Perilaku individu dalam organisasi dipengaruhi oleh karakteristik dan kemampuan masing-masing individu yang berbeda-beda. Karakteristik seperti umur, jenis kelamin, ras, dan status kawin mempengaruhi perilaku. Kemampuan fisik dan intelektual yang berbeda pada setiap individu juga mempengaruhi bagaimana mereka berperilaku di dalam organisasi.

1. Kelompok 1
Dasar-Dasar Perilaku Individu
1
Diana Agustina
Muhamad Ramadhan
Risman
Risni Hasna Maulina
Rizky Gumilar Ramadhan
Siti Daniyah Atika

2. Pendahuluan

3. Perilaku
Individu dalam
Organisasi

4. 4
Kemampuan
1. Kemampuan Intelektual
2. Kemampuan Fisik

5. 5
Kesesuaian Kemampuan Pekerjaan

6. 6
Karakteristik-Karakteristik Biografis

7. 7
Pembelajaran
 Pembentukan: Alat Manajerial

8. The Power of PowerPoint | thepopp.com 8
Jadwal
penega
san
Sifat penegasan Pengaruh pada
perilaku
Contoh
Berkesi
nambun
gan.
Penghargaan diberikan
setelah setiap perilaku
yang diharapkan.
Pembelajaran secara
cepat terhadap perilaku
yang baru tetapi lenyap
dengan cepat.
Pujian
Interval
tetap
Penghargaan diberikan
pada interval waktu yang
tetap.
Kinerja rata rata tidak
teratur dan lenyap
dengan cepat
Bayaran mingguan
Interval
variabel
Pernghargaan diberikan
pada interval waktu yang
variabel
Kinerja yang cukup tinggi
dan stabil dan lenyap
dengan lambat
Kuis dadakan
Rasio
tetap
Penghargaan diberikan
pada jumlah hasil secara
tetap
Kinerja tinggi dan stabil
didapaat dengan cepaat
tetapi juga lenyap
dengan cepat.
Bayaran tarif perbuah
Rasio
variabel
Penghargaan diberikan
pada jumlah hasil yang
variabel
Kinerja sangat tinggi dan
lenyap dengan lambat
Penjualan berdasarkan
komisi
Jadwal Penegasan
Jadwal dan Perilaku Penegasan

9. Susunan Kepribadian
Kepribadian terdiri dari tiga subsistem : Id, Ego,
dan Superego.
KEPRIBADIAN

10. 10
Mencoba Memahami Sifat
Manusia
 Manusia berbeda perilakunya, karena kemampuan tidak sama
 Manusia mempunyai kebutuhan yang berbeda
 Orang berpikir tentang masa depan, dan membuat pilihan tentang bagaimanabertindak
 Sesorang memahami lingkungannya dalam hubungannya dengan pengalamanmasa lalu dan kebutuhannya
 Seseorang itu mempunyai reksi-reaksi senang atau tidak senang (affective)
 Banyak faktor yang menetukan sikap dan perilaku seseorang

11. 11
Beberapa Hampiran untuk Memahami
Perilaku
Hampiran kognitif Elemen kognitif Struktur kognitif
Hampiran kognitif ini meliputi kegiatan-
kegiatan mental yang sadar seperti
misalnya berpikir, mengetahui, memahami,
dan kegiatan konsepsi mental seperti
misalnya, sikap, kepercayaan, dan
pengharapan, yang kesemuanya itu
merupakan faktor yang menentukan
didalam perilaku.
Teori kognitif percaya bahwa perilaku
seseorang itu disebabkan adanya suatu
rangsangan (stimulus), yakni suatu
obyek fisik yang mempengaruhi
seseorang dalam banyak cara.
Sistem kognitif mempunyai beberapa
fungsi :
 Memberikan pengertian pada kognitif
baru
 Menghasilkan emosi
 Membentuk sikap
 Motivasi
Fungsi koginitif
Aktivitas ini selalu dihubungkan dengan,
dan rencana disempurnakan oleh
kognisi yang lain.

12. 12
Hampiran
penguatan
(reinforcemen
t approach)
Konsepsi penguatan (reinforcement concept)
Hampiran psikoanalitis
Perpektif Hampiran Freudian

13. Kesimpulan
 Perilaku individu merupakan sikap dan tindakan seseorang
atau individu dalam berbicara, berpikir dan melakukan
pekerjaan di dalam lingkungan organisasi dengan karakteristik
dan kemampuan yang berbeda-beda.
 Karakteristik individu :
1. Umur
2. Jenis kelamin
3. Ras
4. Status kawin
5. Masa kerja
Kemampuan :
1. Kemampuan fisik
2. Kemampuan intelektual

14. ANY QUESTIONS?
THANK YOU!