Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
Maak gebruik van de crisis <ul><li>Ronald van Driel </li></ul><ul><li>17 november 2011 </li></ul>
2 Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
3 Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
<ul><li>Breng </li></ul><ul><li>NU  het </li></ul><ul><li>recruitment- </li></ul><ul><li>proces op orde in </li></ul><ul><...
Even voorstellen <ul><li>Ronald van Driel </li></ul><ul><li>Sinds 1999 zelfstandig recruitment specialist </li></ul><ul><l...
Even voorstellen <ul><li>Opdrachtgevers o.a.:  </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl |...
10 Stappenplan <ul><li>Effectieve recruitment in </li></ul><ul><li>10 stappen </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Sol...
10 Stappenplan <ul><li>1 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
1. Personeelsplanning <ul><ul><li>Een goede personeelsplanning is </li></ul></ul><ul><ul><li>de basis van effectieve recru...
Praktijkvoorbeeld <ul><li>Afdeling Vliegtuigonderhoud </li></ul><ul><li>7 ploegen met: </li></ul><ul><ul><li>1  Teamleider...
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Praktijkvoorbeeld Bezetting incl. verloop...
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Praktijkvoorbeeld Gewenste bezetting excl...
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Praktijkvoorbeeld Wervingsbehoefte incl. ...
10 Stappenplan <ul><li>2 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
2. Every vacancy… <ul><li>Every vacancy is a chance for a change </li></ul><ul><ul><li>cultuur van de afdeling, </li></ul>...
Every vacany is a chance for a change =
10 Stappenplan <ul><li>3 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
3. Doelgroepanalyse <ul><li>Achterhaal, bijvoorbeeld middels wervingswereld.nl, de pullfactoren en het mediagedrag van de ...
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 ook: - provincie, - aantal jaren werkerva...
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
10 Stappenplan <ul><li>4 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
4. Werkenbij-site en pullfactoren <ul><li>Bij TenneT: 4 belangrijkste doelgroepen gedefinieerd </li></ul><ul><li>Vervolgen...
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
<ul><li>Twee functiespecifieke pullfactoren zijn in de betreffende wervingsteksten verwerkt </li></ul><ul><li>De overige 1...
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
<ul><li>Algemene feedback van kandidaten: </li></ul><ul><li>‘ Ik vond op werkenbijTenneT.nl  </li></ul><ul><li>precies wat...
10 Stappenplan <ul><li>5 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
5. Gebruik de juiste trefwoorden <ul><li>Het succes van digitale werving valt of staat bij het gebruik van díe trefwoorden...
<ul><li>Manager F&A </li></ul><ul><li>Manager Financiën & Administratie </li></ul><ul><li>Manager Financiën en Administrat...
10 Stappenplan <ul><li>6 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
6. Gebruik een pakkende titel <ul><li>Verpleegkundige </li></ul><ul><li>Coördinerend verpleegkundige </li></ul><ul><li>Dir...
10 Stappenplan <ul><li>7 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
7. Ontwerp een efficiënt proces Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
S L A
10 Stappenplan <ul><li>8 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
8. Strakke regie op het proces <ul><li>Bewaak elke stap van het proces </li></ul><ul><li>Zorg dat de recruiter de hiring m...
10 Stappenplan <ul><li>9 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
9. Een recruitment systeem <ul><li>Hét hulpmiddel voor een strakke regie van het proces </li></ul><ul><li>Geweldige effici...
10 Stappenplan <ul><li>10 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
10. Vakvolwassen recruiters <ul><li>Een P&O Adviseur of manager heeft het  altijd  druk </li></ul><ul><li>Recruitment is m...
10 Stappenplan <ul><li>Effectieve recruitment in </li></ul><ul><li>10 stappen </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Sol...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Maak gebruik van de crisis: Effectieve recruitment in 10 stappen

1.040 Aufrufe

Veröffentlicht am

Veröffentlicht in: Business
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Maak gebruik van de crisis: Effectieve recruitment in 10 stappen

