Dokumen tersebut membahas beberapa jenis kompensasi berupa uang tunai yang diberikan perusahaan kepada karyawan, yaitu gaji pokok, tunjangan, penyesuaian biaya hidup, insentif kinerja, dan insentif berdasarkan pencapaian target. Kompensasi tersebut bervariasi dan disesuaikan dengan jabatan, pendidikan, pengalaman, serta kinerja karyawan.