SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 11
Downloaden Sie, um offline zu lesen
SAMMENHÆNG MELLEM 
STRATEGIER, EFFEKT OG 
ØKONOMI
HVORDAN SKAL VI ARBEJDE 
FREMADRETTET FOR AT LYKKES!! 
Budget 
Guldborgsund 
Strategi Effekt
Strategi 
STRATEGI 
• Planstrategien og udvalgsstrategierne skal 
være grundlaget for at skabe sammenhæng 
mellem de prioriterede indsatser og 
budgettilpasninger 
• Vi skal turde træffe beslutninger uden at 
kende det endelige resultat 
• Det er ikke forfra med udvalgsstrategierne
Erhvervs- og Turismepolitik 
Projektstrategi 
Finansiel strategi 
International strategi 
IT-politik 
Bilpolitik 
Dialogbaseret aftalestyring 
Forsikringspolitik 
Selvforvaltning 
MUS-koncept 
Folkeoplysningspolitik 
Digitaliseringsstrategi 
Graffitipolitik 
Kommunikationspolitik 
Kvalitetskontrakt 
Udbudsstrategi 
Kanalstrategi 
Udbuds- og indkøbspolitik 
Uddannelsesstrategi 
Vold, Mobning og Chikane 
Trivselspolitik 
Telefonpolitik 
Operationel IT-sikkerhedspolitik 
Sygefraværspolitik 
Stresspolitik 
Rygepolitik 
Ligestillingspolitik 
Lønpolitik 
HR-strategi 
Ledelsesgrundlag 
Naturpolitik 
Sundhedspolitik 
Direktionens strategiplan 
Budgetstrategi 
Delegationskatalog 
E-mailpolitik 
Handicappolitik 
Frivilligpolitik 
Kultur- og Fritidspolitik 
Beskæftigelsesplan 
Børn- og Ungepolitik 
Seniorpolitik 
Socialpolitik 
Skolepolitik 
Forretningsorden 
Spørgetidsreglement 
Kasse/regnskabsregulativ 
Effektiviseringsstrategi 
Planstrategi 
Landdistriktspolitik 
Demenspolitik 
?
TIL ROM ELLER NORDKAP? 
Fra tue til 
tue 
Begyndende 
retning 
Identitet
2014 – ’BENENE OP OG HOVEDET NED’ 
BFU TM FO AM KTB HPU 
Planstrategi 
Budget 2015
2015…:’HOVEDET OP OG BENENE NED’ 
Planstrategi 
BFU TM FO AM KTB HPU 
Budget 2016, 2017, 2018…. 
Målaftaler:
Budget 
BUDGET 
• Langsigtet budgettering 
• Nøgletal – hvordan ser det ud på forskellige 
områder når vi sammenligner os med de 
andre. 
• Økonomistyring skal tilrettelægges og styres 
efter det vi vil – ikke det vi kan
Effekt 
EFFEKT 
• Får vi også det ud af vores penge og 
beslutninger, som vi forventer 
– og har det den ønskede virkning for 
borgerne og virksomhederne? 
• Det er en helt grundlæggende præmis for at 
give strategierne liv … at man også forholder 
sig til om det giver de ønskede forandringer i 
virkeligheden. 
 hvis ikke, skal man tilpasse strategierne
Rostock 
21. – 23. 
januar 
ROSTOCK III – JANUAR 2015 
Når vi kommer hjem fra Rostock er vi 
blevet bedre til…: 
• Udvikling på løsningen vores kerneopgaver 
• Udvikling via de muligheder der bliver skabt i vores 
omgivelser 
• Strategiske og tværgående prioriteringer – også når vi 
lægger budgetter – som understøtter udvikling 
…. så på den måde er vi allerede i gang med budget 
2016!

