2. CAPÍTULO 1: LA ORGANIZACIÓN, EL DISEÑO Y LAS DIMENSIONES DEL DISEÑO
ORGANIZACIONAL
Se dividen en dos tipos:
Estructurales y contextuales.
Las dimensiones estructurales
:Describen las características
internas de una organización .
Las dimensiones
contextuales caracterizan a toda la
organización incluyendo el tamaño,
la tecnología, el ambiente externo y
los objetivos.
3. TIPOS DE DIMENSIONES ESTRUCTURALES Y CONTEXTUALES
Dimensiones estructurales
Formalización:representa la
cantidad de documentación
escrita.
Especialización: Especialización
es extensiva .
Estandarización: Detalle y el
contenido del trabajo.
Dimensiones contextuales
Tamaño : Magnitud de la
organización representada por el
número de empleados.
Tecnologia Organizacional : Incluye
las acciones y técnicas usadas para
cambiar las entradas de la
organización .
La cultura de la organización : Son
valores pueden pertenecer al
comportamiento ético .
4. Tipo de organización de la empresa y sus características: Mecánica u Orgánica
Estructuras
mecánicas : Son
muy
centralizadas y
formales.
Estructuras
orgánicas:
Son mucho más
descentralizadas
y menos
formales y
especializadas.
5. Estrategias Competitivas de Porter aplicadas por la empresa .
Liderar en costos supone
para una empresa la
capacidad de reducir
costos en todos los
eslabones de su cadena
de valor.
Liderar en diferenciación
implica generar un
producto exclusivo por el
que los clientes estén
dispuestos a pagar más.
El enfoque o
segmentación tiene que
ver con la audiencia a la
que está dirigido un
producto o servicio.
