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“ 2009 POR LA INNOVACION Y LA COMPETITIVIDAD” FORO EDUCATIVO NACIONAL DE PERTINENCIA OCTUBRE 13 AL 16 DE 2009  BOGOTA - COLOMBIA “ LA UNIDAD DE EXTENSIÓN DE FEDEPALMA  COMO DINAMIZADORA DE LA ARTICULACION DEL SECTOR PALMERO CON EL  ENTORNO EDUCATIVO” ÁLVARO CAMPO CABAL DIRECTOR UNIDAD DE EXTENSIÓN FEDEPALMA
XXIII “ 2009 POR LA INNOVACION Y LA COMPETITIVIDAD” FORO EDUCATIVO NACIONAL DE PERTINENCIA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
En el sector agropecuario (en lo rural) se expresan también: Tierra Espacio (polución, “high frontier”) Capital  Energía Energía (Plantas industriales  automatizadas/robotización)  Capital humano   Patentes, modelos de utilidad,    producción intelectual ( creatividad ) Trabajo Innovación FACTORES CLÁSICOS Y MODERNOS  DE LA PRODUCCIÓN
Entorno del Conocimiento  ( Entidades educativas, IES, Centros de Investigación) Entorno Productivo (Empresas, gremios, etc) Entorno Tecnológico (CDT, Centros productividad, etc) Entorno Financiero (Colciencias, Sena, etc) SISTEMA NACIONAL DE INNOVACIÓN ENTORNOS E INTERACCIONES ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Entorno del Conocimiento  Entorno Tecnológico Entorno Financiero Entorno Productivo SISTEMA NACIONAL DE INNOVACIÓN UNIDADES DE INTERFAZ  EN  SUSTRATO NORMATIVO Y CULTURAL REGIONAL , NACIONAL E INTERNACIONAL
Establecimiento y avances  de la Unidad de Extensión de FEDEPALMA  como interfaz para dinamizar la articulación con las entidades educativas y tecnológicas XXIII “ 2009 POR LA INNOVACION Y LA COMPETITIVIDAD” FORO EDUCATIVO NACIONAL DE PERTINENCIA
El sector enfrenta retos de competitividad y brechas de productividad, comparado con los productores líderes del mercado. Las 337.000 hectáreas sembradas en palma de aceite y las 56 plantas de beneficio, generan cerca de 42.000 empleos directos. Los costos laborales representan aproximadamente el 30% en la composición del costo total del aceite de palma, y el 40% en la composición del costo de producción del fruto.  Por ello el capital humano es uno de los factores que mayormente determinan la competitividad del sector. Dada la importancia del recurso humano para el sector palmero es fundamental incidir para optimizar sus competencias y mejorar su productividad.  El capital humano y retos del sector palmero colombiano CAPITAL HUMANO/RETOS/PROBLEMÁTICA  EN EL SECTOR PALMERO
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],La extensión concepto integrador ACCIONES PARA INCIDIR EN EL DESARROLLO CON PERTINENCIA DEL CAPITAL HUMANO DEL SECTOR
Mandato XXVII Congreso Nacional de Cultivadores de Palma de Aceite (2000) Estudio del IICA Estrategias Técnicas (Cenipalma) De desarrollo empresarial De desarrollo humano y social Realizar esfuerzos sistémicos Cubrir un amplio espectro de beneficiarios Potenciar retornos aportes parafiscales Implementar  mandatos del Congreso Nacional Palmero  y  Asamblea General de Fedepalma.  Organizar Unidad de Gestión Establecer un programa de capacitación gremial Diagnóstico  de necesidades ANTECEDENTES IDENTIFICACION DE NECESIDADES Y ESTRATEGIAS
Productivo  (Empresas palmeras,  Fedepalma) Conocimiento  (IEM, IES, SENA,Cenipalma, ONG y expertos ) Tecnológico  (Cenipalma, Centros de productividad, CDT, Ingeniería, expertos) Financiamiento (FFP, FEP, SENA, Colciencias, Ministerios, FLIPA y otros) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],* Como dinamizadora de interacciones para gestionar recursos para financiar ofertas de capacitación, formación y transferencia de tecnología, interactuando para ello con entidades de los entornos tecnológico , del conocimiento y del financiamiento. Sistema de innovación del sector palmero Enfoque interactivo, sistémico y dinámico *  Establecimiento y organización de la Unidad de Extensión ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Unidad de Extensión LA UNIDAD DE EXTENSIÓN COMO INTERFAZ
