1. TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
1903
TEORÍA
CIENTIFICA
1930
TEORÍA DE RELACIONES
HUMANAS
1947
TEORÍA DEL
COMPORTAMIENTO
1916
TEORÍA CLÁSICA
1940
TEORÍA DE LA BUROCRACIA
1951
TEORÍA DE LOS
SISTEMAS
Emplea métodos de la
ciencia en problemas
administrativos, para
alcanzar la eficiencia
industrial.
Hace énfasis en la
organización formal.
(planear-organizar-
dirigir-coordinar-
controlar).
Se propone que lo mas importante en
una organización es la parte humana.
Se concluyo que el desempeño del
trabajador va de la mano de sus
emociones, comodidad del trabajo y
relación con los demás compañeros.
Establece que las organizaciones deben
ser eficientes, diseñando un modelo
para funcionar con exactitud y precisar
con anticipado de como deberían de ser
las cosas (racionalidad organizacional).
Es una reformulación de la teoría de
relaciones humanas, incorpora la
sociología de la burocracia y amplia el
campo de la teoría administrativa. Integra
los objetivos organizaciones e individuales.
TEORÍA
ESTRUCTURALISTA
Desdoblamiento de la
teoría de la burocracia,
ligera aproximación a la
teoría de las relaciones
humanas.
Múltiples enfoques:
organización formar e
informal.
Se basa en dividir las
áreas en sistemas mas
pequeños para así hacer
una análisis mas detallado
y pasar de lo general a lo
particular.
Se clasifican en sistemas
abiertos y cerrados.
Karen Cristel Guzmán Morales #501
2. TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
1954
TEORÍA
SITUACIONAL
1930
NUEVOS ENFOQUES DE
ADMINISTRACIÓN
1916
TEORÍA NEOCLÁSICA
Se basa en que no existe
una forma genérica para
administrar una
organización, ya que cada
caso es único y puede
cambiar debido a
situaciones internas o
externas.
Reivindicación de la teoría
clásica actualizada y adaptada
a los problemas administrativos.
Reivindicación de la teoría
clásica actualizada y adaptada
a los problemas administrativos.
TEORÍA DEL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Se enfoco a aplicar la ciencia
de las conductas a la teoría del
comportamiento.
Nuevo concepto de organización,
enfoque del sistema abierto, criticas a
las estructuras convencionales.
Su enfoque es a la nueva era, la era de
la tecnología la cual genera constantes
cambios.
Gracias al surgimiento de este
enfoque se ha dado espacio a un
mejor desempeño administrativo.