  1. 1. Maak gebruik van de crisis <ul><li>Ronald van Driel </li></ul><ul><li>17 november 2011 </li></ul>
  2. 2. 2 Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  3. 3. 3 Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  4. 4. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  5. 5. <ul><li>Breng </li></ul><ul><li>NU het </li></ul><ul><li>recruitment- </li></ul><ul><li>proces op orde in </li></ul><ul><li>10 stappen </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  6. 6. Even voorstellen <ul><li>Ronald van Driel </li></ul><ul><li>Sinds 1999 zelfstandig recruitment specialist </li></ul><ul><li>Docent strategisch recruitment aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie </li></ul><ul><li>Auteur recruitmentbijdragen diverse Kluwer-titels: </li></ul><ul><ul><li>Praktijkboek Personeel, Organisatie & Ontwikkeling </li></ul></ul><ul><ul><li>e-HRM, wat kan je ermee? </li></ul></ul><ul><ul><li>Het huis op orde! De rol van HR bij praktisch personeelsmanagement </li></ul></ul>RECRUITMENT SOLUTIONS Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  7. 7. Even voorstellen <ul><li>Opdrachtgevers o.a.: </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  8. 8. 10 Stappenplan <ul><li>Effectieve recruitment in </li></ul><ul><li>10 stappen </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  9. 9. 10 Stappenplan <ul><li>1 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  10. 10. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  11. 11. 1. Personeelsplanning <ul><ul><li>Een goede personeelsplanning is </li></ul></ul><ul><ul><li>de basis van effectieve recruitment </li></ul></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  12. 12. Praktijkvoorbeeld <ul><li>Afdeling Vliegtuigonderhoud </li></ul><ul><li>7 ploegen met: </li></ul><ul><ul><li>1 Teamleider Mechanisch  7 </li></ul></ul><ul><ul><li>1 Teamleider Avionisch  7 </li></ul></ul><ul><ul><li>1 Trekkerchauffeur  7 </li></ul></ul><ul><ul><li>9 GWK's  63 </li></ul></ul><ul><li>Verloopcijfer TL’s (p/jr, incl. Promoties) : 10% </li></ul><ul><li>Verloopcijfer GWK's en TC’s : 18% </li></ul><ul><li>Achtste team in 2009 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  13. 13. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Praktijkvoorbeeld Bezetting incl. verloop zonder werving nieuwe medewerkers   2007 2008 2009 2010 TL / M 7,0 6,3 5,7 5,1 TL / A 7,0 6,3 5,7 5,1 TC 7,0 5,7 4,7 3,9 GWK 63,0 51,7 42,4 34,7 Totaal 84,0 70,0 58,4 48,8
  14. 14. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Praktijkvoorbeeld Gewenste bezetting excl. verloop incl. groei     2007 2008 2009 2010     TL / M 7,0 7,0 8,0 8,0 TL / A 7,0 7,0 8,0 8,0 TC 7,0 7,0 8,0 8,0 GWK 63,0 63,0 72,0 72,0 Totaal 84,0 84,0 96,0 96,0
  15. 15. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Praktijkvoorbeeld Wervingsbehoefte incl. verloop en groei     2007 2008 2009 2010     TL / M - 0,7 2,3 2,9 TL / A - 0,7 2,3 2,9 TC - 1,3 3,3 4,1 GWK - 11,3 29,6 37,3 Totaal - 14,0 37,6 47,2
  16. 16. 10 Stappenplan <ul><li>2 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  17. 17. 2. Every vacancy… <ul><li>Every vacancy is a chance for a change </li></ul><ul><ul><li>cultuur van de afdeling, </li></ul></ul><ul><ul><li>verbreding kennis en vaardigheden, </li></ul></ul><ul><ul><li>klantgerichtheid, </li></ul></ul><ul><ul><li>Belbin / Enneagram / Management Drives </li></ul></ul><ul><li>Nú nadenken voorkomt ’voortschrijdend inzicht’ later in het proces </li></ul><ul><li>Dé manier om de kwaliteit van je organisatie / afdeling te verbeteren </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  18. 18. Every vacany is a chance for a change =
  19. 19. 10 Stappenplan <ul><li>3 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  20. 20. 3. Doelgroepanalyse <ul><li>Achterhaal, bijvoorbeeld middels wervingswereld.nl, de pullfactoren en het mediagedrag van de doelgroep. </li></ul><ul><li>Pullfactoren zijn de redenen waarom een doelgroep / kandidaat kiest voor een nieuwe werkgever </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  21. 21. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 ook: - provincie, - aantal jaren werkervaring