IES Cooperación con la  Universidad Nacional de  Colombia Especialización (Unillanos, Unicesar,  Fco, de Paula Santander, Udenar) 40 graduados 31 estudiantes Maestría (CIRAD, Cenipalma, Fedepalma)  Alianza con UNAD,  Uniminuto, Udenar , Empresas palmeras(11),  IEM (25), Entidades  Territoriales (6). Técnico profesional/articulación media Tecnológico en gestión plantaciones/ciclo propedéutico ARP ISS (ARP Positiva), La equidad Capacitaciones  Asistencia técnica (150 empresas palmeras) Desarrollo elementos de protección (Fundas cuchillo malayo) Material educativo (Manual, CD, Videos y otros) Articulación y logros obtenidos con Universidades, ARP y CIF (en proceso) CIF  (Centro Internal. de Física) Automatización de plantas Red Meteorológica (transmisión remota señales) MDL (Instrumentación) GESTIÓN CON ENTIDADES DE LOS ENTORNOS  DEL CONOCIMIENTO Y TECNOLÓGICO
Mesa Sectorial (1/59) Formación  (Cursos cortos y  largos) Convenios de  capacitación Perspectivas  promisorias  Formación de Ph.D. (en red con Cenipalma) Financiamiento proyectos I&D (50/50) Inglés virtual GESTIÓN CON ENTIDADES DE LOS ENTORNOS  DEL CONOCIMEINTO Y TECNOLÓGICO Interacción y logros obtenidos en el marco del convenio SENA - Fedepalma Convenio con el SENA Titulaciones 8 por competencias laborales Certificaciones 7.871 expedidas a 5.033 personas de 58 empresas (Se le practican evidencias de: Conocimiento, habilidades, resultados) Evaluadores 150 formados  Centros Sena con  20 i nstructores tiempo completo en palma: B/meja,  B/manga, V/par, Cúcuta, Sta Mta, C/gena, V/cencio, Yopal, Tumaco.  Para el 2008 y el 2009 se programaron y realizaron mas de 200 eventos  que llegaron a mas de 5000 participantes.  Dirigido a: Trabajadores, miembros A-E, personal cultivo y  plantas de beneficio Dirigido a: Trabajadores, miembros A-E, personal cultivo, plantas de beneficio y oferta libre. Dirigido a: Trabajadores, miembros A-E, personal cultivo, plantas de beneficio, técnicos, profesionales y directivos.  (Compromiso 10% cupo personal SENA)
Materiales educativos entregados en el 2008: Convenio SENA – SAC – Fedepalma de Capacitación  GESTIÓN CON ENTIDADES DE LOS ENTORNOS  DEL CONOCIMEINTO Y TECNOLÓGICO
GRACIAS
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],MECANISMOS DE INTERACCIÓN: IES – E LOS SECTORES PRODUCTIVOS TAMBIEN DEBEN ORGANIZARSE
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],BIBLIOGRAFÍA

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Foro Nacional De Pertinencia 2009 C Ampo Cabal

  • 1. “ 2009 POR LA INNOVACION Y LA COMPETITIVIDAD” FORO EDUCATIVO NACIONAL DE PERTINENCIA OCTUBRE 13 AL 16 DE 2009 BOGOTA - COLOMBIA “ LA UNIDAD DE EXTENSIÓN DE FEDEPALMA COMO DINAMIZADORA DE LA ARTICULACION DEL SECTOR PALMERO CON EL ENTORNO EDUCATIVO” ÁLVARO CAMPO CABAL DIRECTOR UNIDAD DE EXTENSIÓN FEDEPALMA
  • 2.
  • 3. En el sector agropecuario (en lo rural) se expresan también: Tierra Espacio (polución, “high frontier”) Capital Energía Energía (Plantas industriales automatizadas/robotización) Capital humano Patentes, modelos de utilidad, producción intelectual ( creatividad ) Trabajo Innovación FACTORES CLÁSICOS Y MODERNOS DE LA PRODUCCIÓN
  • 4.
