1. Universidad de la Frontera
Facultad de Ingeniería, Ciencias y
Administración
Departamento de Administración
y Economía
Ingeniería Comercial
Integrantes: Juan Espinoza V.
Jorge Romero P.
Felipe Toledo
Andrés Llancao M.
Profesor(a): Valeska Geldres Weis
2. QQuuéé??
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BuscaBusca
Apoyar la formación integral de
estudiantes y titulados/as de la
«UFRO».
elel
A través
«Enfoque innovador centrado en el
aprendizaje»
«Fortalecimiento de los procesos de
enseñanza»
«Desarrollo de las competencias
genéricas, para un mejor
desempeño profesional»
3. Encargado
Proyecto A
Encargado
Proyecto A
Encargado
Proyecto B
Encargado
Proyecto B
Encargado
Proyecto C
Encargado
Proyecto C
Colab.
Compet.
Colab.
Compet.
Colab.
Compet.
Colab.
Compet.
Colab.
Compet.
Colab.
Compet.
Colab.
Titulados
Colab.
Titulados
Colab.
Titulados
Colab.
Titulados
Colab.
Titulados
Colab.
Titulados
Colab.
Colab.
Colab.
Colab.
Colab.
Colab.
Gestión de
Proyecto
Gestión de
Proyecto
Área
Competencias
Área
Competencias
Área
itulados
Área
itulados
Área
Colaboradores
Área
Colaboradores
Director
Director
Secretaria
Secretaria
4. OObbjjeett vvii ooss
Realizar estudios sobre las condiciones de empleabilidad de titulados, sobre
la percepción de empleadores y percepción de titulados/as.
Implementar programas de formación que favorezcan perfil de estudiantes
y titulados
Evaluar el desarrollo de actividades de Formación General
Favorecer la mejora de mallas curriculares.
Mantener un sistema de evaluación y seguimiento del proceso e impacto de
las actividades implementadas por el Centro.
Generar y mantener vínculos con organizaciones relacionadas con el ámbito
laboral.
6. FFuueedd
tteessee empleoempleoPara el futuroPara el futuro
¿¿
??
«Porque es una
fuente confiable»
Director Ejecutivo
Encargado (a)
Coordinador(a)
«Preciso para completar
los cargos disponibles y
claves»
8. ssnnsstt mmeennttooII ddee
uurr Satisfacción de persoSatisfacción de perso
______________________________________________________________________
____________
No Poseo instrumentos de satisfacción de personal concretos.
¿¿
??
¿Qué instrumentos de satisfacción de personal utiliza?
¿Por qué no utiliza, y con que otros métodos percibe la
satisfacción de los empleados?
Soy muy joven, y además esta org. se basa en el ambiente en
que se trabaja; es decir la satisfacción se mide por
percepciones y a través de la observación.