Suche senden
Hochladen
Cbmxiii d1 i4 hyotymiskohteet
•
0 gefällt mir
•
35 views
C
CxO Professional Oy
Folgen
Tämän kurssin henkilökohtaiset toiveet ja mentoririnki
Weniger lesen
Mehr lesen
Business
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 4
Jetzt herunterladen
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Empfohlen
Cbmxii d1 i4 hyötymiskohteet
Cbmxii d1 i4 hyötymiskohteet
CxO Professional Oy
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
Työterveyslaitos
Valmentava johtaminen
Valmentava johtaminen
Less Miserables osk
5.5.2017 Uudenmaan Tyhyverkoston esittely
5.5.2017 Uudenmaan Tyhyverkoston esittely
Työterveyslaitos
Mielekäs ura, Turku 26.4.2012
Mielekäs ura, Turku 26.4.2012
Suomen Ekonomit
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
KimmoRasila
Cbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentori
Cbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentori
CxO Professional Oy
CxO webinaari 2017 03-31 mentoroiva johtaja by th
CxO webinaari 2017 03-31 mentoroiva johtaja by th
CxO Professional Oy
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie Cbmxiii d1 i4 hyotymiskohteet
Työelämäohjaus esimiesten näkökulmasta
Työelämäohjaus esimiesten näkökulmasta
teeaoja
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Peter Peitsalo
Myyjän tärkeimmät kyvykkyydet ja niiden kehittäminen
Myyjän tärkeimmät kyvykkyydet ja niiden kehittäminen
CxO Professional Oy
CBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaa
CBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaa
CxO Professional Oy
Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti
Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti
CxO Professional Oy
Sstl puhtausala ry tiimityo 2021 mk
Sstl puhtausala ry tiimityo 2021 mk
MinnaKyllinen
Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3
Vivi Stening
Cx o academy 2014 10-08 th rm yhdistystoiminta kriisissä yhd
Cx o academy 2014 10-08 th rm yhdistystoiminta kriisissä yhd
CxO Professional Oy
Pomo puun ja kuoren välissä slideshare 25.06.2015
Pomo puun ja kuoren välissä slideshare 25.06.2015
Risto Havunen
Pomo puun ja kuoren välissä slideshare 10.06.2015
Pomo puun ja kuoren välissä slideshare 10.06.2015
Talentum Pro
Cbmxii d1 i2 mentoroinnin tavoiteasetanta
Cbmxii d1 i2 mentoroinnin tavoiteasetanta
CxO Professional Oy
Cbmxiii d1 a2 hyva johtaja ja mentori
Cbmxiii d1 a2 hyva johtaja ja mentori
CxO Professional Oy
22.3.2018 Kohti ihmislahtoista palvelevaa johtajuutta
22.3.2018 Kohti ihmislahtoista palvelevaa johtajuutta
Työterveyslaitos
Coachingin tavoitteet
Coachingin tavoitteet
Peter Peitsalo
Rohkea HR - Johtamisen muutos lähtee itsestä
Rohkea HR - Johtamisen muutos lähtee itsestä
Heli Koistinen
Nuori 2013 starttivalmennus abc kivirinta & rinne
Nuori 2013 starttivalmennus abc kivirinta & rinne
NUORI2013
Toimiva ja tehokas tiimi
Toimiva ja tehokas tiimi
Antti Väisänen
Liike muutoksessa – muutos liikkeessä?
Liike muutoksessa – muutos liikkeessä?
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
Muutosliikkeessa
Muutosliikkeessa
SAK
Startup rekrytoimassa - Kaveritiimistä kasvuyritykseksi
Startup rekrytoimassa - Kaveritiimistä kasvuyritykseksi
Ville Aho
Ähnlich wie Cbmxiii d1 i4 hyotymiskohteet
(20)
Työelämäohjaus esimiesten näkökulmasta
Työelämäohjaus esimiesten näkökulmasta
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Myyjän tärkeimmät kyvykkyydet ja niiden kehittäminen
Myyjän tärkeimmät kyvykkyydet ja niiden kehittäminen
CBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaa
CBMXII Miten juuri sinua tulisi johtaa
Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti
Haaga-Helia Mentoroinnista by johtamisaktivisti
Sstl puhtausala ry tiimityo 2021 mk
Sstl puhtausala ry tiimityo 2021 mk
Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3
Cx o academy 2014 10-08 th rm yhdistystoiminta kriisissä yhd
Cx o academy 2014 10-08 th rm yhdistystoiminta kriisissä yhd
Pomo puun ja kuoren välissä slideshare 25.06.2015
Pomo puun ja kuoren välissä slideshare 25.06.2015
Pomo puun ja kuoren välissä slideshare 10.06.2015
Pomo puun ja kuoren välissä slideshare 10.06.2015
Cbmxii d1 i2 mentoroinnin tavoiteasetanta
Cbmxii d1 i2 mentoroinnin tavoiteasetanta
Cbmxiii d1 a2 hyva johtaja ja mentori
Cbmxiii d1 a2 hyva johtaja ja mentori
22.3.2018 Kohti ihmislahtoista palvelevaa johtajuutta
22.3.2018 Kohti ihmislahtoista palvelevaa johtajuutta
Coachingin tavoitteet
Coachingin tavoitteet
Rohkea HR - Johtamisen muutos lähtee itsestä
Rohkea HR - Johtamisen muutos lähtee itsestä
Nuori 2013 starttivalmennus abc kivirinta & rinne
Nuori 2013 starttivalmennus abc kivirinta & rinne
Toimiva ja tehokas tiimi
Toimiva ja tehokas tiimi
Liike muutoksessa – muutos liikkeessä?
