1. Beschrijving persoonlijkheid
Samenvatting
Aan geldende regels en cultuur pas ik mij moeiteloos aan. Ik vorm graag onafhankelijk mijn oordeel.
Afwisseling binnen mijn taken is een factor waardoor ik beter presteer. Ik respecteer en heb ontzag
voor anderen (vooral ervaringsdeskundigen op een vakgebied) en ik beschik over voldoende
relativeringsvermogen.
Behoefte aan structuur is bij mij functioneel aanwezig. Bij het plannen en organiseren van mijn
werkzaamheden hanteer ik een flexibele aanpak. Ik ben behulpzaam, tamelijk zakelijk en ga uit van
de eigen verantwoordelijkheid van mensen. Een confrontatie zal ik eerder vermijden dan aangaan. Ik
zal meerdere standpunten overwegen alvorens een besluit te nemen.
Emotionele balans
Jegens anderen koester ik een redelijke hoeveelheid respect en ontzag. Ik ben een zelfkritisch en
bescheiden persoon en ik relativeer klachten en problemen. Ik ben zelfstandig en streef ernaar
fouten en conflicten te vermijden. Ik kan goed incasseren, ben geduldig en stressbestendig. Bij druk
presteer ik en word ik directer, dominanter en doortastender en in stressvolle situaties heb ik een
stabiliserende invloed op mijn omgeving. In deze situaties echter heb ik een voorkeur om mijn eigen
tempo te bepalen.
Motieven
Mijn ambitieniveau en gedrevenheid door competitie is gemiddeld. Ik kan persoonlijke status en
waardering relativeren. Als iets mij echt aanspreekt wordt mijn enthousiasme gewekt. Variatie en
afwisseling werken motiverend. Ik ben in eerste instantie meer generalist dan specialist en kies voor
andere methoden en oplossingen wanneer de eerste methode niet werkt. Het bieden van
gespecialiseerde ondersteuning ligt mij goed. Ik ben niet afhankelijk van of op zoek naar erkenning
maar kan goed omgaan met complimenten en positieve bevestiging. Duidelijke richtlijnen en
procedures motiveren mij en veranderingen worden liefst doordacht naar mij gecommuniceerd.
Sociale talenten
In grotere groepen stel ik mij afwachtend op en conformeer ik mij makkelijk en in grote mate; ik ben
daar actief aanwezig wanneer mijn inbreng wordt gewaardeerd. Ik ben principieel en houd mij graag
vast aan regels en procedures. Ik ben functioneel hulpbereid, ga uit van eigen verantwoordelijkheid
en reageer op zichtbaar gedrag. Ik gun anderen hun ruimte. Hiertegenover staat dat ik graag opval
waar dit acceptabel is. Verder ben ik vaker optimistisch. Ik stel mij tamelijk zakelijk, formeel en
feitelijk op, laat in onbekend gezelschap een initiatief vaker aan een ander en kan zo nodig
hulpvaardig zijn. Ik beoordeel anderen niet snel, ben geen bemoeial en niet arrogant. Ik ben op mijn
best in kleine groepen en 1-op-1-contact.
Beïnvloedende talenten
Om mijn doelen te bereiken ben ik in staat om een balans te vinden tussen krachtig en subtiel
overtuigen. Bij weerstand volhard ik liever niet en kies ik graag voor een andere weg. Als het erop
aankomt ben ik volhardend. Ik ben enthousiast, kan mijn geduld uitoefenen en neig ernaar eerder
een confrontatie te vermijden. Ik reageer proportioneel en beschik over een redelijk
tolerantieniveau.