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Claus oplæg temamøde 091014_version3

Strategiske målsætninger roadshow
Strategiske målsætninger   roadshowStrategiske målsætninger   roadshow
Strategiske målsætninger roadshowClaus Thykjær
 
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendtClaus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendtClaus Thykjær
 
Digital strategi - DKF kursus - marts 2016
Digital strategi - DKF kursus - marts 2016Digital strategi - DKF kursus - marts 2016
Digital strategi - DKF kursus - marts 2016Morten Gade
 
CV John Schmidt
CV John SchmidtCV John Schmidt
CV John Schmidtthjv1mkil
 
Modul II, dag 1 - endelig
Modul II, dag 1 - endeligModul II, dag 1 - endelig
Modul II, dag 1 - endeligNicolai Vedsted
 
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptxAlberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptxRikke12
 
Web-tekst kursus for Høje-Taastrup kommune II
Web-tekst kursus for Høje-Taastrup kommune IIWeb-tekst kursus for Høje-Taastrup kommune II
Web-tekst kursus for Høje-Taastrup kommune IIPia Thomsen
 
Strategiproces: Case Fynske Bank
Strategiproces: Case Fynske BankStrategiproces: Case Fynske Bank
Strategiproces: Case Fynske BankL-tek A/S
 
Vej og park april 2015 1
Vej og park april 2015 1Vej og park april 2015 1
Vej og park april 2015 1Claus Thykjær
 
Netværk marts 2015 styring
Netværk marts 2015   styringNetværk marts 2015   styring
Netværk marts 2015 styringClaus Thykjær
 

Ähnlich wie Claus oplæg temamøde 091014_version3 (20)

Strategiske målsætninger roadshow
Strategiske målsætninger   roadshowStrategiske målsætninger   roadshow
Strategiske målsætninger roadshow
 
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendtClaus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
 
Lederdag 301013
Lederdag 301013Lederdag 301013
Lederdag 301013
 
Ledermøde 30.10.13
Ledermøde 30.10.13Ledermøde 30.10.13
Ledermøde 30.10.13
 
Kandidatinformation chefkonsulent optimum_it
Kandidatinformation chefkonsulent optimum_itKandidatinformation chefkonsulent optimum_it
Kandidatinformation chefkonsulent optimum_it
 
Fus august 2013
Fus august 2013Fus august 2013
Fus august 2013
 
Digital strategi - DKF kursus - marts 2016
Digital strategi - DKF kursus - marts 2016Digital strategi - DKF kursus - marts 2016
Digital strategi - DKF kursus - marts 2016
 
CV John Schmidt
CV John SchmidtCV John Schmidt
CV John Schmidt
 
Kl udbudslandkort
Kl udbudslandkortKl udbudslandkort
Kl udbudslandkort
 
Modul II, dag 1 - endelig
Modul II, dag 1 - endeligModul II, dag 1 - endelig
Modul II, dag 1 - endelig
 
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptxAlberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
 
Dalum 070212
Dalum 070212Dalum 070212
Dalum 070212
 
Web-tekst kursus for Høje-Taastrup kommune II
Web-tekst kursus for Høje-Taastrup kommune IIWeb-tekst kursus for Høje-Taastrup kommune II
Web-tekst kursus for Høje-Taastrup kommune II
 
Ct indledning
Ct indledning Ct indledning
Ct indledning
 
Fredag formidag v2
Fredag formidag v2Fredag formidag v2
Fredag formidag v2
 
Strategiproces: Case Fynske Bank
Strategiproces: Case Fynske BankStrategiproces: Case Fynske Bank
Strategiproces: Case Fynske Bank
 
Vej og park april 2015 1
Vej og park april 2015 1Vej og park april 2015 1
Vej og park april 2015 1
 
Netværk marts 2015 styring
Netværk marts 2015   styringNetværk marts 2015   styring
Netværk marts 2015 styring
 
Samskabelse i Hedensted kommune, av Anders Korsgaard
Samskabelse i Hedensted kommune, av Anders KorsgaardSamskabelse i Hedensted kommune, av Anders Korsgaard
Samskabelse i Hedensted kommune, av Anders Korsgaard
 
Mobilitetsplan 2021-2024 | Nordjyllands Trafikselskab
Mobilitetsplan 2021-2024 | Nordjyllands TrafikselskabMobilitetsplan 2021-2024 | Nordjyllands Trafikselskab
Mobilitetsplan 2021-2024 | Nordjyllands Trafikselskab
 