  • 5. Entorno del Conocimiento Entorno Tecnológico Entorno Financiero Entorno Productivo SISTEMA NACIONAL DE INNOVACIÓN UNIDADES DE INTERFAZ EN SUSTRATO NORMATIVO Y CULTURAL REGIONAL , NACIONAL E INTERNACIONAL
  • 6. Establecimiento y avances de la Unidad de Extensión de FEDEPALMA como interfaz para dinamizar la articulación con las entidades educativas y tecnológicas XXIII “ 2009 POR LA INNOVACION Y LA COMPETITIVIDAD” FORO EDUCATIVO NACIONAL DE PERTINENCIA
  • 7. El sector enfrenta retos de competitividad y brechas de productividad, comparado con los productores líderes del mercado. Las 337.000 hectáreas sembradas en palma de aceite y las 56 plantas de beneficio, generan cerca de 42.000 empleos directos. Los costos laborales representan aproximadamente el 30% en la composición del costo total del aceite de palma, y el 40% en la composición del costo de producción del fruto. Por ello el capital humano es uno de los factores que mayormente determinan la competitividad del sector. Dada la importancia del recurso humano para el sector palmero es fundamental incidir para optimizar sus competencias y mejorar su productividad. El capital humano y retos del sector palmero colombiano CAPITAL HUMANO/RETOS/PROBLEMÁTICA EN EL SECTOR PALMERO
  • 8.
  • 9. Mandato XXVII Congreso Nacional de Cultivadores de Palma de Aceite (2000) Estudio del IICA Estrategias Técnicas (Cenipalma) De desarrollo empresarial De desarrollo humano y social Realizar esfuerzos sistémicos Cubrir un amplio espectro de beneficiarios Potenciar retornos aportes parafiscales Implementar mandatos del Congreso Nacional Palmero y Asamblea General de Fedepalma. Organizar Unidad de Gestión Establecer un programa de capacitación gremial Diagnóstico de necesidades ANTECEDENTES IDENTIFICACION DE NECESIDADES Y ESTRATEGIAS
  • 10.
  • 11. IES Cooperación con la Universidad Nacional de Colombia Especialización (Unillanos, Unicesar, Fco, de Paula Santander, Udenar) 40 graduados 31 estudiantes Maestría (CIRAD, Cenipalma, Fedepalma) Alianza con UNAD, Uniminuto, Udenar , Empresas palmeras(11), IEM (25), Entidades Territoriales (6). Técnico profesional/articulación media Tecnológico en gestión plantaciones/ciclo propedéutico ARP ISS (ARP Positiva), La equidad Capacitaciones Asistencia técnica (150 empresas palmeras) Desarrollo elementos de protección (Fundas cuchillo malayo) Material educativo (Manual, CD, Videos y otros) Articulación y logros obtenidos con Universidades, ARP y CIF (en proceso) CIF (Centro Internal. de Física) Automatización de plantas Red Meteorológica (transmisión remota señales) MDL (Instrumentación) GESTIÓN CON ENTIDADES DE LOS ENTORNOS DEL CONOCIMIENTO Y TECNOLÓGICO
  • 12. Mesa Sectorial (1/59) Formación (Cursos cortos y largos) Convenios de capacitación Perspectivas promisorias Formación de Ph.D. (en red con Cenipalma) Financiamiento proyectos I&D (50/50) Inglés virtual GESTIÓN CON ENTIDADES DE LOS ENTORNOS DEL CONOCIMEINTO Y TECNOLÓGICO Interacción y logros obtenidos en el marco del convenio SENA - Fedepalma Convenio con el SENA Titulaciones 8 por competencias laborales Certificaciones 7.871 expedidas a 5.033 personas de 58 empresas (Se le practican evidencias de: Conocimiento, habilidades, resultados) Evaluadores 150 formados Centros Sena con 20 i nstructores tiempo completo en palma: B/meja, B/manga, V/par, Cúcuta, Sta Mta, C/gena, V/cencio, Yopal, Tumaco. Para el 2008 y el 2009 se programaron y realizaron mas de 200 eventos que llegaron a mas de 5000 participantes. Dirigido a: Trabajadores, miembros A-E, personal cultivo y plantas de beneficio Dirigido a: Trabajadores, miembros A-E, personal cultivo, plantas de beneficio y oferta libre. Dirigido a: Trabajadores, miembros A-E, personal cultivo, plantas de beneficio, técnicos, profesionales y directivos. (Compromiso 10% cupo personal SENA)
  • 13. Materiales educativos entregados en el 2008: Convenio SENA – SAC – Fedepalma de Capacitación GESTIÓN CON ENTIDADES DE LOS ENTORNOS DEL CONOCIMEINTO Y TECNOLÓGICO
  • 15.
  • 16.