemistäsi
kuin palkkatyötä.

41.
Kuulumme yhteiskuntaan työn kautta.
Jos ei ole työpaikkaa, miten tunnemme
kuuluvamme?

42.
Kuva: Dodo ry

43.
Kognitiivisella
ylijäämällä
voidaan luoda
uskomattomia
asioita, kuten
Wikipedioita.

44.
PIDÄ POKKA.

45.
"Emmä tohon pysty. Emmä tohon halua.”

46.
Anteeksipyytelevän humanistin sijaan musta on
tullut pokkanainen.
– Tieteestä toimintaa -opiskelija 2013

47.
Ota tehtävä, joka pikkusen kuumottaa.
Selviät kyllä. Kasvat kyllä. Ja
tarvittaessa pääset siitä pois.
Tukekaa toisianne. Hymyile kun toinen
esitelmöi. Kehu toista julkisesti tai
melkein kuin ohi mennen.
Kysy palautetta.
Pistä pystyyn kehukerho eli kehu
itseäsi porukassa.
http://www.olivialehti.fi/jutut/nain-ryhdyt-
pokkanaiseksi-seitseman-paivan-ohjelma/
Huom. Pokka ei ole
huijaamista!
Korkeintaan itsensä
huijaamista.

48.
TYÖPAIKKA
MITÄ TEHDÄ?

49.
TYÖPAIKKA
TYÖTERVEYS
ELÄKE
TYÖHYVINVOINTI
TYÖYHTEISÖ
LOUNASRUOKAILU
PÄIVÄKODIT
AMMATTILIITOT
TYÖNANTAJAJÄRJESTÖT
TYÖTTÖMYYSTURVA
MITÄ TEHDÄ?
YHTEISKUNTANA MEIDÄN PITÄISI OLLA JO MIETTIMÄSSÄ NÄIDEN
JÄRJESTÄMISTÄ PERINPOHJAISESTI UUDELLEEN.

50.
OLE UTELIAS.
TREENAA KYKYÄSI LUODA
YHTEYKSIÄ & NÄHDÄ
MAHDOLLISUUKSIA TEHDÄ TOISIN.
TOIMI. YHDESSÄ IHMISTEN JA
KONEIDEN KANSSA. TOIMI.
PIDÄ POKKA.
MITÄ SINÄ VOIT TEHDÄ NYT.

51.
Geography
Business
Political Science
Engineering
Organisational studies
Social Psychology
Design
Law
Economics
Development Studies
Philosophy
Management
Communications
DEMOSLAISET
Psst…Haemme harjoittelijoita
huhti/touko & loka/
marraskuussa.

52.
Outi Kuittinen, Head of Co-creation
Demos Helsinki
outi.kuittinen@demoshelsinki.fi
Twitter: @outikookoo & @demoshelsinki
www.demoshelsinki.fi
slideshare.net/demoshelsinki
facebook.com/groups/8838070791/
flickr.com/photos/demoshelsinki
TACK. THANK YOU. KIITOS.