Mehr von Claus Thykjær

Lederforum greve mlu25.08 16
Lederforum greve mlu25.08 16Lederforum greve mlu25.08 16
Lederforum greve mlu25.08 16Claus Thykjær
 
Oplæg chefgruppen 17. 18 maj
Oplæg chefgruppen 17. 18 majOplæg chefgruppen 17. 18 maj
Oplæg chefgruppen 17. 18 majClaus Thykjær
 
København 27 04-16 endelige version
København 27 04-16 endelige versionKøbenhavn 27 04-16 endelige version
København 27 04-16 endelige versionClaus Thykjær
 
Rigspolitichefen præsentation 18 04 2016_final
Rigspolitichefen præsentation 18 04 2016_finalRigspolitichefen præsentation 18 04 2016_final
Rigspolitichefen præsentation 18 04 2016_finalClaus Thykjær
 
Budgettemamøde marts 2016
Budgettemamøde marts 2016Budgettemamøde marts 2016
Budgettemamøde marts 2016Claus Thykjær
 
Oplæg chefseminar Greve marts 2016
Oplæg chefseminar Greve marts 2016Oplæg chefseminar Greve marts 2016
Oplæg chefseminar Greve marts 2016Claus Thykjær
 
Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015
Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015
Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015Claus Thykjær
 
Helene bækmand oplæg guldborgsund januar 2015 print version
Helene bækmand oplæg guldborgsund januar 2015   print versionHelene bækmand oplæg guldborgsund januar 2015   print version
Helene bækmand oplæg guldborgsund januar 2015 print versionClaus Thykjær
 
åRlige arbejdsmiljødag 2015 powerpoint til ct
åRlige arbejdsmiljødag 2015   powerpoint til ctåRlige arbejdsmiljødag 2015   powerpoint til ct
åRlige arbejdsmiljødag 2015 powerpoint til ctClaus Thykjær
 
Chefgruppe 12 12 feb. 2015 næste lag
Chefgruppe 12   12 feb. 2015 næste lagChefgruppe 12   12 feb. 2015 næste lag
Chefgruppe 12 12 feb. 2015 næste lagClaus Thykjær
 
Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)
Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)
Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)Claus Thykjær
 
B2 g juni 2015 version 2
B2 g juni 2015 version 2B2 g juni 2015 version 2
B2 g juni 2015 version 2Claus Thykjær
 
Budgetseminar juni 2015
Budgetseminar juni 2015Budgetseminar juni 2015
Budgetseminar juni 2015Claus Thykjær
 

Mehr von Claus Thykjær (20)

Lederforum greve mlu25.08 16
Lederforum greve mlu25.08 16Lederforum greve mlu25.08 16
Lederforum greve mlu25.08 16
 
Oplæg chefgruppen 17. 18 maj
Oplæg chefgruppen 17. 18 majOplæg chefgruppen 17. 18 maj
Oplæg chefgruppen 17. 18 maj
 
København 27 04-16 endelige version
København 27 04-16 endelige versionKøbenhavn 27 04-16 endelige version
København 27 04-16 endelige version
 
Rigspolitichefen præsentation 18 04 2016_final
Rigspolitichefen præsentation 18 04 2016_finalRigspolitichefen præsentation 18 04 2016_final
Rigspolitichefen præsentation 18 04 2016_final
 
Budgettemamøde marts 2016
Budgettemamøde marts 2016Budgettemamøde marts 2016
Budgettemamøde marts 2016
 
Oplæg chefseminar Greve marts 2016
Oplæg chefseminar Greve marts 2016Oplæg chefseminar Greve marts 2016
Oplæg chefseminar Greve marts 2016
 
Nytår 2016
Nytår 2016Nytår 2016
Nytår 2016
 
Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015
Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015
Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015
 
Helene bækmand oplæg guldborgsund januar 2015 print version
Helene bækmand oplæg guldborgsund januar 2015   print versionHelene bækmand oplæg guldborgsund januar 2015   print version
Helene bækmand oplæg guldborgsund januar 2015 print version
 
