2. 2
Wie ben ik?
Daniël Classen
Register Risico Adviseur Duurzame Inzetbaarheid
Unirobe Meeus Groep / Robidus
Classen Consultancy
Daniel.classen@insurancemanagers.nl
Samenwerken en verbinden!
3. 3
Inhoud
• Eenvoud bestaat niet
• Nederland is ziek
• Ontwikkeling wetgeving verzuim en arbeidsongeschiktheid
• Visie op inzetbaarheid
• Actuele thema’s
• ERD markt in beweging
• Toerekenbare risico’s naar dienstverband
• Toerekening aan de werkgever
• Werkhervattingskas
• Veranderingen in de WGA wetgeving
• Aanpassing WW per 2016
• Inkomensvoorziening
• Dienstverlening
• Wat levert het op?
• Casus
4. 4
Maar eerst…..
Medewerker Huub is 52 jaar en verdient € 50.000,- per jaar en wordt op enig moment
arbeidsongeschikt.
Vraag?
Wat zijn de maximale kosten voor een werkgever?
…een vraag over de kosten van arbeidsongeschiktheid…
1. € 25.000,-
2. € 6.700,-
3. € 112.500,-
4. € 270.000,-
5. 5
€ 270.000,-
ANTWOORD
Wat kun je allemaal met dit bedrag doen?
U zou een paar duizend paar schoenen kunnen kopen
Tientallen kleine zuinige auto’s aanschaffen
Een paar honderd Iphone’s
6. 6
Eenvoud bestaat niet
1 + 1 = ?
Kennis
Complexiteit
Creativiteit
Tijdigheid
Hoeveelheid
10. 10
Verkorten loondoorbetalingsplicht naar 52
weken voor kleine werkgevers?
Aanpassing ARBO wetgeving per 2017
(definitief?)
Invoering Quotumwet per 2017?
Vervroegde evaluatie Wet Werk en Zekerheid?
WGA eigenrisicodragen
Uitstel keuze moment naar 1-1-2017
Wat doen de verzekeraars?
Terugkeerpremie UWV per 1-1-2017
Inloop per 1-1-2017 verleden tijd
Politiek in beweging!
Duurzame inzetbaarheid meer
op de agenda!
Actuele thema’s en discussies
11. 11
Datum
20 februari 2015
Onze referentie
2015-0000026006
Grafiek 2 Aandeel eigenrisicodragers WGA
Bron (UWV). Peildatum 5 januari 2015. Cijfers over 2015 betreffen een raming
Ziektewet
De Ziektewet kent sinds 2003 de mogelijkheid voor werkgevers om
eigenrisicodrager te worden. De publieke premie was hierbij sectoraal bepaald.
Sinds 1 januari 2014 betalen middelgrote en grote werkgevers ook voor de ZW
een individueel gedifferentieerde premie waarmee wordt aangesloten bij de
bestaande systematiek voor de WGA. Bij invoering van de premiedifferentiatie als
onderdeel van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
vangnetters (BEZAVA) is de verwachting uitgesproken dat het aantal
eigenrisicodragers ZW zal toenemen.
Zoals verwacht is in 2014 een steviger groei van het aantal eigenrisicodragers ZW
zichtbaar geweest dan voorheen. Het aandeel eigenrisicodragers ZW in de
loonsom steeg in dat jaar van 6% naar 24%.
De groei van het aantal eigenrisicodragers ZW zet door in 2015 maar is kleiner in
omvang met bijna 900 aanvragen voor overstappen per 1 januari. UWV verwacht
over het hele jaar een toename van het aandeel eigenrisicodragers in termen van
loonsom van 24% in 2014 naar 32%. Deze beweging in de ZW is weergegeven in
onderstaande grafiek.
Grafiek 2 Aandeel eigenrisicodragers ZW
ERD Markt in beweging
Pagina 2 van 3
Ziektewet
De Ziektewet kent sinds 2003 de mogelijkheid voor werkgevers om
eigenrisicodrager te worden. De publieke premie was hierbij sectoraal bepaald.