2. Leidinggevende talenten
In eerste instantie ben ik sterk individualistisch, zelfstandig en onafhankelijk in mijn oordeelsvorming.
In de praktijk ben ik in staat gebleken om samen te werken. Mijn (leidinggevende) stijl is zeer zakelijk
en functioneel. Ik overweeg meerdere standpunten alvorens een besluit te nemen. Een goede relatie
met collega’s en draagvlak gaan voor mij boven doelgericht handelen.
Organisatorische talenten
In mijn omgeving heb ik een gemiddelde behoefte aan structuur in de vorm van discipline, kaders en
regels. Hierin vind ik een balans tussen flexibiliteit en een gestructureerde aanpak. Bij mij bestaat
evenwicht tussen de details en de grote lijnen. Van gestelde doelen ben ik in staat af te wijken en ik
snap de waarde van rituelen, zowel abstract als concreet.
Intellectuele capaciteiten
Ik beschik over een goed ontwikkeld (boven gemiddeld) zowel analytisch, organisatorisch, praktisch
technisch als ruimtelijk inzicht.
Kwaliteiten- en ontwikkelpuntenoverzicht
Kwaliteiten
Positief gestemd. Vormt oordeel op onafhankelijke wijze. Bijzonder integer en verder beheerst,
loyaal en geduldig. Gaat uit van kwalitatieve sociale contacten. In communicatie gericht op doel en
resultaat. Zelfkritische houding. Past zich gemakkelijk aan kaders aan. Wil graag aan verwachtingen
voldoen.
Ontwikkelpunten (valkuilen)
Ik heb er weliswaar behoefte aan echter vraag weinig hulp. Proactief gedrag is niet automatisch bij
mij aanwezig. Er bestaat een risico dat ik te direct communiceer. Mijn houding kan gereserveerd
overkomen. Bij mij bestaat een gerede kans op zelfonderschatting vanwege mijn wat bescheiden
opstelling.
Ideale werkomgeving en voorkeur ten aanzien van management
Dynamiek in het werk en diversiteit in contacten, taken en omgeving.
Een organisatie of omgeving waarin helder is welke algemeen geaccepteerde normen en
omgangsvormen er heersen en die gekenmerkt wordt door heldere communicatie, procedures ,
kaders of regels.
Een omgeving waarin tijd en ruimte gemaakt worden voor persoonlijke ontwikkeling en begeleiding
of een mentor.
Een omgeving met aanzienlijke vrijheid om werk naar eigen inzicht in te richten Werk waarin het
resultaat voornamelijk afhankelijk is van eigen inzet en waarin men minder afhankelijk is van de
inbreng, verantwoordelijkheden of acties van anderen.
Een omgeving waarin ondersteuning beschikbaar is bij het afmaken van taken en moeilijke
uitdagingen.

3. Een verzorgde en aantrekkelijke omgeving waarin een goede, professionele presentatie van belang is
en gewaardeerd wordt.
Ontwikkeling
Leer- en ontwikkelstijl
Binnen het facet Orde en structuur bevindt de ontwikkelstijl zich in het midden tussen Gestructureerd
en Creatief. Ook binnen het facet Pragmatisme bevindt de ontwikkelstijl zich in het midden tussen
Praktisch en Theoretisch.
Drijfveren (typeringen persoonlijkheid)
Bij onderstaande termen wordt een hogere score behaald dan bij minimaal 75% van een normgroep:
Conformeren
Onafhankelijk denken & handelen
Stressbestendig & druk
Extraversie
Afwisseling
Energie & actie
Competenties
Veel aanleg
Onderstaande kwaliteiten zijn in principe makkelijk verder ontwikkelbaar:
Discipline
Managementidentificatie
Omgevingsbewustzijn
Onafhankelijkheid
Stressbestendigheid
Visie
Enige aanleg
Onderstaande kwaliteiten zijn in principe in redelijke mate verder ontwikkelbaar:
Aandacht voor details
Aanpassingsvermogen
Ambitie
Besluitvaardigheid
Creativiteit
Delegeren
Energie
Initiatief
Innoverend vermogen
Kwaliteitsgerichtheid
Leervermogen

4. Leidinggeven
Ondernemerschap
Oordeelsvorming
Optreden
Organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht
Plannen en organiseren
Presenteren
Prestatiemotivatie
Sociabiliteit
Verantwoording
Voortgangscontrole
Bronvermelding
- Differentiële aanlegtestserie, Arne Evers en Wouter Lucassen
- IXLY, http://www.ixly.nl/
- TMA, http://jouwontwikkelingeerst.nl/