Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Die SlideShare-Präsentation wird heruntergeladen. ×

Miten kasvaa työelämään, jota ei vielä ole?

Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Wird geladen in …3
×

Hier ansehen

1 von 45 Anzeige
Anzeige

Weitere Verwandte Inhalte

Diashows für Sie (12)

Ähnlich wie Miten kasvaa työelämään, jota ei vielä ole? (20)

Anzeige

Weitere von Demos Helsinki (20)

Miten kasvaa työelämään, jota ei vielä ole?

  1. 1. Miten kasvaa työelämään, jota ei vielä ole? Ota koppi 3.11.20144 Aleksi Neuvonen Demos Helsinki www.demoshelsinki.fi aleksi.neuvonen@demoshelsinki.fi Twitter: @leksis
  2. 2. DEMOS HELSINKI 12 työntekijää voittoa tavoittelematon, yhdistysmuotoinen ajatushautomo tulevaisuuden yhteiskunnat, resurssiviisas talous, osaamisdemokratia Tehtävä Suomelle: Maabrändiraportti Metropolin hyvinvointi Metropolin hyvinvointi HOAS-laboratory: parempi asuminen Parempi 1 l 2010 — Yhteiskunnallisen yrittäjän riemulaulu TEE TESTI Astetta parempi SUUNNAN-NÄYTTÄJÄ VILLE TURKAN ICEHEARTS uudistaa lastensuojelua s. 30 Sydän JÄÄLLÄ YTHS Hollanti > Sosiaaliset innovaatiot Tulevaisuuden kestävät elämäntavat
  3. 3. Millaisia tulevaisuuden työpaikat todennäköisesti ovat? Työsuhteet pitkiä 1 2 3 4 5 Työsuhteet lyhyitä Yksi työpaikka 1 2 3 4 5 Monta työpaikkaa Ammatti pysyy 1 2 3 4 5 Ammatti vaihtuu Käsillä tekemistä 1 2 3 4 5 Vuorovaikutusta Työyhteisö 1 2 3 4 5 Verkosto Millainen on suhde työhön tulevaisuudessa? Yksilön tarpeet 1 2 3 4 5 Yhteiskunnan tarpeet Toimeentulo 1 2 3 4 5 Paikka yhteiskunnassa Eteneminen työssä 1 2 3 4 5 Oma ajankäyttö Työpaikan pysyvyys 1 2 3 4 5 Vapaus valintoihin
  4. 4. 5 teesiä tulevaisuuden työelämästä 1.Pelkkään rutiiniin perustuvat työt häviävät. 2.Yhdellä ammatilla ei enää pärjää läpi työuran. 3.Työpaikan sijaan aletaan puhua työstä, yrittämisestä ja toimeentulosta. 4.Yhdessä tekemisen taidot ja välineet korostuvat tulevaisuuden työssä. 5.Uteliaisuudesta tulee tärkein työelämätaito.
  5. 5. 1. Pelkkään rutiiniin perustuvat työt häviävät
  6. 6. “This information comes from the USGS Earthquake Notification Service and this post was created by an algorithm written by the author.”
  7. 7. Intro: teknologinen työttömyys
  8. 8. Perusasteen jälkeistä koulutusta vaatimattomat työpaikat ja työikäiset, 1987-2030
  9. 9. Koulutustason nousun pysähtyminen - korkeasti koulutetut 20-39-vuotiaat
  10. 10. Rutiiniin perustuvat työt ≠ suorittava ja fyysinen työ ≠ teollinen työ ≠ vähän koulutusta vaativa työ
  11. 11. Tehokkuuden lisääntyminen hyödyttää vain pientä eliittiä?
  12. 12. 2. Yhdellä ammatilla ei enää pärjää läpi työuran
  13. 13. Keskustelu eläkeiän nostosta tuo pintaan sukupolvien erilaiset käsitykset työurasta.
  14. 14. Nuorten aikuisten suhde työhön on terve, sillä meitä kaikkia uhkaa nyt hyödyttömyyden aave. Ammatti/työpaikka ei ole enää samanlainen identiteettiautomaatti kuin 1900-luvulla. Samaan aikaa edellytykset oppia uutta ja tehdä valintoja omassa elämässä ovat paremmat kuin koskaan.