Sinds 1 januari 2014 betalen middelgrote en grote werkgevers ook voor de ZW
een individueel gedifferentieerde premie waarmee wordt aangesloten bij de
bestaande systematiek voor de WGA. Bij invoering van de premiedifferentiatie als
onderdeel van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
vangnetters (BEZAVA) is de verwachting uitgesproken dat het aantal
eigenrisicodragers ZW zal toenemen.
Zoals verwacht is in 2014 een steviger groei van het aantal eigenrisicodragers ZW
zichtbaar geweest dan voorheen. Het aandeel eigenrisicodragers ZW in de
loonsom steeg in dat jaar van 6% naar 24%.
De groei van het aantal eigenrisicodragers ZW zet door in 2015 maar is kleiner in
omvang met bijna 900 aanvragen voor overstappen per 1 januari. UWV verwacht
over het hele jaar een toename van het aandeel eigenrisicodragers in termen van
loonsom van 24% in 2014 naar 32%. Deze beweging in de ZW is weergegeven in
onderstaande grafiek.
Grafiek 2 Aandeel eigenrisicodragers ZW
Bron (UWV). Peildatum 6 januari 2015. Cijfers over 2015 betreffen een raming
“Van financiële
keuze naar
strategisch beleid”
12. Werknemer 104 weken ziekteverlof WIA (tot AOW leeftijd)
12
Onbepaalde tijd Loondoorbetaling WGA toerekenbaar
No Risk ZW/WAZO uitkering WGA niet toerekenbaar
Bepaalde tijd
Loon door-
betaling
WGA Flex toerekenbaar (2014)ZW uitkering
ArbeidsongeschiktheidVerzuim
Jaren
In dienst Start verzuim WIA keuringZiek uit dienst
Agenda: samenvoegen WGA Vast en WGA Flex per 2017
Toerekenbare risico’s naar dienstverband
13. Toerekening aan de werkgever; toe te rekenen uitkeringen en instroom
Verzekerde populatie ToerekeningInstroom WGA & ZW
13
14. 14
Vaststelling gedifferentieerde premie WHK *
* Werkhervattingskas
De gedifferentieerde premie WHK is de som van
WGA Vast WGA Flex ZW Flex WHK Premie+ + =
Eigen risico dragen mogelijk sinds 2007
Eigenrisico dragen pas mogelijk vanaf 2017
Eigen risico dragen mogelijk sinds 2003
15. 15
Categorieën werkgevers en WHK *
* Werkhervattingskas
- Loonsom tot € 319.000,-
- Werkgever betaalt een sectorpremie
Kleine werkgever
- Loonsom vanaf € 3.190.000,-
- Werkgever betaalt een individuele premie
Grote werkgever
- Loonsom tussen € 319.000,- en € 3.190.000,-
- Werkgever betaalt een gewogen gemiddelde
premie van individueel en sectoraal
Middelgrote werkgever
16. 16
Veranderingen in de WGA wetgeving
Wetsvoorstel per 2017
- Samenvoegen WGA Vast en Flex
- Terugkeer naar UWV betekent dat iedere werkgever 3 jaar verplicht publiek verzekerd is
- Terugkeerpremie WGA ingevoerd op basis van het bekende T-2 systematiek
- Inlooprisico per 2017: blijft achter bij het UWV
- De voorzieningen van de reserveringen rentehobbel EUR 1,5 miljard zal worden
aangewend ter financiering van het inlooprisico
- Een terugkeerpremie betekent een meer gelijke speelveld tussen het UWV en
verzekeraars
- Teruggekeerde werkgevers betalen relatief teveel aan UWV premie (uitloop risico
verzekerd via verzekeraar). Deze teveel betaalde premie zal tevens worden aangewend
ter financiering van het inlooprisico
17. 17
Aanpassing WW per 2016
De maximale periode dat u een WW-uitkering kunt ontvangen wordt stap voor stap
teruggebracht van 38 maanden in 2015 naar 24 maanden in 2019.
Vanaf 1 januari 2016 geen 38 maar 37 maanden WW
18. 18
Aanpassing WW per 2016
Hoe is het? Hoe wordt het?
