Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
Socle SIRH Gratuit Modules à la carte Packs législatifs
5 ASTUCES
POUR BIEN INTÉGRER ET GÉRER
LA GÉNÉRATION Z
1
Un peu d’histoire
• Génération X (née entre 1960 et 1980)
• Génération Y (ou génération « Internet » des années 80)
• Géné...
Le décor en chiffres
• 68 % se voient travailler à l’étranger
• 72 % veulent être fiers d’eux-mêmes, peu importe le regard...
Caractéristiques
• Curieux, informé, lucide, têtu, intéressé par
l’entreprise, ouverture au monde, impatient, créatif,
hyp...
1 - Souplesse
1 - Souplesse
Vision « gagnant-gagnant » avec l’entreprise
Décloisonnement Travail / Loisir
 Télétravail
 Outils Mobiles...
1 - Souplesse
7
Planning Partagé
8
OBTENIR LA PRÉSENTATION
9
TÉLÉCHARGER LA PRÉSENTATION
N’attendez plus ! Tout le contenu de ces 5 astuces se trouve ici, et...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

5 astuces pour manager et intégrer la génération Z

452 Aufrufe

Veröffentlicht am

Une nouvelle génération Z, composée des jeunes nés à partir de 1995 ne va pas tarder à s’insérer dans le monde du travail et à intégrer votre entreprise.

Ces jeunes sont encore plus décomplexés, indépendants et ambitieux que ceux de la génération Y.
Selon 36 % d’entre eux, les emplois dans les grandes sociétés sont stressants et ils en dégoutent même 13%.
Nous vous proposons 5 astuces pour réussir à motiver et manager ces jeunes au mieux sans créer de blocages.

  • Loggen Sie sich ein, um Kommentare anzuzeigen.

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

5 astuces pour manager et intégrer la génération Z

  1. 1. Socle SIRH Gratuit Modules à la carte Packs législatifs 5 ASTUCES POUR BIEN INTÉGRER ET GÉRER LA GÉNÉRATION Z 1
  2. 2. Un peu d’histoire • Génération X (née entre 1960 et 1980) • Génération Y (ou génération « Internet » des années 80) • Génération Z des années 2000 (Aussi appelé Millénium). 2
  3. 3. Le décor en chiffres • 68 % se voient travailler à l’étranger • 72 % veulent être fiers d’eux-mêmes, peu importe le regard des autres • 47 % aimeraient créer leur propre entreprise • 84 % choisiront leur métier par passion • 40 % valorisent le bon réseau contre 24% le bon diplôme • 87 % à dire que l’orthographe c’est « super important » • A poste égal, 25% choisiraient l’entreprise la plus fun 3 Source : enquête du Boston project et BNP Paribas - 2015
  4. 4. Caractéristiques • Curieux, informé, lucide, têtu, intéressé par l’entreprise, ouverture au monde, impatient, créatif, hyper connectés, capacité d’adaptation, audacieux, éthique • Plus à l'aise dans l'échange virtuel que dans le contact direct • Goût marqué du collectif, loin de l'hyperindividualisme de leurs aînés ? 4
  5. 5. 1 - Souplesse
  6. 6. 1 - Souplesse Vision « gagnant-gagnant » avec l’entreprise Décloisonnement Travail / Loisir  Télétravail  Outils Mobiles  Communication virtuelle Autoriser les outils perso sur le lieu de travail (BYOD) 6
  7. 7. 1 - Souplesse 7
  8. 8. Planning Partagé 8
  9. 9. OBTENIR LA PRÉSENTATION 9 TÉLÉCHARGER LA PRÉSENTATION N’attendez plus ! Tout le contenu de ces 5 astuces se trouve ici, et bien d’autres . ASSISTER À UN WEBINAR ESSAI GRATUIT Pour une performance quotidienne !Toujours plus proche Suivez nous:

×