1. ESTRATEGIA: SELLO NACIONAL COMPROMISO DE
LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
VIF
Capacitación: vacuna Contra
la Violencia

2. http://content.presentermedia.com/files/animsp/00004000/4547/onli
ne_computer_classroom_md_wm.gif

3. ¿QUÉ ES LA VACUNA CONTRA
LA VIOLENCIA?
Es un procedimiento preventivo que busca desactivar
situaciones o emociones que pueden desencadenar
reacciones agresivas en las relaciones cotidianas,
especialmente las familiares.
Crear en los ciudadanos un
compromiso activo de no
maltratar y no violenta a otras
personas con miras a
prevenir.
¿CUAL ES EL
OBJETIVO?

4. ANTECEDENTES DE LA VACUNA CONTRA LA
VIOLENCIA
• Fue creada en su primera versión por Isabel Cuadros de la Fundación
Afecto para ser usada masivamente en Bogotá en 1993.
• Fue retomada con algunos cambios en un municipio pequeño de
Colombia (Vergara) y también en Venezuela (por la UNICEF).
• Con ajustes de Corpovisionarios, se llevó a cabo también en
Barranquilla en 2008, en Santa Marta en 2009 y en Barrancabermeja en
2010 y 2011 en el marco de proyectos de Cultura Ciudadana
desarrollados.en tales ciudades.

5. Según la capacidad y rutas institucionales de la
Alcaldía, así:
¿CUAL ES EL PROCESO DE
EJECUCIÓN DE LA VACUNA?
Ejecuta
Corpovisionarios Alcaldía
Capacita
Supervisa y Certifica

7. MODALIDADES DE LA VCV
(Vacuna Contra la Violencia)
Mediante Intervención
Psicológica
Mediante Test
Diagnostico.
Se puede aplicar la VCV a través de dos modalidades:

8. ¿QUIÉN PUEDE VACUNAR?
Mediante
Intervención
Psicológica
Mediante Test
Diagnostico.
Equipo humano que interviene en la atención de la problemática de VIF
CAPACITADO en la Vacuna Contra la Violencia.
Psicólogos CAPACITADO en la Vacuna Contra la Violencia y con la formación
idónea, según los lineamientos de la ley 1090 del 2006, los lineamientos
deontológicos y bióticos y la ley 1616 de 2013.

9. EL USUARIO ES NUESTRA RESPONSABILIDAD
“Quienes sin llenar los requisitos establecidos en la presente ley
ejerzan la profesión de psicólogo en Colombia, recibirán las
sanciones que la ley ordinaria fija para los casos del ejercicio
ilegal”.
Acuerdo Número 10.
¿QUÉ DICEN LAS NORMAS?
Capitulo II.

10. CARNÊ

11. TÉCNICAS BÁSICAS DE RAC
(Resolución Alternativa de Conflictos)
1. Identificar el problema o situación que origina el malestar:
“Reconozca cambios y sensaciones en su cuerpo y tus pensamientos”
“Céntrese en el problemas no en sus emociones”.
2. Atacar al problema, no a las personas:
“No use descalificativos, ni totalitarios (tu siempre tu nunca, tu no
tienes, tu no sabes), no hacer alusión a otros problemas surgidos en
el pasado”.
“Céntrese en el problema no en la persona”.
3. Escuchar al otro sin interrumpirle:
“Trate de ponerse en la posición del otro, eso le permitirá analizar
mejor la situación y estar por encima de ella”.
“No se centre solo en su posición hay otras formas del ver el
problema”.

12. TÉCNICAS BÁSICAS DE RAC
(Resolución Alternativa de Conflictos)
4. Reconocer lo positivo del otro antes de hablar:
“Busque puntos de común acuerdo”.
“Piense que el otro es usted, si no logra entablar comunicación
retírese de la situación para no dañarse a usted o al otro”.
5. Tener en cuenta los sentimientos del otro cuando se habla:
1. “Se soluciono el problema, se tuvo en cuenta la posición de
ambos”.
2. “No logramos un común acuerdo busquemos un mediador”.

13. 13
CUIDARME Y CUIDARTE
ES NUESTRO COMPROMISO CON LA VIDA EN ECOPETROL