(Publieke) duur: maximaal 38 maanden Wordt stap voor stap verminderd, zodat de WW in
2019 maximaal 24 maanden duurt
Hoogte: 2 maanden 75% en daarna 70%
dagloon
Blijft gelijk, dus: 2 maanden 75% en daarna 70%
dagloon
Opbouw: 1 jaar arbeidsverleden = 1
maand WW
1e 10 jaar: 1 jaar = 1 maand WW en daarna elk
jaar arbeidsverleden = ½ maand WW
Na 1 jaar is alle arbeid passend Na ½ jaar is alle arbeid passend
Urenverrekening en na 1 jaar
inkomensverrekening
Inkomensverrekening vanaf 1e WW-dag
19. 19
Aanpassing WW per 2016
Meer gevolgen?
1. Denk aan inkorting loongerelateerde periode WGA?
a) Risicovermindering WGA ERD?
b) Wat te denken van de WGA HIAAT verzekeraar?
2. Probleem / positie van de WIA 35 minner?
a) +/- 45% van alle WIA beoordelingen
b) De kans op uitstroom naar werk binnen 18 maanden WW is laag en het
percentage bedraagt slechts 15%.
Ter vergelijking:
Een 'oudere werknemer' van 55 t/m 61 jaar die middelbaar is opgeleid heeft een
kans van 26% op uitstroom naar werk binnen 18 maanden WW.
20. WGA uitkering: vervolg
AOW
Inkomen
uit arbeid
Inkomensrisico niet benutting RvCLoongerelateerde
Uitkering:
Aanvulling tot 70%
Maximum duur
37 maanden
€ 60.000
Inkomensrisico niet benutting RvC
Arbeidsongeschiktheids aanvulling Pensioenfonds zorg & welzijn
Excedent aanvulling Pensioenfonds zorg & welzijn
Inkomensvoorziening; WGA Hiaat en WIA Excedent
Medewerker Zorg en Welzijn, 50% AO en geen werk
20
€ 42.000
€ 36.500
€ 7.000
€ 0
21. 21
Dienstverlening op het gebied van zorg en inkomen
• Verzuim en WIA casemanagement
• Verzuim omlaag brengen
• Controle beschikkingen
• Bezwaar en beroep
• Procesmatige controle WVP en RIV
• Etc.
• ERD
• Analyse
• Advies
• Ziektewet en WGA
• Etc.
• Inkomensvoorzieningen
• WIA 35 min
• WGA Hiaat
• WIA Excedent
• Etc.
• Risicomanagement op het gebied van sociale zekerheid en inzetbaarheid van personeel
Inventarisatie Analyse Advies Uitvoering
22. Risico analyse
en advies
Financiële
besparingen
Overzicht te
benutten
mogelijkheden
Prognoses
Concreet
advies en te
nemen
stappen
22
Wat levert InsuranceManagers B.V. op?
21
Totale WGA instroom CIZ versus sector
- Het instroom profiel van CIZ vertoont een grillig karakter
- Met name in de periode vanaf 2009 tot en met 2013 is er sprake van een hoge WGA 80-100% instroom
- Sectorale WGA instroom berekend op basis van publieke gegevens en vergelijking met een organisatie van dezelfde omvang. Tot
2015 gerekend met sector 35. Sectorale vergelijking per 2015 is op basis van sector 44.