åRlige arbejdsmiljødag 2015 powerpoint til ct
åRlige arbejdsmiljødag 2015   powerpoint til ctåRlige arbejdsmiljødag 2015   powerpoint til ct
åRlige arbejdsmiljødag 2015 powerpoint til ct
 
Chefgruppe 12 12 feb. 2015 næste lag
Chefgruppe 12   12 feb. 2015 næste lagChefgruppe 12   12 feb. 2015 næste lag
Chefgruppe 12 12 feb. 2015 næste lag
 
Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)
Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)
Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)
 
Komdir maj 15
Komdir maj 15Komdir maj 15
Komdir maj 15
 
Primo maj 2015
Primo maj 2015Primo maj 2015
Primo maj 2015
 
B2 g juni 2015 version 2
B2 g juni 2015 version 2B2 g juni 2015 version 2
B2 g juni 2015 version 2
 
Budgetseminar juni 2015
Budgetseminar juni 2015Budgetseminar juni 2015
Budgetseminar juni 2015
 
Sku juni 2015
Sku juni 2015Sku juni 2015
Sku juni 2015
 
Hjemmeværn
HjemmeværnHjemmeværn
Hjemmeværn
 
Rygning
RygningRygning
Rygning
 
Guldborgsundlisten
Guldborgsundlisten Guldborgsundlisten
Guldborgsundlisten
 

Claus oplæg temamøde 091014_version3

  • 1. SAMMENHÆNG MELLEM STRATEGIER, EFFEKT OG ØKONOMI
  • 2. HVORDAN SKAL VI ARBEJDE FREMADRETTET FOR AT LYKKES!! Budget Guldborgsund Strategi Effekt
  • 3. Strategi STRATEGI • Planstrategien og udvalgsstrategierne skal være grundlaget for at skabe sammenhæng mellem de prioriterede indsatser og budgettilpasninger • Vi skal turde træffe beslutninger uden at kende det endelige resultat • Det er ikke forfra med udvalgsstrategierne
  • 4. Erhvervs- og Turismepolitik Projektstrategi Finansiel strategi International strategi IT-politik Bilpolitik Dialogbaseret aftalestyring Forsikringspolitik Selvforvaltning MUS-koncept Folkeoplysningspolitik Digitaliseringsstrategi Graffitipolitik Kommunikationspolitik Kvalitetskontrakt Udbudsstrategi Kanalstrategi Udbuds- og indkøbspolitik Uddannelsesstrategi Vold, Mobning og Chikane Trivselspolitik Telefonpolitik Operationel IT-sikkerhedspolitik Sygefraværspolitik Stresspolitik Rygepolitik Ligestillingspolitik Lønpolitik HR-strategi Ledelsesgrundlag Naturpolitik Sundhedspolitik Direktionens strategiplan Budgetstrategi Delegationskatalog E-mailpolitik Handicappolitik Frivilligpolitik Kultur- og Fritidspolitik Beskæftigelsesplan Børn- og Ungepolitik Seniorpolitik Socialpolitik Skolepolitik Forretningsorden Spørgetidsreglement Kasse/regnskabsregulativ Effektiviseringsstrategi Planstrategi Landdistriktspolitik Demenspolitik ?
  • 5.
  • 6. TIL ROM ELLER NORDKAP? Fra tue til tue Begyndende retning Identitet
  • 7. 2014 – ’BENENE OP OG HOVEDET NED’ BFU TM FO AM KTB HPU Planstrategi Budget 2015
  • 8. 2015…:’HOVEDET OP OG BENENE NED’ Planstrategi BFU TM FO AM KTB HPU Budget 2016, 2017, 2018…. Målaftaler:
  • 9. Budget BUDGET • Langsigtet budgettering • Nøgletal – hvordan ser det ud på forskellige områder når vi sammenligner os med de andre. • Økonomistyring skal tilrettelægges og styres efter det vi vil – ikke det vi kan
  • 10. Effekt EFFEKT • Får vi også det ud af vores penge og beslutninger, som vi forventer – og har det den ønskede virkning for borgerne og virksomhederne? • Det er en helt grundlæggende præmis for at give strategierne liv … at man også forholder sig til om det giver de ønskede forandringer i virkeligheden.  hvis ikke, skal man tilpasse strategierne
  • 11. Rostock 21. – 23. januar ROSTOCK III – JANUAR 2015 Når vi kommer hjem fra Rostock er vi blevet bedre til…: • Udvikling på løsningen vores kerneopgaver • Udvikling via de muligheder der bliver skabt i vores omgivelser • Strategiske og tværgående prioriteringer – også når vi lægger budgetter – som understøtter udvikling …. så på den måde er vi allerede i gang med budget 2016!

