Zmiany na rynku pracy spowodowane starzeniem się społeczeństwa i rozwojem technologii będą widoczne już w ciągu najbliższej dekady. Wzrośnie poziom zatrudnienia osób starszych, a pracodawcy będą musieli dostosować warunki pracy do ich potrzeb. Według autorów raportu firmy doradczej Deloitte „Voice of the Workforce in Europe” czynnikami motywującymi Europejczyków do pracy są wyższe wynagrodzenie, elastyczne i alternatywne formy zatrudnienia, a także jasno określone cele rozwojowe i zaufanie współpracowników. Najbardziej cenią oni bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia. Z kolei dla pracowników w Polsce ważniejsze są czynniki finansowe. https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/press-releases/articles/starsi-pracownicy-szansa-dla-rynku-pracy.html?nc=1

1. Rynek pracy z perspektywy
pracownika – Polska na tle Europy
Na podstawie badania Deloitte
“Voice of the Workforce in Europe” 2019

2. O BADANIU
Rynek pracy z perspektywy pracownika stał się
przedmiotem badania, jakie firma Deloitte
przeprowadziła w sierpniu 2018 roku na terenie Europy.
Badanie objęło ponad 15 000 respondentów z dziesięciu
krajów Europy, t.j.: Francja, Niemcy, Włochy, Holandia,
Polska, Rumunia, Hiszpania, Szwecja, Szwajcaria i Wielka
Brytania.
Badanie było prowadzone online, a dobór próby
obejmował osoby powyżej 25 r.ż. aktywne zawodowo
(zarówno pracujące, jak i szukające pracy, wszystkie
określone w badaniu jako osoby pracujące/pracownicy).
Struktura demograficzna próby odzwierciedlała strukturę
siły roboczej w danym kraju.
Dane są własnością Deloitte University EMEA CVBA,
dlatego cytowanie ich wymaga powołania się na Deloitte
oraz podlinkowania do strony raportu, który powstał na
podstawie badania: “Voice of the Workforce in Europe”
2019
www.deloitte.com/insights/voice-of-the-workforce
*Żródło: Badanie Deloitte: Rynek pracy z perspektywy pracownika.
Rozmiar próby badawczej w podziale na kraje
2,000 1,500 1,000

3. © 2019. Deloitte Polska 3
Procent osób w wieku 55-64
aktywnych zawodowo
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Unia Europejska*
Polska
*Żródło: Eurostat.

4. © 2019. Deloitte Polska 4
Procent osób aktywnych zawodowo
w Unii Europejskiej wg. wieku
*Żródło: Eurostat.
70%
67%
64%
61%63%
71%
77%
74%
34%
39%
49%
62%
1995 2002 2010 2017
35-49 50-7415-34

5. © 2019. Deloitte Polska 5
Preferencja do aktywności zawodowej:
do którego roku życia planujesz być
aktywna/aktywny zawodowo*
23%
77%
34%
66%
przed 65 r.ż chociaż do 65 r.ż.
Polska Europa*
*pytanie zadawane tylko osobom od 50 r.ż.
*Próba badania: ponad 15 000 osób z dziesięciu krajów Europy: Francji, Niemiec, Włoch, Holandii, Polski, Rumunii, Hiszpanii, Szwecji, Szwajcarii,
Wielkiej Brytanii , Na podstawie raportu Deloitte: Voice of the Workforce in Europe.

6. © 2019. Deloitte Polska 6
Preferencja formy
zatrudnienia
0% 20% 40% 60% 80%
Inne
Freelancing
Nie pełny etat
Mieszanka prac
Samozatrudnienie z pracownikami
Pełny etat
Polska Europa*
Własna działalność z pracownikami
Łączenie różnych form zatrudnienia
Niepełny etat
Pełen etat
*Próba badania: ponad 15 000 osób z dziesięciu krajów Europy: Francji, Niemiec, Włoch, Holandii, Polski, Rumunii, Hiszpanii, Szwecji, Szwajcarii,
Wielkiej Brytanii , Na podstawie raportu Deloitte: Voice of the Workforce in Europe.