  15. 15. Haaste 1900-luvulla: informaation jakaminen Koulutus = informaation jakamista ja säännöstelyä Taito = 10 000 h harjoittelua Haaste 2000-luvulla: informaation mieltäminen ja toiminnallistaminen Koulutus = ? Taito = 10 000 h harjoittelua
  16. 16. Ihmisten pääsy informaatioon on nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen Välineet tehdä asioita yhdessä ovat nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen. Mahdollisuudet oppia asioita leikin ja pelin kautta ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen. Mahdollisuudet löytää toisia samasta asioista kiinnostuneita ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen. Mahdollisuudet ruokkia ja rakentaa uteliaisuuttaan ovat aivan eri tasolla kuin ennen.
  17. 17. Me kuulumme yhteiskuntaan työn kautta
  18. 18. Työttömyyden sosiaaliset seuraukset
  19. 19. 3. Työpaikan sijaan aletaan puhua työstä, yrittämisestä ja toimeentulosta
  20. 20. Tämän hetken arvokkaimmat startupit perustuvat jakamistaloudelle
  21. 21. työ ≠ työpaikka
  22. 22. Mitä työ on?
  23. 23. 4. Yhdessä tekemisen taidot ja välineet korostuvat tulevaisuuden työssä
  24. 24. Teknologinen kehitys tuottaa suunnattomia hyötyjä
  25. 25. Kognitiivinen ylijäämä
  26. 26. Elämme nyt ajassa, jossa yhteistyö ja uteliaisuus korostuvat. Kiinnostus maailmaa kohtaan ja kyky ratkaista erilaisia ongelmia ovat keskeisiä asioita tulevaisuuden hyvinvoinnin näkökulmasta.
  27. 27. Megatrendejä Niukat resurssit Muuttuvat ihmiset Teknologinen planetarismi Globaali talous 2014 2030 2050
  28. 28. 5. Uteliaisuudesta tulee tärkein työelämätaito
  29. 29. Miksi uteliaisuus on ratkaisu? • Ihmisten pääsy informaatioon on nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen • Välineet tehdä asioita yhdessä ovat nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen. • Mahdollisuudet oppia asioita leikin ja pelin kautta ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen. • Mahdollisuudet löytää toisia samasta asioista kiinnostuneita ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen. • Mahdollisuudet ruokkia ja rakentaa uteliaisuuttaan ovat aivan eri tasolla kuin ennen.
  30. 30. Uteliaisuuden piirteitä: • kiinnostus uusia asioita kohtaan •pyrkimys katsoa elinpiirin ulkopuolelle • esiintyy kaikissa yhteiskunnan osissa • poikki työnkuvien • intohimoa ja motivaatiota • pyrkimystä itsensä kehittämiseen
  31. 31. Suomi on aina ollut utelias
  32. 32. Havaintoja tulevaisuuden työpaikoista 1.Ammatteja ja työpaikkoja kuolee (automatisaatio, globaali kilpailu) 2.Palveluammattien luonne ja arvostus muuttuu 3.Tavaroiden valmistaminen saa uusia muotoja (tuunaaminen, käsityö, 3D-tulostus) 4.Yhdessä tekeminen korostuu ja saa uusia muotoja (digitaaliset yhteisöt, uudet työtilat) 5.Huipuille maksetaan tuhat kertaa niin paljon kuin hyville 6.Ammattikunnat ja yritykset etsivät uutta tapaa määrittää merkitystään yhteiskunnalle (yritysen yhteinen arvo, työn imu)

×