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Cordial saludo
Adjunto los documentos y el cuestionario si lo quieres utilizar
1. Qué entiendes por competencias? (pag.5)
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e. TECNOLÓGICAS:Capacidadpara transformare innovar,paraencontrar
solucionesprácticasyapropiary transferirtecnologías.
f. E...
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Cuestionario 10 2

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  1. 1. Cordial saludo Adjunto los documentos y el cuestionario si lo quieres utilizar 1. Qué entiendes por competencias? (pag.5) 2. Usted como estudiante qué competencias debe desarrollar? 3. Explique cada una de las competencias 4. Cómo se clasifican las competencias laborales? 5. Qué entiendes por competencias laborales generales (CLG) 6. Explique las razones para desarrollar las CLG 7. Cuáles son las clases de CLG realice un mapa conceptual (pág.8) 8. Según tu criterio qué competencias consideras que son más importantes? 9. Quienes ganan con el desarrollo de las CLG? (pág. 45) DESARROLLO. 1. Competenciaslaboraleses el procesopormediodel cual unevaluadorrecoge evidenciasde desempeño,productoyconocimientode una personaconel finde determinarsunivel de competencia(básico,intermediooavanzado),para desempeñarunafunciónproductiva,centrándose enel desempeñoreal de las personasycon base en unreferente que eslaNormade CompetenciaLaboral y/oel esquemade certificación. 2. Debemosdesarrollarcadauna de las asignaturasque noshan puestoydesempeñar cada una con la mayorresponsabilidadparavercuál es mi desempeño,yasí hacerme una ideade loque deboestudiara unfuturo. 3. Cada una de las competencias son Autoconfianza,Creatividad,Empatía, Destreza para comunicar,Trabajo en equipo Iniciativa Tolerancia a la frustración y Flexibilidad. 4. Se clasificanporlas siguientes. a. INTELECTUALES: Es el desarrolloytenerlacapacidad para atender,hacer memoria,mantenerlaConcentración,plantearsolucionesaProblemas,tomar acertadamente decisionesytenercreatividad. b. PERSONALES:CadaindividuodesarrollasuInteligenciaemocional,tener rigurosidad,iniciativa,éticayadaptación al cambiocon las transformaciones diarias. c. INTERPERSONALES:Desarrollarytenercapacidadpara trabajoen equipo,resolver conflictos,asumirliderazgo,estaratentoenlasnegociaciones,capacidadde adaptación. d. ORGANIZACIONALES:Capacidadparagestionarrecursose información, orientaciónal servicio,aprendizaje.
  2. 2. e. TECNOLÓGICAS:Capacidadpara transformare innovar,paraencontrar solucionesprácticasyapropiary transferirtecnologías. f. EMPRESARIALESO PARA LA GENERACIÓN DE EMPRESA. Capacidadesparacrear, liderarysostenerunidadesde negocio. 5. Las CompetenciasLaboralesGenerales sonungrupode lossiguientesamigos conocimiento,habilidades,actitudesybuenaéticaque se desarrollaparautilizarlade encualquiersectorproductivo,sinimportarel lugareconómicode laactividad. 6. Opinamosque debemosdesarrollarlascompetenciaslaboralesgeneralesyaque son un grupode conocimientoshabilidades,actitudesybuenaéticaque todojoven estudiante deberealizarparatenerunmejordesempeño frente alavida. 7. El mapa conceptual estaal final del trabajo. ☺ 8. Para nosotros las competencias todas son importantes para nuestro crecimiento frente al ámbito estudiantil ya que cada uno va de la mano con el otro, pero nos parece más importante las competencias Laborales Generales ya que nos administra a que acudamos al conocimiento en lo que aprendemos, habilidades en lo que hacemos, actitud a lo que nos enseñan y buena educación o valores a todo el cuerpo profesional que son los instructores y los compañeros. 9. AplicandoestascompetenciasCLGtodosganamosporque,nosolamente esparalos estudiantesoempleadosde unaentidad. Tambiénlopuedenponerenpráctica cualquierserhumanoyaque son buenasnormasde cómo vivir ensanaconvivencia frente ala sociedadyejecutarunbuendesempeñoseaenunaempresa,colegio, universidadotrabajoindependiente. INTEGRANTES -CristianDavid Muriel -JhonierLondoño - JuliánLópez - Jorge Iban cádavi Que pasen buenos días gracias por pasearse por aquí.

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