Hinweis der Redaktion

  1. Begrundelsen for elefanten findes på næste slide!
  2. (Det er denne slide, hvor Sille / Pernille slutter sit oplæg med, at det er den model vi går efter i GBS.) Det er en elefant fordi, der ikke rigtig er nogle andre kommuner, som har bundet alle 3 elementer sammen, selvom det er det alle ønsker sig. Så det er ambitiøst – men realistisk: Man skal bare huske, at det er lige som elefanter – de fortæres bedst én bid ad gangen. Derfor har vi heller ikke udrettet mirakler, når vi næste år samme tid skal vedtage budgettet, men vi er kommet meget tættere på netop at kunne skabe sammenhængen mellem de tre elementer her: Budget – Effekt – Strategi At have dette som ambition – og det faktisk bliver den måde vi arbejder med vores økonomi, politiske prioriteringer og levering af vores kerneopgaver til borgerne og virksomhederne – er i sig selv ’udvikling’. Det er en cyklus / sammenhæng som kører hele tiden – og det ene automatisk fører til det andet.
  3. Vi skal turde træffe beslutninger uden at kende resultatet:  Og det er her vores planstrategi og udvalgsstrategier bliver helt afgørende for at sætte retningen Målet flytter sig hele tiden Vores præmisser er også under konstant forandring Økonomien: Konjunkturerne (finanskrisen), regeringens politik, aftalerne mellem KL og regeringen Lovgivning Det er ikke forfra med udvalgsstrategierne: Planstrategien er et fundament for udvalgsstrategierne: Viser hvor udviklingen overordnet skal hen  enten fordi: der er et stort behov (f.eks. de strukturelle udfordringer forbundet med sundhed, sammensætningen af arbejdsstyrken, befolkningsudviklingen, flytning fra land til by osv.). der er store muligheder: Infrastrukturprojekterne, anlæg og partnerskaber omkring konkrete (fysiske) projekter. Skaber grundlaget for de tværgående indsatser Skaber grundlaget for at fordele ressourcerne derhen, hvor potentialerne og behovene er størst.
  4. Vi har defineret mange strategiske målsætninger allerede…. Vi har mange ’kerner’ – og nu skal vi have sat en samlet retning på det hele og ud og spille på den lange bane – også!. Og det er dét planstrategien kan.
  5. Vi er startet lidt bagvendt i 2014: Oplevelsen har været: Man ’starter’ med udvalgsstrategierne, hvorefter der kører en budgetproces uden direkte sammenhæng. I virkeligheden har processerne med udvalgsstrategierne og budgettet kørt parallelt, og vi har ikke formået at koble dem tilstrækkeligt. I arbejdet med udvalgsstrategierne var der ikke lagt op til en direkte sammenhæng med den eksisterende planstrategi – og derfor er koblingen der ikke. Det er det den skal være fremover.
  6. … og derfor skal den gerne vendes, så det er ser sådan ud. Planstrategien bliver på den måde et værktøj til at foretage de helt grundlæggende prioriteringer, der sætter rammerne for de prioriteringer, der skal foretages i forbindelse med budgetterne. Samtidig
  7. Modul 2: Det kommende modul 2, som organisationens ledere skal beskæftige sig med – som opfølgning på modul 1 – kommer netop til at handle om styring efter effekterne