Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
Sozialwirtschaft Inklusiv 
Kollegiale Beratung 
Klaus Tembrink, Dip. Soz.-Arb. - Bernadette Kannenbäumer, Dip. Soz.-Arb., ...
Folie 2 
Kollegiale Beratung 
 Die Beratung bezieht sich auf berufsbezogene 
gefördert durch: 
Fälle der teilnehmenden Pe...
Folie 3 
Kollegiale Beratung 
 Die Beratung findet in der Gruppe statt. 
 Die Rollen aller am Beratungsprozess 
geförder...
Folie 4 
Ablauf/Phasen (Vorschlag) 
gefördert durch: 
Falldar-stellung 
Befra-gung 
Hypothesen-bildung 
Stellung-name 
Lös...
Folie 5 
1. Rollenverteilung 
1 Fallgeber/in  
2 - 4 Berater/in  
1 Moderator/in  
Zusätzlich sinnvoll: 
gefördert durc...
Folie 6 
Phasen 
gefördert durch: 
F 
F 
F B 
B 
M F 
B 
F 
B 
B 
F 
M 
Fallgeber/in 
Berater /innen 
Moderator/in 
F 
B 
...
Folie 7 
Ablauf/Setting 
1. Rollenverteilung (5 min): 
 Die vorgesehenen Rollen (Ratsuchender, Moderator, 
gefördert durc...
Folie 8 
Ablauf/Setting 
2. Falldarstellung (5 min): 
Der Ratsuchende schildert seinen Fall in allen 
Einzelheiten, die ih...
Folie 9 
Ablauf/Setting 
3. Befragung (15 min): 
Die Beratergruppe stellt dem Ratsuchenden Informations-und 
gefördert dur...
Folie 10 
Ablauf/Setting 
4. Hypothesenbildung (10 min): 
Die Beratergruppe benennt ihre Hypothesen 
(Vermutungen, Assozia...
Folie 11 
Ablauf/Setting 
5. Stellungnahme (5 min): 
Der Ratsuchende nimmt Stellung zu den Hypothesen der 
Beratergruppe u...
6. Lösungsvorschläge (10 min): 
Die Mitglieder der Beratergruppe bieten Lösungen an: Sie 
schildern, was sie an Stelle des...
Folie 13 
Ablauf/Setting 
7. Entscheidung (10 min): 
Der Ratsuchende wählt die für ihn in Frage kommende(n) 
Lösung(en) au...
Folie 14 
Ablauf/Setting 
8. Austausch (ca. 5 min): 
Die Beteiligten tauschen sich über den Verlauf des 
Beratungsprozess ...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Kollegiale Beratung - Sozialwirtschaft Inklusiv

3.139 Aufrufe

Veröffentlicht am

Präsentation zum Begriff der Inklusion im Projekt "Sozialwirtschaft Inklusiv"

Veröffentlicht in: Bildung
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Kollegiale Beratung - Sozialwirtschaft Inklusiv

  1. 1. Sozialwirtschaft Inklusiv Kollegiale Beratung Klaus Tembrink, Dip. Soz.-Arb. - Bernadette Kannenbäumer, Dip. Soz.-Arb., DRK-Bildungswerk im Kreis Borken Das Projekt „Sozialwirtschaft Inklusiv“ wird im Rahmen des Programms „rückenwind - Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
  2. 2. Folie 2 Kollegiale Beratung  Die Beratung bezieht sich auf berufsbezogene gefördert durch: Fälle der teilnehmenden Personen.  Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit aktuelle problematische Fälle zu besprechen.  Ist eine klar strukturierte Kommunikation mit Empfehlungen zur Fragestellung.  Als Unterstützer stehen die Kollegen/innen beratend zur Seite.
  3. 3. Folie 3 Kollegiale Beratung  Die Beratung findet in der Gruppe statt.  Die Rollen aller am Beratungsprozess gefördert durch: Beteiligten können untereinander gewechselt werden.  Die am Austausch teilnehmenden Personen haben alle mindestens eine gemeinsame berufliche Rolle.  Die Fälle der Teilnehmenden entstammen dem gleichen Kontext.
  4. 4. Folie 4 Ablauf/Phasen (Vorschlag) gefördert durch: Falldar-stellung Befra-gung Hypothesen-bildung Stellung-name Lösungs-vorschläge Aus-tausch Entschei-dung Rollen-verteil-ung 1. Rollenverteilung 2. Falldarstellung 3. Befragung 4. Hypothesenbildung 5. Stellungnahme 6. Lösungsvorschläge 7. Entscheidung 8. Austausch
  5. 5. Folie 5 1. Rollenverteilung 1 Fallgeber/in  2 - 4 Berater/in  1 Moderator/in  Zusätzlich sinnvoll: gefördert durch: Zeitmanager/in Protokollführer/in F B M Aus Beraterteam oder Plenum
  6. 6. Folie 6 Phasen gefördert durch: F F F B B M F B F B B F M Fallgeber/in Berater /innen Moderator/in F B M = = =
  7. 7. Folie 7 Ablauf/Setting 1. Rollenverteilung (5 min):  Die vorgesehenen Rollen (Ratsuchender, Moderator, gefördert durch: Beratergruppe = 4-6 Pers.) werden besetzt. F B M B B B
  8. 8. Folie 8 Ablauf/Setting 2. Falldarstellung (5 min): Der Ratsuchende schildert seinen Fall in allen Einzelheiten, die ihm für die Problemlösung wichtig erscheinen. gefördert durch: F B M B B B
  9. 9. Folie 9 Ablauf/Setting 3. Befragung (15 min): Die Beratergruppe stellt dem Ratsuchenden Informations-und gefördert durch: Verständnisfragen, um einen Überblick zu erhalten und den Fall besser verstehen zu können. F B M B B B
  10. 10. Folie 10 Ablauf/Setting 4. Hypothesenbildung (10 min): Die Beratergruppe benennt ihre Hypothesen (Vermutungen, Assoziationen, eigene Erinnerungen, eigene Gefühle usw.). gefördert durch: !! keine Lösungen !! B F M B B B
  11. 11. Folie 11 Ablauf/Setting 5. Stellungnahme (5 min): Der Ratsuchende nimmt Stellung zu den Hypothesen der Beratergruppe und entscheidet, welche er akzeptieren kann und welche er eher ablehnt. gefördert durch: F B M B B B
  12. 12. 6. Lösungsvorschläge (10 min): Die Mitglieder der Beratergruppe bieten Lösungen an: Sie schildern, was sie an Stelle des Ratsuchenden auf Grundlage der bisherigen Phasen tun würden. Folie 12 Ablauf/Setting gefördert durch: F B M B B B
  13. 13. Folie 13 Ablauf/Setting 7. Entscheidung (10 min): Der Ratsuchende wählt die für ihn in Frage kommende(n) Lösung(en) aus und begründet seine Entscheidung(en) vor der Beratergruppe. gefördert durch: F B M B B B
  14. 14. Folie 14 Ablauf/Setting 8. Austausch (ca. 5 min): Die Beteiligten tauschen sich über den Verlauf des Beratungsprozess aus und geben sich gegenseitig Feedback. gefördert durch: B M B B B F

×