7. © 2019. Deloitte Polska 7
Preferencje zatrudnienia
wg. wieku
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Pełny etat Nie pełny etat Samozatrudnienie z
pracownikami
Mieszanka prac Freelancing Inne
Polacy poniżej 35 r.ż Polacy powyżej 35 r.ż Respondencji poniżej 35 r.ż
w Europie*
Respondencji powyżej 35 r.ż
w Europie*
*Próba badania: ponad 15 000 osób z dziesięciu krajów Europy: Francji, Niemiec, Włoch, Holandii, Polski, Rumunii, Hiszpanii, Szwecji, Szwajcarii,
Wielkiej Brytanii , Na podstawie raportu Deloitte: Voice of the Workforce in Europe.
Własna działalność z
pracownikami
Łączenie różnych
form zatrudnienia
Niepełny etatPełen etat

8. © 2019. Deloitte Polska 8
Czynniki decydujące o
atrakcyjności miejsca pracy
Wynagrodzenie Bezpieczeństwo i
stabilność zatrudnienia
Jasno i dobrze określone
cele rozwojowe
Zaufanie
w miejscu pracy
89% 85% 84% 87%
82% 80%81% 84%
79% 81%
Poczucie
celowości
79% 88%
Jasno określony zakres
odpowiedzialności
30% 85%
Zgodność z osobistymi wartościami
Możliwość rozwijania umiejętności
Jasno określone możliwości rozwoju
Kompetentni przełożeni
Możliwość rozwiązywania złożonych problemów
Akceptacja społeczna
Elastyczne godziny pracy
Różnorodność w miejscu pracy
Elastyczność w zakresie zadań i sposobu pracy
Kierowanie swoją pracą
Kierowanie zespołem
70%60%50%40%
POZOSTAŁE CZYNNIKI
KLUCZOWE CZYNNIKI
Polska Europa*
*Próba badania: ponad 15 000 osób z dziesięciu krajów Europy: Francji, Niemiec, Włoch,
Holandii, Polski, Rumunii, Hiszpanii, Szwecji, Szwajcarii, Wielkiej Brytanii , Na podstawie
raportu Deloitte: Voice of the Workforce in Europe.

9. Nazwa Deloitte odnosi się do jednej lub kilku jednostek Deloitte Touche Tohmatsu Limited, prywatnego podmiotu prawa brytyjskiego z
ograniczoną odpowiedzialnością i jego firm członkowskich, które stanowią oddzielne i niezależne podmioty prawne. Dokładny opis
struktury prawnej Deloitte Touche Tohmatsu Limited oraz jego firm członkowskich można znaleźć na stronie
www.deloitte.com/pl/onas.
Deloitte świadczy usługi audytorskie, konsultingowe, doradztwa podatkowego i finansowego klientom z sektora publicznego oraz
prywatnego, działającym w różnych branżach. Dzięki globalnej sieci firm członkowskich obejmującej 150 krajów oferujemy najwyższej
klasy umiejętności, doświadczenie i wiedzę w połączeniu ze znajomością lokalnego rynku. Pomagamy klientom odnieść sukces
niezależnie od miejsca i branży, w jakiej działają. Ponad 264 000 pracowników Deloitte na świecie realizuje misję firmy: wywierać
pozytywny wpływ na środowisko i otoczenie, w którym żyją i pracują.
W Polsce usługi na rzecz klientów świadczą: Deloitte Advisory spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. (dawniej Deloitte sp. z
o.o.), Deloitte Poland sp. z o.o., Deloitte Audyt spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k., Deloitte Doradztwo Podatkowe
Dąbrowski i Wspólnicy sp.k., Deloitte PP sp. z o.o., Deloitte Polska Sp. z o.o., Deloitte Strategy and Research Sp. z o.o., Deloitte
Consulting S. A., Deloitte Legal, Pasternak, Korba, Moskwa, Jarmul i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp. k., Deloitte Services sp. z o.o.
(wspólnie określane mianem „Deloitte Polska”), będące jednostkami stowarzyszonymi Deloitte Central Europe Holdings Limited.
Deloitte Polska jest jedną z wiodących firm doradczych w kraju, świadczącą usługi profesjonalne w obszarach: audytu, doradztwa
podatkowego, konsultingu, zarządzania ryzykiem, doradztwa finansowego oraz prawnego za pośrednictwem ponad 2200
profesjonalistów z Polski i zagranicy.
© 2019 Deloitte Polska.