Deze workshop werd gegeven tijdens het Seminar Arbeidsrecht van DLA Piper. Tijdens deze workshop stond het collectief ontslag centraal. Hierbij werd onder andere ingegaan op de besluitvorming in (internationaal) concernverband, timing van het proces en de rol van de ondernemingsraad en de vakorganisaties.

1. Collectief ontslag
Marnix Holtzer en Lara Veenstra

2. Wet- en regelgeving
 BBA en ontslagbesluit
 Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO)
 Wet op de Ondernemingsraden (WOR)
 Boek 7 titel 10 BW
(opzegtermijnen, opzegverboden, ontbindingsprocedure)
 Mogelijke CAO
 WW
 Kantonrechtersformule
 Wet LB: Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU)
Collectief ontslag 12 april 2012 2

3. Spelers
 Ondernemingsraad en werknemers
 Vakbonden
 UWV Werkbedrijf
 Kantonrechter
Collectief ontslag 12 april 2012 3

4. Aandachtspunten wet- en regelgeving
 WMCO: binnen 3 maanden ontslag van tenminste 20
werknemers.
Doel: het tijdig inschakelen van relevante vakbonden in geval
van collectief ontslag.
Vanaf 1 maart 2012 geldt in geval van collectief ontslag:
 Vaststellingsovereenkomsten vallen ook onder de WMCO.
 Ieder ontbindingsverzoek telt mee.
 Melden alleen is niet voldoende: raadpleging relevante bonden
voordat het UWV ontslagaanvragen in behandeling neemt,
tenzij verklaring bonden. Dit geldt ook bij ontbinding!
 Pas één maand na melding overgaan tot beëindiging.
Collectief ontslag 12 april 2012 4

5. Aandachtspunten wet- en regelgeving
Sanctie:
 Vernietigbaarheid opzegging/vaststellingsovereenkomst.
Werknemer kan vernietigen wanneer werkgever niet tijdig
heeft gemeld of heeft geraadpleegd < 6 maanden. Geldt niet
voor ontbinding!
Conclusie: Bij ontslag van meer dan 20 werknemers altijd
melding en raadpleging, anders vernietigbaar ontslag.
Collectief ontslag 12 april 2012 5

6. Aandachtspunten wet- en regelgeving
 Wet LB: Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU)
 Als een ontslagvergoeding als een RVU wordt gezien:
 > risico op 52% boete
Collectief ontslag 12 april 2012 6

7. BBA en Ontslagbesluit
BBA
 Voorafgaande toestemming van het UWV Werkbedrijf is nodig
om een arbeidsovereenkomst op te zeggen.
 Anders een vernietigbaar ontslag.
Ontslagbesluit
 Aannemelijk maken bedrijfseconomische redenen, tenzij:
vakbonden akkoord met aantal ontslagen (verklaring).
 Afspiegelingsbeginsel per categorie uitwisselbare functies.
Collectief ontslag 12 april 2012 7

8. Adviesrecht Ondernemingsraad
 De OR heeft op grond van artikel 25 WOR een adviesrecht ten
aanzien van het voorgenomen besluit tot reorganisatie.
 Het advies moet van wezenlijke invloed kunnen zijn.
 Overzicht beweegredenen besluit en personele gevolgen en
maatregelen.
 Overlegvergadering.
 Bij negatief (of voorwaardelijk) advies wordt het besluit een
maand opgeschort.
 De OR kan via de Ondernemingskamer beroep instellen.
Collectief ontslag 12 april 2012 8

9. Casus
 Bedrijf met 200 werknemers, waarvan 20 tijdelijke contracten
en 5 uitzendkrachten.
 Significante omzetdaling en slechte prognoses 2013.
 Er komen 50 arbeidsplaatsen te vervallen.
Vraag:
 Welke stappen moet het bedrijf nemen om over te kunnen
gaan tot collectief ontslag?
Collectief ontslag 12 april 2012 9

10. Stappenplan
Week 1-3:
 Voorbereiding:
 Onderbouwing reden reorganisatie (business case)
 Overzicht werknemers en te vervallen functies
(afspiegelingsbeginsel)
 Overzicht oude en nieuwe organisatie
 Indienen adviesaanvraag OR
 Melding en uitnodiging tot raadpleging vakbonden en UWV
Werkbedrijf (1 maand wachttijd)
 Begin opstellen Sociaal Plan
Collectief ontslag 12 april 2012 10

11. Stappenplan
Week 3-6:
 Overlegvergadering OR
 Onderhandelingen met vakbonden over Sociaal Plan
 Informatie personeel (collectief)
Week 7:
 Advies OR en akkoord Sociaal Plan
 Informeren werknemers (individueel)
Collectief ontslag 12 april 2012 11

12. Stappenplan
Week 8-10:
 Beëindiging: via (i) vaststellingsovereenkomsten of (ii)
aanvragen ontslagvergunningen UWV Werkbedrijf of (iii)
ontbinding via de kantonrechter.
Week 12:
 In geval van opzegging: opzegging met gebruik
opzegtermijnen.
Let op: eventueel vertraging in verband met negatief advies OR.
Collectief ontslag 12 april 2012 12

13. Contact
Marnix Holtzer
Partner
T 020 5419 872
E marnix.holtzer@dlapiper.com
Lara Veenstra
Associate
T 020 5419 313
E lara.veenstra@dlapiper.com
Collectief ontslag 12 april 2012 13

14. Deze presentatie is gegeven door DLA Piper Nederland N.V. tijdens het ontbijtseminar 'De
nieuwe vakantiewetgeving'. Aan de inhoud van deze presentatie kunnen geen rechten
worden ontleend. De presentatie dient ook niet beschouwd te worden als juridisch advies.
Indien u nadere informatie of juridisch advies wenst over een van de behandelde
onderwerpen, kunt u contact opnemen met een van bovenstaande personen.