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Trabajo en EquipoIPCHILEVicerrectoría AcadémicaSello- Dirección de Desarrollo CurricularDesarrollo Personal y Social I2012
Trabajo en Equipo:Unidades compuestas por un número de personas indeterminado que seorganizan para la realización de una d...
Algunos tipos equipos de trabajo•Donde se privilegian las personas a la tarea y los resultados.•Sus conductores e integran...
Roles dentro de los equipos de trabajo¿Qué es un rol de equipo?Es nuestra particular tendencia a comportarnoscontribuir y ...
Roles dentro de los Equipos de TrabajoCerebro CoordinadorMonitor -EvaluadorContribución:Creativo,imaginativo, pocoortodoxo...
Roles dentro de los Equipos de TrabajoFinalizadorContribución:Esmerado,concienzudo,ansioso. Buscalos errores y lasomisione...
“El trabajo en equipo permite el aprendizajeconstante, la valoración de los demás y elautoconocimiento”Sello IP Chile
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Clase 5, resumen,trabajo en equipo[1] (1)

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Clase 5, resumen,trabajo en equipo[1] (1)

  1. 1. Trabajo en EquipoIPCHILEVicerrectoría AcadémicaSello- Dirección de Desarrollo CurricularDesarrollo Personal y Social I2012
  2. 2. Trabajo en Equipo:Unidades compuestas por un número de personas indeterminado que seorganizan para la realización de una determinada tarea y que estánrelacionadas entre sí, que como consecuencia de esa relación interactúandentro del mismo equipo para alcanzar los objetivos que se han propuestoalcanzar, reconociendo que se necesitan las unas a las otras para dichocumplimiento y reconociéndose con identidad propia como equipo.Además estas exigencias hacen que los roles de sus miembros se debancomplementar.El trabajo en equipo es el conjunto de valores, actitudes o ideas queconstituyen una cultura para la organización y el equipo de trabajo es elencargado de plasmar en la organización dicha cultura.
  3. 3. Algunos tipos equipos de trabajo•Donde se privilegian las personas a la tarea y los resultados.•Sus conductores e integrantes están más preocupados y ocupadospor las relaciones interpersonales que por las otras variables.•Desventaja: Son equipos pobres en términos de enriquecer laproductividad y mejorar los resultados, si miramos sus resultadosson comparables a los de un trabajo hecho individualmente.Centradosen lasPersonas•El interés del equipo se centra en los procesos que se realizan en latarea.•Desventaja: La revisión permanente de estos equipos obstaculiza aveces la percepción de la necesidad de contemplar los resultados y detener en cuenta a las personas.Centradosen la Tarea•El interés de los integrantes del equipo se centra en la obtención delos resultados.•Desventaja: El privilegio de los resultados sobre las personas y lastareas puede hacer que a veces el equipo logre elevados estándares deproductividad, pero al no tener en cuenta como se alcanza dichaproductividad muchas veces se sacrifica la calidad, por lo que susresultados resultan efímeros.Centradosen losResultados
  4. 4. Roles dentro de los equipos de trabajo¿Qué es un rol de equipo?Es nuestra particular tendencia a comportarnoscontribuir y relacionarnos socialmente.Meredith Belbin(1926, Psicólogo británico, creador y fundador delTeam – Role Theory)
  5. 5. Roles dentro de los Equipos de TrabajoCerebro CoordinadorMonitor -EvaluadorContribución:Creativo,imaginativo, pocoortodoxo. Resuelveproblemas difíciles.Debilidad:Ignora losincidentes.Demasiado absortoen suspensamientoscomo paracomunicarseeficazmente.Contribución:Maduro, seguro desí mismo, aclara lasmetas a alcanzar.Promueve la tomade decisiones.Delega bien.Debilidad:Se le puede percibircomo manipulador.Se descarga detrabajo personal.Contribución:Serio, perspicaz,estratega. Percibetodas lasopciones. Juzgacon exactitud.Debilidad:Carece deiniciativa y dehabilidad parainspirar a otros.ImplementadorContribución:Disciplinado, leal,conversador,eficiente.Transforma las ideasen acciones.Debilidad: Inflexibleen cierta medida,lento en responderen nuevasposibilidades.
  6. 6. Roles dentro de los Equipos de TrabajoFinalizadorContribución:Esmerado,concienzudo,ansioso. Buscalos errores y lasomisiones.Realiza lastareas en losplazosestablecidos.Debilidad:Tiende apreocuparseexcesivamente.Reacio adelegar.Contribución:Extrovertido,entusiasta,comunicativo.Busca nuevasoportunidades.Desarrollacontactos.Debilidad:Demasiadooptimista.Pierde elinterés una vezque elentusiasmoinicial adesaparecido.Contribución:Relator,dinámico,trabaja bienbajo presión.Tiene iniciativay coraje parasuperar losobstáculos.Debilidad:Propenso aprovocar.Puede ofenderlossentimientosde la gente.Contribución:Cooperador,apacible,perceptivo ydiplomático.Escucha eimpide losenfrentamientos.Debilidad:Indeciso ensituacionescruciales.Investigador Impulsor Cohesionador EspecialistaContribución:Sólo le interesauna cosa a untiempo.Aportacualidades yconocimientosespecíficos.Debilidad:Contribuyesólo cuando setrata de untema queconoce bien.Se explaya entecnicismos.
  7. 7. “El trabajo en equipo permite el aprendizajeconstante, la valoración de los demás y elautoconocimiento”Sello IP Chile

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