Liike muutoksessa – muutos liikkeessä?
Muutosliikkeessa
Muutosliikkeessa
Startup rekrytoimassa - Kaveritiimistä kasvuyritykseksi
Startup rekrytoimassa - Kaveritiimistä kasvuyritykseksi
Mehr von CxO Professional Oy
Cbmxiii d2 a2 disc toim
Cbmxiii d2 a2 disc toim
CxO Professional Oy
CBM XIII D2 A1 aloitus
CBM XIII D2 A1 aloitus
CxO Professional Oy
Vaikuttamisen taito - Master Class
Vaikuttamisen taito - Master Class
CxO Professional Oy
Vaikutusvoima heko 2018 05-15 toim
Vaikutusvoima heko 2018 05-15 toim
CxO Professional Oy
Vaikutusvoima mc 2018 03-22
Vaikutusvoima mc 2018 03-22
CxO Professional Oy
Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22
Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22
CxO Professional Oy
Cbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitus
Cbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitus
CxO Professional Oy
Cbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitus
Cbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitus
CxO Professional Oy
Cbmxiii d1 a3 vaikutusvoima
Cbmxiii d1 a3 vaikutusvoima
CxO Professional Oy
Cbmxiii d1 a1 aloitus
Cbmxiii d1 a1 aloitus
CxO Professional Oy
Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13
Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13
CxO Professional Oy
Vaikutusvoima 2018 02-13
Vaikutusvoima 2018 02-13
CxO Professional Oy
CxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksi
CxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksi
CxO Professional Oy
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CxO Professional Oy
CBMXII työkalupakki
CBMXII työkalupakki
CxO Professional Oy
Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11
Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11
CxO Professional Oy
Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11
Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11
CxO Professional Oy
MInä, mediamurrosjohtaja
MInä, mediamurrosjohtaja
CxO Professional Oy
Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29
Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29
CxO Professional Oy
Cbmxii d2 a1 aloitus
Cbmxii d2 a1 aloitus
CxO Professional Oy
Mehr von CxO Professional Oy
(20)
Cbmxiii d2 a2 disc toim
Cbmxiii d2 a2 disc toim
CBM XIII D2 A1 aloitus
CBM XIII D2 A1 aloitus
Vaikuttamisen taito - Master Class
Vaikuttamisen taito - Master Class
Vaikutusvoima heko 2018 05-15 toim
Vaikutusvoima heko 2018 05-15 toim
Vaikutusvoima mc 2018 03-22
Vaikutusvoima mc 2018 03-22
Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22
Vaikutusvoima puhetaito 2018 03-22
Cbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitus
Cbmxiii d1 i1 porautuminen ja ryhmamentorointiharjoitus
Cbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitus
Cbmxiii d1 i2 mentorointitaidon mallitus
Cbmxiii d1 a3 vaikutusvoima
Cbmxiii d1 a3 vaikutusvoima
Cbmxiii d1 a1 aloitus
Cbmxiii d1 a1 aloitus
Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13
Vaikutusvoima puhetaito 2018 02-13
Vaikutusvoima 2018 02-13
Vaikutusvoima 2018 02-13
CxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksi
CxO webinaari 2018 02-10 hyvästä huippuneuvottelijaksi
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CBMXII työkalupakki
CBMXII työkalupakki
Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11
Vaikutusvoima puhetaito 2018 01-11
Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11
Vaikutusvoimavalmennus 2018 01-11
MInä, mediamurrosjohtaja
MInä, mediamurrosjohtaja
Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29
Cbmxii d2 i2-hiljainen tieto-2017-11-29
Cbmxii d2 a1 aloitus
Cbmxii d2 a1 aloitus
Cbmxiii d1 i4 hyotymiskohteet
1.
© CxO CxO CBM
XII - hyötymiskohteet Kati Mikko Juha • johtajuuden teemat yleisesti, esim parhaat käytännöt, kehittyminen, luottamus, ikuinen myönteinen oppiminen, vaikeat tilanteet ja niistä oppiminen • tasapaino työn ja muun välillä, rajaaminen ja ns. työstä irtautuminen tarpeen vaatiessa - työn iloinen imu on toisinaan voimakas varsinkin nyt uudessa vaiheessa • aloittelevan yrittäjänä kaipaisin yrityspuolen kokemusta mentorilta esim itsensäjohtamisen ja voisiko sanoa yrittäjäidentiteetin teemoihin • ihmisten motivointi ja innostaminen • itselleni täysin vastakkaisten ihmistyylien parempi ymmärtäminen • ihmisten johtaminen yksilöinä • Miten ”kiristää ruuvia” ilman, että yksilön ja yhteisön hyvinvointi kärsii? • Poikkeamiin (työn laatu, määrä, läsnäolo) puuttuminen • Johdettavien ajankäytön hallinnan parantaminen.
2.
© CxO Kati MikkoJuha Mentori Aktori CxO CBM XIII
3.
© CxO Ohjeet • Sopikaa
tapaamiset mentorina ja aktorina (2 kpl per hlö) • Tapaamisessa tehkää mentorointisuunnitelma ja mentoroikaa aidosti. Aktorit pistäkää mentorinne lempeästi lujille. • Seuraavilla kerroilla toteutetaan ”mentoriterapiarinki” • Mitä jos: 1. tapaaminen, 2. skype, 3. puhelin?
4.
© CxO Seuraavaksi • Aikataulujen
sopiminen – II: – III: – IV: • Sopiva aloituskellonaika? Lopetus? • Mentoroikaa toisianne • DISC-profiilin tekeminen (saatte linkin lähiaikoina) • Dropboxin käyttöönotto • Kotiläksynä Best Practice, Eettiset ohjeet keskustelu
Jetzt herunterladen