- Pas vanaf 2015 een daling zichtbaar en verwachting is dat binnen een of twee jaar het sectorale niveau bereikt kan worden
- Met name een grote populatie aan WGA 80-100% gerechtigden: 32 dossiers
- Aantal WGA 35-80% gerechtigden: 35
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
WGA 35-80% 0 2 2 4 1 5 6 5 4 2
WGA 80-100% 1 0 1 6 6 5 3 6 3 1
Aantal WGA Sector 3 4 4 2 2 2 3 3 2 2
0
1
2
3
4
5
6
7
20
Totale WIA instroom
- Het instroom profiel van CIZ vertoont een grillig karakter
- Met name in de periode vanaf 2009 tot en met 2013 is er sprake van een hoge WGA 80-100% instroom
- In 2013 en 2014 zijn er relatief veel IVA uitkeringen toegekend
- Vanaf 2014 is er een daling waar te nemen in de instroom WGA
- Vooral de totale WIA aanpak behoeft aandacht en waar mogelijk inzet van herkeuring
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
WIA 35- 0 0 1 2 0 0 0 2 2 0
WGA 35-80% 0 2 2 4 1 5 6 5 4 2
WGA 80-100% 1 0 1 6 6 5 3 6 3 1
IVA 0 1 4 3 5 3 4 8 6 1
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
2013 2014 2015 Uitloop Totaal
Aantal WGA per jaar (instroom) 11 7 3
WGA schadelast 916.422,00EUR 905.196,00EUR 847.491,00EUR 4.410.524,00EUR 7.079.633,00EUR
UWV premie-% 1,57% 1,70% 1,92%
UWV premie in euro's 724.334,10EUR 702.903,91EUR 607.182,37EUR 2.034.420,38EUR
Premie-percentage 1,53% 1,53% 1,53%
Premie in euro's 698.780,36EUR 626.287,39EUR 479.009,96EUR 1.804.077,71EUR
Besparing 25.553,74EUR 76.616,53EUR 128.172,40EUR 230.342,67EUR
Tabel: vergelijking publiek en privaat periode 2013 - 2015
WGA publiek verzekerd via het UWV
WGA ERD privaat verzekerd
2016 2017 2018 Totaal
Aantal WGA per jaar (instroom) 3 3 2
WGA schadelast 905.196,00EUR 847.491,00EUR 774.726,00EUR 2.527.413,00EUR
UWV premie-% 0,11% 1,62% 1,49%
UWV premie in euro's 35.134,35EUR 522.607,56EUR 485.476,61EUR 1.043.218,52EUR
Premie-percentage 3,87% 3,87% 3,87%
Premie in euro's 1.223.413,37EUR 1.235.647,50EUR 1.248.003,97EUR 3.707.064,84EUR
Besparing 1.188.279,01-EUR 713.039,94-EUR 762.527,36-EUR 2.663.846,32-EUR
WGA publiek verzekerd via het UWV
WGA ERD privaat verzekerd
Tabel: vergelijking publiek en privaat periode 2016 - 2018
Berekend op basis van de rekenregeld 2016 - UWV en prolongatievoorstel Loyalis
24. Voorbeeld casus; kosten van verzuim en WGA instroom
Algemene gegevens
Medewerker Jan van een Taxibedrijf wordt arbeidsongeschikt
Gegevens:
Geboortedatum 1 januari 1961
Salaris werknemer € 35.000,- per jaar
Dienstverband Onbepaalde tijd / vast
Arbeidsongeschikt per 1 juli 2012
Instroom WIA vanaf 1 juli 2014
Arbeidsongeschiktheidspercentage 100%
Categorie WGA 80-100%
Inkomen uit nieuw werk € 0,-
Sector werkgever 28 - taxivervoer
24
25. Voorbeeld casus; kosten van verzuim en WGA instroom
Verzuim jaar I en II
Medewerker Jan van een Taxibedrijf wordt arbeidsongeschikt
Loondoorbetaling jaar 1 – 100% € 35.000,-
Loondoorbetaling jaar 2 – 70% € 24.500,-
Totaal € 59.500,-
TNO – kosten per dag € 250,-
Aantal dagen x TNO bedrag 730 x € 250,- = € 182.500,-
25
26. Voorbeeld casus; kosten van verzuim en WGA instroom
WGA Vast toerekening
Totaal aan werkgever toe te rekenen schadelast
Normale duur = 8 jaar € 168.679,80
Maximale duur = 10 jaar € 201.855,91
Schadejaar 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 Totaal
Normaal 8 14.228,30€ 28.894,69€ 28.893,43€ 22.882,65€ 16.241,24€ 16.369,45€ 16.374,35€ 16.380,41€ 8.415,28€ -€ -€ 168.679,80€
Maximaal 10 jaar 14.228,30€ 28.894,69€ 28.893,43€ 22.882,65€ 16.241,24€ 16.369,45€ 16.374,35€ 16.380,41€ 16.450,93€ 16.650,31€ 8.490,16€ 201.855,91€
Totale toerekenbare WGA schadelast berekend per jaar
Totaal aan werkgever toe te rekenen schadelast per jaar:
26