  22. 22. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  23. 23. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  24. 24. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  25. 25. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  26. 26. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  27. 27. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  28. 28. 10 Stappenplan <ul><li>4 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  29. 29. 4. Werkenbij-site en pullfactoren <ul><li>Bij TenneT: 4 belangrijkste doelgroepen gedefinieerd </li></ul><ul><li>Vervolgens de bijbehorende pullfactoren in kaart gebracht (17) </li></ul><ul><li>Daarna beoordeeld welke pullfactoren matchen met wat TenneT als werkgever te bieden heeft (12) </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  30. 30. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  31. 31. <ul><li>Twee functiespecifieke pullfactoren zijn in de betreffende wervingsteksten verwerkt </li></ul><ul><li>De overige 10 pullfactoren zijn in de algemene site-tekst verwerkt. </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  32. 32. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  33. 33. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  34. 34. <ul><li>Algemene feedback van kandidaten: </li></ul><ul><li>‘ Ik vond op werkenbijTenneT.nl </li></ul><ul><li>precies wat ik zocht; </li></ul><ul><li>het voelde als een warm bad.’ </li></ul><ul><li>Winnaar Digitaal Werven Award </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  35. 35. 10 Stappenplan <ul><li>5 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  36. 36. 5. Gebruik de juiste trefwoorden <ul><li>Het succes van digitale werving valt of staat bij het gebruik van díe trefwoorden in de wervingstekst die óók door de werkzoekende worden gebruikt </li></ul><ul><li>Ga met accentueerstift door wervingstekst </li></ul><ul><li>Verwerk alle synoniemen, afkortingen, Engelstalige equivalenten, frequente typo’s en alternatieven van de 15 belangrijkste trefwoorden in de wervingstekst </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  37. 37. <ul><li>Manager F&A </li></ul><ul><li>Manager Financiën & Administratie </li></ul><ul><li>Manager Financiën en Administratie </li></ul><ul><li>Manager Finance & Administration </li></ul><ul><li>Hoofd… </li></ul><ul><li>Teamleider… </li></ul><ul><li>Coördinator… </li></ul><ul><li>Container met trefwoorden </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  38. 38. 10 Stappenplan <ul><li>6 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  39. 39. 6. Gebruik een pakkende titel <ul><li>Verpleegkundige </li></ul><ul><li>Coördinerend verpleegkundige </li></ul><ul><li>Directeur Support </li></ul><ul><li>Directeur Concernzaken </li></ul><ul><li>Junior Medewerker Kostprijzen </li></ul><ul><ul><li>Econometrist </li></ul></ul><ul><ul><li>met vijf jaar relevante werkervaring </li></ul></ul><ul><li>Business Controller Prijsoptimalisatie </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  40. 40. 10 Stappenplan <ul><li>7 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  41. 41. 7. Ontwerp een efficiënt proces Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  42. 42. S L A
  43. 43. 10 Stappenplan <ul><li>8 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  44. 44. 8. Strakke regie op het proces <ul><li>Bewaak elke stap van het proces </li></ul><ul><li>Zorg dat de recruiter de hiring manager achter de broek zit i.p.v. vice versa </li></ul><ul><li>Heb (tot op zekere hoogte) begrip voor de volle agenda’s van P&O Adviseurs en hiring managers: </li></ul><ul><ul><li>maak een belafspraak als hij/zij toch in de auto zit </li></ul></ul><ul><ul><li>wordt vriendjes met de secretaresse </li></ul></ul><ul><ul><li>loop nét voor de lunch langs met een stapeltje CV’s </li></ul></ul><ul><ul><li>zorg ervoor dat de CV’s in de leesmap zitten </li></ul></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  45. 45. 10 Stappenplan <ul><li>9 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  46. 46. 9. Een recruitment systeem <ul><li>Hét hulpmiddel voor een strakke regie van het proces </li></ul><ul><li>Geweldige efficiencyslag (workflow) </li></ul><ul><li>Best practices kunnen eenvoudig worden achterhaald en toegepast </li></ul><ul><li>Oude CV’s zijn waardevol </li></ul><ul><li>Laat ook je eigen medewerkers hun gegevens in het systeem zetten </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  47. 47. 10 Stappenplan <ul><li>10 </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  48. 48. 10. Vakvolwassen recruiters <ul><li>Een P&O Adviseur of manager heeft het altijd druk </li></ul><ul><li>Recruitment is meestal een belangrijke prioriteit, maar nooit de hoogste </li></ul><ul><li>Strakke regie op het proces vergt iemand die zich daar op kan concentreren </li></ul><ul><li>Recruitment is een vak! </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  49. 49. 10 Stappenplan <ul><li>Effectieve recruitment in </li></ul><ul><li>10 stappen </li></ul>Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Yes…you can!

×